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1.
针对实践界有关高品质集群外迁的对立性观点,本文认为在异质性视角下,高品质集群企业通过知识开发投入而具有更多的专有知识以及更大的企业规模,表现出能力强、规模大的特点,并通过权衡与低品质集群企业集聚所带来的知识溢出、需求效应的负外部性与外部规模经济、政府政策支持优势以决定是否外迁.最后,提出了留住本地高品质集群企业的3条政策建议. 相似文献
2.
集群企业迁移正在成为产业集群跨区域协同发展的微观力量。从区域层面和企业层面探讨了集群企业迁移的动因与模式,以及不同模式下企业迁移的区位选择标准,并以中国家电产业集群为例,剖析了中国家电集群企业进行利用性外迁的动因,以及最终选择合肥的内在逻辑,同时分析了未来探索性迁移的可能性以及潜在的迁移目标区位。最后对区域政府"腾笼换鸟"政策的执行提出了三点建议。 相似文献
3.
随着集群企业,特别是高品质集群企业,外迁的增加,越来越多的学者开始研究集群企业迁移的内在机理。已有研究放松了集聚效应的潜在假设,提出了集群企业迁移理论,认为区域层面的资源有限性和企业层面的异质性决定了集群企业的迁移动因与去向。在区域层面,资源禀赋有限性带来的拥挤成本,以及知识积累路径依赖所带来的知识本地锁定风险,驱动集群企业迁移。在企业层面,集群企业的异质性决定了集聚效应的非对称分布和竞争效应,从而驱动集群企业的迁移。基于以上认识进而对区域政府引导产业集群升级的“腾笼换鸟”政策提出了建议,并指出了未来研究的四个重要方向。 相似文献
4.
从集群中核心企业成长的角度出发,通过对核心企业成长影响因素的重新分析和梳理,分别从规模成长和创新增长两个方面,对集群理论中一直得到肯定的企业“集群化成长”理论重新进行了研究,结果显示,在集群中出现某种程度的行业性核心企业的背景下,现有文献思路中十分强调的集群因素已经不再是影响核心企业成长的关键因素,且对企业的规模成长和创新增长表现出不对称的影响;反过来,研究发现,企业自身因素以及产业因素,才是对于核心企业成长有着重要影响的因素。这一结果不仅不支持既有的“企业集群化成长”定论,而且显示出,集群理论研究的重心应该重新从集群层面回到企业层面上来,且需要更多地重视集群外部产业（行业）越来越重要的影响作用。 相似文献
5.
将企业家集群创新视为一种新的生产要素,借助索洛模型分析企业家集群创新驱动经济增长的用机理;基于中国沿海11省区市004-2013年动态面板数据,结合企业家集群内涵,从企业家集聚度、集群开放度、企业家创新、创业精神、企业家集群内部结构洞5个方面实证分析企业家集群创新对经济增长的影响效果.研究发现:企业家创业精神、企业家集群开放水平、企业家集聚程度、企业家创新精神、企业家集群内部网络结构洞对区域经济增长依次呈现递减的显著正向影响关系,而在企业家集群创新带动区域内部资本集聚和全要素生产率的间接影响效果中发现,企业家集群结构洞与资本积累显著负相关,企业家创业精神与全要素生产率显著负相关,企业家集群开放度对资本集聚和全要素生产率未表现出显著关系. 相似文献
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《科技管理研究》2016,(21)
将企业家集群创新视为一种新的生产要素,借助索洛模型分析企业家集群创新驱动经济增长的用机理;基于中国沿海11省区市004—2013年动态面板数据,结合企业家集群内涵,从企业家集聚度、集群开放度、企业家创新、创业精神、企业家集群内部结构洞5个方面实证分析企业家集群创新对经济增长的影响效果。研究发现:企业家创业精神、企业家集群开放水平、企业家集聚程度、企业家创新精神、企业家集群内部网络结构洞对区域经济增长依次呈现递减的显著正向影响关系,而在企业家集群创新带动区域内部资本集聚和全要素生产率的间接影响效果中发现,企业家集群结构洞与资本积累显著负相关,企业家创业精神与全要素生产率显著负相关,企业家集群开放度对资本集聚和全要素生产率未表现出显著关系。 相似文献
7.
产业集群人才吸引力纵向分层研究——以佛山地区产业集群为例 总被引：2，自引：0，他引：2
依据纵向结构分层思想,产业集群人才吸引受区域、集群、企业和工作四个层面因素影响,通过对佛山地区产业集群实证研究证实,宏微观层面部分因素对产业集群人才吸引力产生直接的正向影响,而中观层面因素影响不显著. 相似文献
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当前大量区域龙头企业通过探索性外迁以实现自身成长;正当区域政府叹息不已时,一批成功外迁龙头企业的反哺则接踵而来。笔者剖析并揭示了产业集群中作为高端企业代表的龙头企业外迁龙头反哺迁出地的动机与两种模式;以创始于温州低压电器产业集群的龙头企业正泰集团为案例,分析了企业外迁与反哺行为,基本验证了所提出的理论框架;最后提出了针对跨区域迁移龙头企业和区域政府的政策建议。 相似文献
10.
基于动态能力视角,利用濮院羊毛衫集群企业的数据,实证研究了高品质集群企业迁移意愿形成机理。研究表明,作为一般能力的业务运营能力的差异并不能激发高品质集群企业的迁移意愿;作为高阶能力的吸收能力的差异则会激发高品质集群企业的迁移意愿;并且在较高市场不确定性环境中,吸收能力对高品质集群企业迁移意愿的激发效果将会更强。 相似文献
11.
