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相似文献
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1.
人才流失已成为制约民办高校可持续发展的"瓶颈"。文章分析民办高校人才流失的特点及给民办高校带来的负面影响,深入剖析了人才流失的原因,并提出具体的对策,对民办高校构建"以人为本,共同发展"的人才管理体系具有重要的意义。  相似文献   

2.
新常态下民办高校人才流失问题呈现新的特征,在流失的对象、主体、方向、动因和隐性人才流失等五个方面表现出来;从内外环境、个人需求、人才管理方式、文化氛围影响等四个因素分析人才流失问题的成因;从树立重视人才资源的理念、建立现代人力资源管理体系和建设学校软环境三个方面解决人才流失问题。  相似文献   

3.
本文基于职业高原理论,对陕西民办高校人才流失现象进行深入剖析.通过对陕西民办高校进行抽样调查,并对调查数据进行数理统计分析,验证了本研究提出的假设.基于假设的基础上,针对三种职业高原提出人才流失的有效防范措施:构建双重职业路径、营造宽松的学术环境、建立宽带薪酬体系.  相似文献   

4.
民办院校的规模和数量发展迅速,但是人才流失是制约民办院校质量提升的主要问题之一。以福建民办高校为例,简要介绍了民办院校现状及人才流失状况,从院方和教师个人两个方面分析了人才流失的原因,最后对如何解决人才流失提出相应的对策。  相似文献   

5.
吴丽芳 《文教资料》2008,(13):181-182
近年来,随着民办高校的快速发展和招生规模的扩大,民办高校对党建工作日益重视,学生党员的数量也在不断增加,这一方面反映了民办高校党建和思想教育工作取得了巨大成果,另一方面也逐步暴露出了民办高校发展党员工作中存在的问题.出现这些问题的原因总的来说有社会环境和家庭环境两个方面的因素.本文主要分析民办高校党建工作存在的问题,并提出了加强和改进民办高校学生党建工作的思路.  相似文献   

6.
随着高等教育改革的不断深化,民办高校有了长足的发展,各方面都有了很大的提高,但民办高校对于教师稳定的管理机制尚未成熟,教师流失问题一直是困扰着民办高校的主要问题之一,它严重影响了教师队伍的建设和教学质量的提高,制约着民办高校的发展.如何解决这一问题,避免优秀的教师的流失,为教师提供一个良好的发展环境,是民办高校管理者及相关专家迫切想要解决的问题.  相似文献   

7.
近几年,我国民办教育发展迅速,发展形势大好。在民办高校的管理团队中,青年干部占很大比重,对高校的稳定和健康发展起着很大的作用。然而,青年管理队伍在在民办高校存在着人才流失严重的现状,主要是由于晋升空间少、待遇偏低、考核机制不完善、工作压力过大等原因造成。为提高民办高校青年管理团队的稳定性,促进民办高校健康有序发展,应从扩大晋升空间与渠道、建立健全竞争机制、制定合理的工资制度、提高福利待遇、适当控制工作强度等措施,发挥青年管理人员在民办高校教育教学中的管理育人作用。  相似文献   

8.
民企人才流失的原因及其对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
陈庆奖 《华章》2007,(6):10-10
经过20多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,民营经济在我国经济中的地位日益突出,其发展速度和规模势不可挡.虽然民营企业自然发展潜力很好,但是在民营企业发展的过程中,出现了各种各样的问题,阻碍民营企业的可持续发展,其中比较突出的是民营企业的人才流失问题.本文对民营企业人才流失的现状的分析,人才流失对民营企业的危害巨大的问题出发,探询人才流失的原因,探讨与阐述了预防员工流失的激励方法.  相似文献   

9.
基于北京市20所民办高校的样本调查,分析了民办高校治理结构的发展现状,发现民办高校的治理结构普遍存在校董合一、董事会成员多元化不足、监督机制不健全等问题,为了解决这些问题,应采取以下措施:(1)完善宏观制度环境;(2)改善民办高校内部的管理.  相似文献   

