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四川省民营企业人才调研课题组 《中国培训》2004,(6):4-6
为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变,四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组,在全省调查了19家民营企业,召开各种座谈会20多次,发放调查问卷近200份。调查显示:四川省为民营经济搭建起了人才资源向人才资本转化的平台和通道;四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新,民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的人才机制;民企各具特色的教育培训方法,为人才资本积累打下了基础;民营经济创造出内涵丰富、昂扬上进的先进企业文化,成为不断焕发企业生命力、创造力、凝聚力的灵魂;民营经济依靠人才资源向人才资本转化成长壮大,初步实现了人才资本效益最大化。 相似文献
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实践民营企业人才管理新理念——访宁波九龙物流有限公司总经理林建华 总被引：1，自引：0，他引：1
不管理论界还是民间街头以何种目光去评价民企,要想了解民营企业在用人、管理等方面的真实情况,只有在民营企业有过相当长时间的体验或创业经验的人,才能还原给我们以一个公平客观的民企。显然,作为宁波九龙物流有限公司总经理的林建华对民营企业有着自己切身的感受。 相似文献
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黄华 《娄底职业技术学院学报》2005,3(3):16-19
在WTO规则下，民企要发展必须进行自身内部的科技创新、制度创新和管理创新，同时政府也必须进行有关对民营企业管理职能的创新。科技创新是物质前提，制度创新是动力基础，管理创新是组织保障，政府职能创新是外部条件。只有内外环境都得到改善，民企才能把握发展的战略机遇期。 相似文献
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民营经济是支撑扬州江都经济增长的重要载体,江都民营经济的发展形成了独特的成功经验,但目前发展环境仍不够宽松、企业融资困难、管理水平较低、产品档次低等因素正制约着民营经济的发展,今后的发展战略应该是培植龙头企业、加强人才建设、激发民企发展活力等。 相似文献
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颜秀春 《通化师范学院学报》2013,34(6):71-73
泉台"民企校"订单式联合培养创新人才是解决泉州民营企业"二次创业"人才短缺、促进泉台人才.交流合作的有效途径之一.文章深入分析了泉台"民企校"合作培养创新人才的重要意义、泉台民营企业联合培养创新人才的必要性、泉州高校订单式联合培养人才的成效,提出四点建议来确保泉台"民企校"订单式联合培养创新人才的顺利开展. 相似文献
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姚宏伟 《通化师范学院学报》2009,30(7)
当前,受金融危机影响,我国民营企业面临生存危机和人才流失双重压力。金融危机下的企业人才战略,不仅事关民企当下生存,而且攸关民企长远发展。民营企业若能利用金融危机这一契机,实现企业文化的重建、人才素质的提升、人力资源的储备,必将跨越经济寒冬,迎来发展暖春。 相似文献
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唐新竹 《佳木斯教育学院学报》2015,(5)
经过20多年的改革和发展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分。作为对外宣传重要窗口,民营企业英文网页的重要性不言而喻。这不仅涉及到企业形象,而且关乎企业能否立足国际市场。作为致力打造国际茶都的信阳,时下,越来越多的信阳市民企网站配备了英文版网页,然而其英译质量不容乐观。笔者认为企业英文网页应规范化,才能更好地"走出去" 相似文献
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赵宁 《中国科教创新导刊》2012,(13):12-12
解决高校毕业生就业问题,首先要关注民营企业吸纳毕业生问题.随着改革开放的不断深入,我省民营经济发展速度惊人,不仅GDP占比超过全省的一半,而且已经成为吸纳就业的主渠道,每年新增就业岗位约70％～80％为民营企业所提供.从大学生就业误区及企业自身问题进行分析,民营企业吸纳大学生就业促进其技术创新和发展,同时使大学生认识到民企在行业未来的发展空间. 相似文献
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付鑫 《新疆职业大学学报》2015,(6):23-26
