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媒体花样考核的透视与思考 总被引：2，自引：1，他引：1
当前媒体对编辑记者的日常考核,常常徘徊在手段与目的之间,一不注意就很可能走向了极端。考核虽不是万能的,但也不失为一种体现竞争与激励的办法。与一些企业相比,媒体考核的科学规范程度尚待提高。 相似文献
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读者工作考核基点的确定与评价 总被引：3，自引：0，他引：3
考核读者工作是图书馆管理重要的组成部分，各馆都在寻找合适的途径，制定具体的措施，力求合理、公正地评价每个岗位工作。读者工作可分为文献管理和读者管理两部分，在此基础上又可分许多考核基本点，前者可用数据直接衡量，后者应看服务效果，考核时应综合评价。 相似文献
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考核评价——图书馆管理的有效手段 总被引：5，自引：1，他引：4
从考核评价在图书馆管理中的作用，考核评价的方法、内容，考核评价过程中可能出现的偏差及控制等多个角度阐述了考核评价在图书馆管理中的运用。 相似文献
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当前，我国出版社大多实行的是事业单位、企业化管理，经济效益成为主要经营目标。因而一些出版单位通过将利润指标落实到人的方法来对编辑人员进行考核管理，即编辑的收入与编辑策划图书所获利润挂钩，该书所获利润越多则编辑的奖金越多。这种方法虽简单易行，立竿见影，可有效调动编辑人员的积极性，但也隐藏着深层次的矛盾，反映出短期行为严重、不利于出版社长期可持续发展等问题。笔者仅就利润考核管理办法的利弊进行分析，并试图提出科学的编辑考核管理体系。实行利润指标考核管理的好处可归纳为三点：（１）增强了编辑策划选题的市场… 相似文献
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对大学图书馆学年考核工作的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
大学图书馆学年考核直接关系到图书馆员的任用、升迁、职称晋升、奖励等切身利益，考核体系不健全是影响图书馆员工作实绩充分体现的主要问题。为了正确、公平地评价图书馆员一学年的工作情况，必须确立一个科学、客观的图书馆员考核体系。本文仅就完善图书馆员考核体系的原则、内容和方法等问题作一些初步的探讨。 相似文献
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宋朝建立以后，忙于收拾残局，其官员的考核只想恢复盛唐模式，加上内忧外患，使其在考核的各方面都少有自己的建树，长期采取维持的方针。但局部的一些调整，也有自己的特色。 相似文献
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1999年,我局针对全省出版业的实际,建立了"双效"目标考核体系,对编、印、发、供、贸各项环节进行详细认真地考评,各单位也据此确定了单位各部门的考核指标.这样,我局系统上下已初步形成了较为完备的"双效"目标考核体系. 相似文献
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2009年的全省对农节目考核圆满结束了,经过考核专家组三天的紧张工作,共收看了一个省级台,11个地市台和66个县级台的78档对农电视节目,掌握了全省各广播电视媒体对农节目的开办情况,对一年来对农节目的发展进行了全面的检阅。 相似文献
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图书馆员岗位考核量化指标及其实施 总被引：2，自引：0，他引：2
王子明 《大学图书情报学刊》2006,24(2):18-20,28
图书馆员工考核是图书馆管理中的大事.文章提出了图书馆员工考核量化指标的构成与设计思想,介绍了实施考核量化的方法. 相似文献
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如何建立一套行之有效的考核体系，或说激励机制，可能是国内各报总编辑最头痛的问题之一。尽管各报在绞尽脑汁，不断推陈出新，但到目前为止，似乎还没有哪家报社的考核体系已经特别成熟和有效。在英国，各大报章几乎没有什么成型的考核体系，即使有几家进行考核的，也如例行公事一般，且不与报酬挂钩，员工并没太当回事。 相似文献
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关于大学图书馆业务考核量化指标的设计问题 --兼与耿正萍同志商榷 总被引：3，自引：0，他引：3
指出《大学图书馆业务考核量化管理初探》一所设计的量化指标存在的问题及其原因，并采用模拟试验的方法对其进行了修改和补充。 相似文献
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高校图书馆激励模式新探 总被引：19，自引：1，他引：18
唐克文 《图书馆理论与实践》2002,(5):30-33
结合高校图书馆的实际情况，就图书馆激励的方式方法，考核指标体系以及激励资金分配等几个方面，提出了尽可能具体化，数据化，精确化的构思，旨在使图书馆管理有序化、规范化和科学化。 相似文献