10.
20世纪80年代以来,民办高校在办学环境、规模、办学层次上都取得了巨大的成绩,成为民办高等教育事业的重要组成部分。但随着近年来民办高校倒闭事件的发生,民办高校发展中也存在一定的问题。本文从阐述民办高校发展的现状中,了解我国民办高校发展中存在的问题,试着找到解决的对策,为民办高校的发展提供参考,争取找到一条民办高校可持续发展的道路。  相似文献   

11.
我国民办高校发展具有明显的地域性特征.文章以黑龙江省管理民办高校为例,在梳理黑龙江省民办高校发展历程的基础上,探究了黑龙江省管理民办高校中存在的问题,提出了黑龙江省管理民办高校的对策建议.  相似文献   

12.
民办高校在快速发展的同时,正面临着提高办学层次和水平的挑战.加强科研工作是民办高校提升办学层次和水平的关键.因此,民办高校应积极探索适合自身特点的科研工作新途径,提升学校的核心竞争力,以适应我国教育改革的需要.针对当前民办高校科研工作中存在的困难和问题,提出了民办高校促进科研发展的对策.  相似文献   

13.
江西民办高校师资队伍存在着师生比过低、兼职比例过大、结构不合理等问题,问题的产生有其自身的原因,也有社会与历史根源.文章通过对江西部分高校的调研,分析了当前江西民办高校师资队伍现状与存在的问题,探讨了民办高校如何加强师资队伍建设的措施:建立吸引人才和培养人才的体系,创建有效的人才激励机制,改革考评办法,营造人才发展的环境.  相似文献   

14.
随着我国经济的进一步复苏和发展,社会对会计学专业的人才需求在增加,如何在激烈竞争的就业环境中,提高民办高校会计学专业学生的就业率,满足社会不同行业对会计人才的需要,是高校人才培养要重点解决的问题.本文分析了国外会计学人才培养模式,有针对性地提出了会计学专业的教学体系改革,以促进民办高校会计学专业不断完善和发展.  相似文献   

15.
近年来,江西省的民办高校大都建立了专兼职结合的师资队伍,其中专职教师队伍总体优于同省的公办专科院校,但在学历、年龄、职称、知识等结构和稳定性上存在问题和不足.要优化民办高校的师资队伍,一是加快教育体制改革,改善民办高校的办学环境;二是充分利用民办高校的灵活机制,解决教师普遍关心的工资福利、在职培训和稳定的社会保险等现实问题.  相似文献   

16.
在文化传播与科学技术日益发展的今天,新媒体已经深刻地影响着人们的日常生活、资讯交流以及文化教育等各个方面,民办高校学生党员教育培养也迎来了新的契机。新媒体为民办高校学生党员培养提供了新的发展平台,也对民办高校学生党员培养提出了新的要求和挑战。从新媒体的特性出发,结合当前民办高校的学生党员培养中存在的问题,提出了新媒体环境下民办高校学生党员教育培养对策。  相似文献   

17.
中国公办、民办高校在公平竞争环境中发展有利于中国高校竞争生态的形成。目前,中国民办高校的发展处在艰难的发展和提升期。中国民办高校能否得到健康、快速地发展,与公办高校相比,最为重要的是在教育市场中要有一个公平竞争的环境。分析公办、民办高校之间竞争的主体、竞争的范围、竞争的层次、竞争的途径、竞争的程度、竞争的表现形式,便于对中国公办、民办高校之间竞争的公平性问题进行剖析。  相似文献   

18.
兼职教师是民办高校教师队伍中的一支重要力量,在民办高校的发展中起着非常重要的作用.但由于对兼职教师的重要性认识不够,导致民办高校在对兼职教师的管理过程中出现了不少问题.因此,民办高校必须致力于管理制度的完善和创新,制定一系列有效的激励约束机制来解决存在的问题.  相似文献   

19.
我国民办高校发展的历史不长,存在一些影响稳定的因素.民办高校迫切需要做好维护稳定工作.政府应加强对民办高校的管理,民办高校应切实做好自身的维护稳定工作,社会应给民办高校一个较为宽松的舆论环境.  相似文献   

20.
本文分析了陕西民办高校发展的现状和存在的问题.指出了陕西民办高校的发展对策与建议.  相似文献   

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