共查询到20条相似文献，搜索用时 406 毫秒
1.
随着现代数字技术的不断发展,我国出版产业在受到冲击的同时也迎来了新的发展机遇.数字出版需要综合能力较强的出版人才,既要求其掌握传统出版的相关知识,同时又要求其具有较好的数字出版技能,并且还要具有较强的想象力、观察力以及创新能力.这种复合型创新出版人才的培养机制不同于传统出版人才的培养机制.高校应根据社会对出版人才的需求,以培养既具有编辑出版能力又掌握数字技术的复合型创新人才为目标,优化课程设置、提升教学团队专业素质、加强校企合作,积极探索复合型创新出版人才的分级培养机制. 相似文献
2.
出版学科共建作为推动出版学科建设和出版人才培养的重大战略部署，为出版人才协同培养提供了有利契机。然而，由于“政产学研用”多元主体之间存在利益博弈、引导协同的政策制度缺位，出版人才协同培养模式存在协同主体缺乏战略意识、各方资源未能充分整合、协同培养机制尚未形成的现实困境。文章聚焦学科共建背景下出版人才协同培养问题，分析学科共建给出版人才协同培养带来的影响，从战略、资源、机制层面提出学科共建背景下出版人才协同培养路径：一是树立协同培养理念，培养面向时代、理论、行业之需的出版人才；二是整合各方资源，为建强出版业高质量人才队伍提供保障；三是建立协同培养机制，推动协同主体深度参与出版人才培养过程。 相似文献
3.
当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析 总被引：6，自引：0，他引：6
认为当前中国图书馆的发展面临着人才匮乏的瓶颈,提出当前中国图书馆人才发展思路,包括设计人才发展的阶梯和平台、将机遇与待遇相结合、借用并发展社会智力资源、培养国际化人才、建立全员培训机制等11个方面,并结合上海图书馆的案例进行具体分析。最后,指出人才问题必须通过理念创新和机制创新予以解决。 相似文献
4.
当前,高校培养新闻人才的数量增加很快,已经远远供大于求.而且,随着整个社会的人才选用机制逐步适应市场经济导向,高校培养的新闻人才已经明显地显示出不能很好地适应这种新体制的情况,也显示出不能很好地适应新闻媒体选用人才的目标和机制的情况. 相似文献
5.
6.
浅谈复合型跨世纪出版人才脱颖而出的途径□福建科技出版社郑霄阳吴娟一、营造一个良好的成材环境要培养造就复合型跨世纪出版人才，首先必需营造、培养一个有利于人才辈出的社会环境，从制度、政策、舆论、机制等各方面，使培养复合型跨世纪出版人才的目的、意义广为传播... 相似文献
7.
结合县级图书馆的实际，在人才管理理念、营造尊重人才环境、强化用人机制、培养新型人才等方面，就如何做好人才开发工作进行了探讨。 相似文献
8.
9.
推进媒体融合向纵深发展,关键在人才,难点在人才,痛点也在人才.进入全媒体时代,地市级新闻媒体必须抢抓媒体融合发展良机,立足地区实际和媒体自身融合发展需要,完善人才选拔培养机制,全方位、多角度地遴选优秀人才、盘活人力资源、构建人才梯队、引进岗位尖兵,在实践中培养、挖掘符合时代要求、社会需求、传播需要、行业发展的新型全媒体... 相似文献
10.
关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
11.
张勤 《浙江传媒学院学报》2004,11(4):62-63
发明创造关键在于人,高校作为培养、造就创新人才的主阵地,应围绕提高人的创新能力这个主题,运用学习型组织理论来构建学习型高校,对培养创新人才具有积极意义.构建学习型高校,应转变系统方式,搭建人才发展平台,设立有利于创新人才的机制,改善心智模式等,把学生的学习行为转化为创新行为. 相似文献
12.
校媒校企协同育人是新闻传播人才培养的建设路径。本文回顾我国校媒校企合作培养新闻传播人才实践,提出合作动力不均衡、交流机制不通、合作模式单一、产学研协同力度不够、相互给养不足等是当前校媒校企协同育人问题所在,提出创新合作模式、建立互惠共赢协同育人机制、服务传媒产业培养“双创”人才是校媒校企协同育人实践路径。 相似文献
13.
九十年代中期以来,随着传媒市场化、产业化程度的不断提高,经营管理对于传媒的促进作用与日俱增,直接刺激了传媒对经营管理类人才的大量需求。但由于长期以来高校新闻教育偏重新闻采编人才的培养,为传媒培养既懂采编业务,又懂经营管理的复合型人才成为传媒院系人才培养的新课题。本文主要探讨了我国台湾地区高校传媒经营管理人才的培养机制,希望为国内传媒经营管理人才培养提供借鉴。 相似文献
14.
发行行业原本就是一个理论研究不足的行业.传统的偏见直接影响到对发行人才的重视和培养.发行工作要有大发展,必须从完善管理机制和提高队伍素质抓起,通过各项保障措施加快人才培养,建立培训机制、激励机制、选拔机制,形成有利于行业发展的人才战略格局. 相似文献
15.
近年来,随着传媒格局的变化,传媒领域对人才的培养提出了越来越高的要求。本文以高校校园电视台为例,从校园电视台的用人机制和人才培养方法上对当今传媒人才的培养作出分析。 相似文献
16.
在世界一流期刊建设和一流军事人才培养背景下,本研究探讨学术编辑人才对军队院校科技期刊建设的重要意义,提出学术编辑作为“学术小导师”协同培养军校学员的模式。基于文献调研和实例分析,从人才引进与培养2个方面为建设学术编辑人才队伍提供思路与策略：构建以期刊为核心的学术共同体,建立学科人才共享机制,优化人才引进措施,培养编辑的学术能力,提升编辑专业技能,培养学术编辑必备的意识与精神,采取激励机制。学术编辑人才是出版行业的核心竞争力和培养军队学科人才的骨干力量。建设学术编辑人才队伍,进而以“学术小导师”的形式参与军校学员的培养,以期为强军人才的培养提供实践参考。 相似文献
17.
针对文化产业园区在园区定位、产业集聚、主业发展、投融资和人才等方面的问题,园区应进行文化定位和产业定位、优化园区企业类型和结构、科学规划园区各项运营业务、构建投融资平台、完善人才引进与培养机制. 相似文献
18.
党的十六大之后,党中央更加重视人才工作,更加重视人才强国战略的实施。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,明确提出要营造实施人才强国战略的体制环境。要求创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才。形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。 相似文献
19.
我省县级公共图书馆普遍面临创新人才匮乏和人才断层的严竣现实，并严重地制约了我省公共图书馆事业的发展。为了适应图书馆的变革趋势，探讨我省公共图书馆怎样培养创新人才以及如何建立一套比较完善的育才、引才、留才和用才机制。 相似文献
20.
以柴门霍夫效应的基本理论作为探讨图书馆专业人才培养的切入点,分析当今学术界和社会对图书馆专业人才评价过程中存在的种种徧颇认识,通过柴门霍夫效应理论在整个人才成长中的基本规律,探索出一条适合当今图书馆专业人才的培养途径,进而建立一套科学的人才评价体系,为创立图书馆专业人才培养软环境提供较为全面、以人为本的理论指导,为推动我国图书馆专业人才培养机制的科学性奠定良好的基础。 相似文献