综合新经济地理理论和多重制度逻辑理论,结合我国上市公司总部迁移的具体情境,理论和实证分析了市场逻辑和社区逻辑对上市公司企业总部迁移区位选择的影响机理。基于125起总部迁移案例的实证研究发现,市场逻辑和社区逻辑分别独立且正向地影响了上市公司总部迁移区位选择,并且,社区逻辑弱化了市场逻辑对上市公司总部迁移区位选择的作用,两种逻辑之间存在显著的负向交互作用,体现了同一场域内不同逻辑的共存性和竞争性,进一步解释了总部迁移多指向现象。这一研究发现从多重制度逻辑视角拓展了总部迁移研究的理论视野,同时加深了对总部迁移多指向现象的理解。 相似文献
12.
以20072011年我国地区知识获取能力的测算为基础,综合使用面板数据的多维尺度分析、聚类分析和方差分析技术,全面展示在承接产业转移背景下,我国各地区知识获取能力的区域聚集情况与差异性水平,并深度刻画我国区域知识获取能力差异性与产业转移之间的协同变化程度。结果表明:伴随着产业承接转移的进程,我国知识获取能力差序的格局已经形成,未来全国范围内由工业经济向知识经济转型已初见端倪;现阶段中西部承接东部知识转移仍面临挑战;传统视角下的经济区域划分与现实经济发展的区域聚集态势存在一定差异,理论研究与政策制定要予以充分关注。 相似文献
13.
产业集群促进创新的边界条件解析 总被引：1，自引：0，他引：1
基于知识交换是集群知识创造能力的核心点这一观点,系统分析了产业集群内知识交换的前因、使能和效率的影响因素,在此基础上归纳出集群知识创造能力的生成机制的框架,认为集群并不必然导致创新能力的提高。进而分析了集群知识创造失败的几种类型,结合我国制造业产业集群的实际,认为集群产品知识宽度过窄、过度模块化、缺乏基于通用核心技术的关联产业、缺少合作导向的领导企业及相应的制度化规则,以及由此引发的同质化竞争与合作的限制效应等,是抑制我国制造业集群创新能力提升的重要瓶颈。 相似文献
14.
We examine the determinants of firms’ innovation success, using the firm-level data from the Japanese National Innovation Survey. We focus on the relationship between organizational and human resource management practices for research and development (R&D) and product/process innovation. We find that interdivisional cooperation/teams and the creation/relocation/integration of R&D centers are positively associated with both product and process innovation. Having board members with an R&D background is positively associated with product innovation, implying that top-down R&D decision-making may be important for firms to introduce new products. Among the factors examined, personnel assessment reflecting R&D outcomes appears to have an especially strong relationship with product innovation. Moreover, the positive relationship between the creation/relocation/integration of R&D centers and innovation success suggests that drastic organizational changes can work as a clear signal of firms’ determination to pursue an innovation-oriented strategy and help to accelerate innovation success. 相似文献
15.
中国后发企业能力积累机制研究———基于联想与华为国际化的案例对比分析 《科学学研究》2021,39(6):1084-1093
国际化是后发企业获取知识、能力积累的重要途径。基于此,本文以联想与华为为研究对象,通过运用案例研究法解析其国际化中能力积累机制。研究结果显示：（1）利用式学习与开发式学习是后发企业国际化中主要的学习策略,前者是企业在海外并购和海外子公司等国际化模式中采纳的主要学习策略,后者是企业在设立海外研发中心的国际化模式中采纳的主要学习策略;（2）基于利用与开发的双元学习机制是后发企业国际化中能力积累的关键机制;（3）后发企业国际化中能力积累的过程分为两个阶段：创新要素获取阶段和能力升级阶段。 相似文献
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分析企业入驻科技园的目的和动机对于大学科技园管理实践提供了重要理论与实证支持。采用能发挥专家隐性知识的DEMATEL方法进行分析,建立了大学科技园企业入驻动机的指标体系,从影响度、被影响度、中心度和原因度4个方面,分析了各动机在大学科技园企业入驻行为中的地位和作用,研究结果表明,功能不同和地理分布差异的大学科技园区为入驻企业提供的区域政策、资源禀赋、招商服务是有差异的。其中拥有核心技术、优惠的金融税收政策,丰富的市场资源是企业入驻的主要动机,并进一步为大学科技园的招商引资工作提出了政策性建议。 相似文献
17.
集群企业异质性及其对产业集群演进的影响机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
吴波 《科学学与科学技术管理》2011,32(6)
从演进视角,认为集群企业在演进的过程中会由于路径依赖而形成差异性的知识基础与多样性的网络模式,二者彼此强化进而形成集群企业的异质性.基于异质性假设,分析了集群企业异质化的三种路径,包括知识守门人、企业衍生和企业迁移及其对产业集群演进的影响机制. 相似文献
18.
本文主要研究在强调企业"自主创新"的政策环境下,政府的作用对于集群内部企业的创新行为有什么重要的影响,并分析和比较不同的企业规模以及不同性质集群内部的企业的创新绩效。本文调研了国内不同区域的企业集群,并对回收的量表采用回归分析,分析的结果显示集群内部规模较小的企业比大规模企业有较高的创新水平;软件工业园性质的企业集群比其他性质的集群创新水平要高;政府的直接帮助政策并不能够提高集群内部企业的创新水平,而政府对于集群内部竞争环境的创造和维护、以及增加集群地域吸引力和加强信息服务的一些政府措施,则有利于提高集群内部企业的技术和创新能力。 相似文献