通过分析"一带一路"背景下新疆民营企业的发展现状,指出了新疆民营企业面临着融资渠道不畅、地区以及行业分布不均匀、缺乏国际化人才以及家族化经营模式的制约等问题。最后提出了加大扶持力度,鼓励企业进一步开拓国际市场,提升民营企业国际竞争力,构建民营经济试验区和民营经济开发区平台,加强管理和技术人才的积累等对策,以推动新疆民营企业把握机遇,更大程度"走出去"。 相似文献
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民办高校教育成本的构成因子与公办高校并无二致,但具体开支有别。民办高校的特点为其教育成本测算提供了天然的条件,至今却鲜有具体的测算办法,究其原因除政策上的缺位外,相关研究不足是关键。本文在深入剖析民办高校教育成本的构成特点后,提出了民办高校常态教育成本的测算依据和方法。 相似文献
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近年来民营企业群内恶性竞争激烈,严重影响了民营企业和民营企业群的发展。要解决业内的恶性竞争并促使民营企业群提高竞争优势,企业必须由竞争走向合作,企业联盟是实践中出现的一种解决民营企业群恶性竞争的方法。但由于民营企业自身特点制约,联盟成本高,企业之间矛盾尖锐等等原因,联盟效益有限。本文分析了民营企业群恶性竞争产生的原因以及民营企业群内企业联盟存在的问题,提出了完善企业联盟并促进民营企业群向创新型集群转化的方案。 相似文献
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企业文化建设是现代企业经营管理中非常重要的一环。中国民营快递企业经过几年的快速发展已初具规模,顺丰速运、宅急送和四通一达成为民营快递企业的佼佼者。做为民营快递企业中的知名品牌,这些企业都形成了自己的企业文化。通过对七家品牌民营快递企业文化建设内容的比较分析发现,目前民营快递企业文化建设中存在着企业文化建设内容不完整、企业理念撞车、局部设计不恰当、企业形象口号宣传不到位等问题。因此,民营快递企业在企业文化建设方面应重视并完善企业文化结构建设,企业理念应具有企业个性,企业文化应宣传到位。 相似文献
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晋江民营企业篮球竞赛发展条件分析 总被引：1，自引：0，他引：1
对民营经济模式下的晋江企业篮球竞赛发展条件进行系统分析,探讨了培育和建立企业篮球竞赛的影响因素、有利条件及困难,并提出发展民营企业篮球竞赛的对策. 相似文献
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黄身发 《泉州师范学院学报》2013,(5):95-98
企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心,在日趋激烈的市场竞争中发挥的作用越发明显.泉州民企的企业文化建设基本上处在一个初始阶段,存在许多问题,制约了泉州民企的转型升级.因此,泉州民企要寻求突破就必须重视企业文化的建设. 相似文献
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私营企业党建是党巩固执政基础和群众基础重要途径。目前,随着国家对私营经济的重视,私营企业得到迅猛发展。然而,私营企业党建工作存在着思想认识滞后、组织活动少等诸多不足。因此,加强和完善私营企业党建迫在眉睫。本文通过分析加强私营企业基层党建的必要性,系统研究私营企业党建存在的问题,探讨加强私营企业基层党建的对策,以期提供新思路。 相似文献
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李伶俐 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2015,(2):40-44
近年来,民营企业频频爆发劳资纠纷群体性事件,由于民营企业内部管理制度不健全、劳动者维权意识增强等原因,形成了群体性事件中农民工为主要参与者、围绕着经济利益展开以及突发性强、持续时间短等特点。应对民营企业劳资纠纷群体性事件,不仅要及时处理现场情况,而且需要提高劳动者素质、改进民营企业管理水平以及完善相关劳动法律法规。 相似文献
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本文从民营经济的性质、特征分析入手，提出民营经济的主体应是民营企业，在现代市场经济发展中，使民营经济得到国民经济可持续发展的关键在于民营企业的经济活力不断增长，而民营企业经济活动实现可持续发展必须实施企业的二次创业，按现代市场发展要求，与国有国营大中型企业一样建立现代企业制度，实现公司制的改造。 相似文献
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21世纪随着经济体制改革的全面深化和民营企业发展体系的日益不断变化,我国的民营企业的生产经营能力正在阶梯式向前推进。民营企业的独有特征,也凸显了其在人力资源管理中的匮乏和弱势:用人制度的不完善,人才招聘方面凸显的困境,没有建立良好的培训机制,工资福利制度不完善等。对此应建立唯贤是举的选人制度,建立公平公正的企业考核升迁制度,建立与企业效益同步增长的薪酬福利制度,并让民有企业员工能享受到与国有企业员工基本相同的工资和待遇。 相似文献