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现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变 总被引:2,自引:0,他引:2
文章通过对现代图书馆的新环境,新格局,新功能的分析,预测了人才素质的发展趋势,提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。 相似文献
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图书馆可持续发展与人才激励——人才隐性浪费的改变 总被引:3,自引:0,他引:3
人才是图书馆可持续发展的基本因素,针对目前图书馆重人才培养和引进,轻人才能力发挥的人才隐性浪费现象,提出图书馆激励机制的重要性,并对激励手段的运用及注意问题作了某些论述。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素,对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作,图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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从高校图书馆人才流失的现状出骞,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策,最后指出应注意引进人才时,严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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达力巴日 《内蒙古图书馆工作》2007,(3):45-47
在信息时代,知识经济给图书馆带来巨大变革的情况下,图书馆人才类型已经开始转变,开发结构合理的人才,发挥人才身上的巨大潜能,是图书馆发展的关键因素和内在动力。 相似文献
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知识经济与图书馆人才资源开发断想 总被引:16,自引:0,他引:16
本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系;探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题,以及面对知识经济的挑战,图书馆如何加强人才资源开发。 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合,创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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复合型人才与图书馆员职业生涯规划 总被引:10,自引:0,他引:10
图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后,要提供符合其发展需求的平台,促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量.职业生涯规划是一种有效的人才管理方法,值得借鉴。 相似文献
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高校图书馆群体人才结构的合理配置 总被引:2,自引:0,他引:2
高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象,而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。 相似文献
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高校图书馆人才流失原因及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
从高校图书馆人才流失的现状出发,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因,提出解决高校图书馆人才流失问题的对策,最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制,树立以人为中心的管理理念,强调人才管理就足为人才服务的理念。 相似文献
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基层图书馆人力资源管理浅谈 总被引:3,自引:0,他引:3
杨姜英 《图书馆研究与工作》2004,(1):45-46
图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展,针对基层图书馆人力资源存在的问题,文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略,优化人力资源的措施。 相似文献
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本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析,提出了高校图书馆发展中存在的问题,提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。 相似文献