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下岗者如何寻找“知音”●赵婕北京市西城职介中心每周三定期为下岗职工举办招聘洽谈会。每次都能吸引很多用人单位和下岗职工。人涌如潮的洽谈会标志着市场就业的格局已不断趋于完善。尽管如此，仍然有很多单位招不到满意的人才，许多下岗职工找不到中意的工作。这又是为... 相似文献
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关于改革软件人才培养模式的探索 总被引：13，自引：0，他引：13
在国家经济结构战略性调整要求和软件产业发展对人才迫切需要的大环境下，本文针对目前国内IT业中存在的毕业生就业难、很多企业又招不到上手快、能力强的人才的问题，进行了高校软件人才培养模式的研究，提出了企业化软件项目实训模式。 相似文献
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目前,随着高等学校的扩招,大学生的就业形势出现了紧张的局面,就业压力越来越大,就业形势变得越来越严峻了,有相当一部分大学生找不到满意的工作。一面是企业招不到适用的人才,一面是高等院校培养的学生找不到工作,到底是人才过剩了还是人才缺乏呢?探寻人才的定义及内涵,有助于 相似文献
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近年来,伴随着市场经济的迅速发展,出现了企业人才＂招聘难＂和高校毕业生＂就业难＂的问题。一方面,不少企业招不到合适的人才;另一方面,许多大学生毕业后又找不到合适的工作。 相似文献
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张丽娟 《辽宁教育行政学院学报》2005,22(6):113-114
中等职业教育的主要任务是培养中等专业技术人才。中等专业技术人才质量的高低直接影响着科学技术成果的普及，从而影响着一个国家生产力发展的速度和水平。但目前．一些中等职业学校毕业的学生毕业以后找不到工作．或找到工作不久又失业。是不是中等专业人才供大于求了呢?根据人才市场调查结果，目前我国很多企业急需中等技术工人．有的企业甚至高薪聘用技术过硬的工人。为什么会出现一方面毕业生找不到工作，另一方面企业招不到人才的这种局面呢?笔者认为，主要是中等职业学校学生的职业能力存在问题。 相似文献
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人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历 相似文献
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随着高等教育的大众化,大学毕业生的数量与日俱增,这就使得大学生就业成为一道难题,但与此同时,很多企业却因招不到合适的人才而职位空缺,基于以上两者的矛盾,本文将从互动的角度说明高校与企业这一供需矛盾产生的原因,并提出解决的建议。 相似文献
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随着高等教育的大众化,大学毕业生的数量与日俱增,这就使得大学生就业成为一道难题,但与此同时,很多企业却囡招不到合适的人才而职位空缺,基于以上两者的矛盾,本文将从互动的角度说明高校与企业这一供需矛盾产生的原因,并提出解决的建议. 相似文献
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随着经济发展,用人企业对人才的要求也由以往的偏重学历,逐步过渡到重视学生的职业专业技能和职业素养,传统的应试教育培养的人才,往往难以适应企业的用人需求,出现企业招不到人、学生找不到工作的情况. 相似文献
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现今高校人才培养和社会相关行业发展的需求矛盾依然严峻,面对当前企业招不到合适的人才,大学生找不到合适的工作的局面,高校应积极探索新的培养模式.新型的校企合作“订单式”培养模式能有教解决高校、企业、地方经济建设、学生就业的问题. 相似文献
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张飞 《中国科教创新导刊》2007,(2):62
多年来我国一直重视和致力于教育改革,但就全国来说我认为我国的教育改革不算成功。其中一点就是毕业生找不到工作企业招不到人。究其根源,毕业生企业用不上。我国教改使得大众化及复合型教育的全面实施冲击了精英化培养。复合型人才我国需要,但专业化人才我们更需要。二者丢一不可。 相似文献
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随着社会经济的发展,近几年来在珠三角和长三角等地出现了人才需求的新矛盾":找工慌"和"用工荒"这两个现象同时存在。一方面,企业所需的高技能型人才数量不足;另一方面,全国每年高校、中专、中职大量毕业生走向市场,形成巨大的就业大军,找不到工作。中山大学教授、广东经济学会会长王珺分析指出,企业产业升级对劳动者素质要求的提高,国内就业市场当前不仅经历着失业的考验,其内部结构性失衡问题也愈发显现出来。从企业角度看,闹"用工荒",是指有技能和专业知识的人才招不到和不好招,招聘对象的 相似文献
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自2000年取消中等职业学校招生限制以来，职业学校办学规模不断扩大，在校生人数越来越多。在全国很多省份，中职和高中的招生比已经达到了1：1。然而，盲目扩张的背后是学校过多看重在校人数和校舍规模，而不讲求教育质量。造成一边是技校毕业生不能体面就业，一边是薪酬待遇不错的岗位招不到真正有技术的技能型人才。解决中等职业学校培养的学生与企业需求的技能人才标准脱节的问题，成为技工学校发展必须解决的一道难题。 相似文献
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每年有成千上万的毕业生求职无门,每年又有很多的企业老板感慨招不到合适的人才;北京、上海、广州的住宅中到处可见蜗居的待业大学生……各种现象表明,我们的教育已经出了很大的问题。人们习惯把问题的矛头指向高校。的确,高校存在着诸多令人不愉快的问题。然而,我们扪心自问,高校学生的来源又是哪里,我们的中学教育又是否能够逃脱责任,我们的中学毕业生又是否全部合格？答案是否定的。 相似文献
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在当今大学生供过于求的情况下,社会用人单位苦于招不到满意的人才,究其原因,是部分大学生人文素质的缺失。而高职教育由于入学门槛较低,学生素质普遍较差,加强他们的人文素质教育更有必要。在此,就加强高职人文素质教育,提出了解决问题的途径,达到培养可持续发展的人才的目标。 相似文献
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一、当前大学毕业生就业存在的若干问题分析
(一)大学毕业生就业是一个综合性问题,这个问题在现实中更大程度体现在结构性矛盾上
就业涉及到国际国内宏观就业环境、经济结构调整、劳动力市场、教育结构调整和改革等诸多因素.当前,高校人才供给与社会人才需求呈现出总量矛盾和结构性矛盾.结构性矛盾有两个层面,一是选择性矛盾:由于发展不平衡造成的区域、行业属性选择上的矛盾,二是不适配矛盾:毕业生和社会需求之间不相适应的结构性矛盾.后者突出表现为,一方面大学毕业生找不到合适的工作,一方面企业招不到合适大学毕业生.有调查显示,有半数以上跨国公司为招不到合适的毕业生而苦恼. 相似文献
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从当前我国的整体技术人才看,高技能人才短缺已是十分普遍的现象,十万年薪招不到好技工也不鲜见,订单好找,技工难求已成企业发展的瓶颈。要解决这个问题,笔者认为,企业除了从职业 相似文献