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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变 总被引：2，自引：0，他引：2
文章通过对现代图书馆的新环境，新格局，新功能的分析，预测了人才素质的发展趋势，提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。 相似文献
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达力巴日 《内蒙古图书馆工作》2007,(3):45-47
在信息时代，知识经济给图书馆带来巨大变革的情况下，图书馆人才类型已经开始转变，开发结构合理的人才，发挥人才身上的巨大潜能，是图书馆发展的关键因素和内在动力。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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复合型人才与图书馆员职业生涯规划 总被引：10，自引：0，他引：10
图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后，要提供符合其发展需求的平台，促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量．职业生涯规划是一种有效的人才管理方法，值得借鉴。 相似文献
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高校图书馆的高层次人才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。 相似文献
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关于挖掘人才潜力的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
周萍 《图书馆工作与研究》2002,(6):66-68
本文通过对当前图书馆在使用人才方面存在的各种弊端进行剖析，提出了从具体岗位设定入手，利用岗位等级排列，明确各岗位的六“W”来充分发挥人才潜力，提高图书馆工作效率的思想，从而在图书馆工作中实现“要我做为我要做”的转变。 相似文献
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本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。 相似文献
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高校图书馆群体人才结构的合理配置 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象，而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。 相似文献
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图书馆事业发展需要高素质的专业化人才。目前,我国图书馆人才建设的关键环节分别为高等教育、图书馆人才准入和图书馆人才使用管理三个方面。本文结合我国图书馆人才建设的实际,深入分析了上述三个环节存在的问题。在此基础上,引入标准化建设的概念,借鉴先进国家管理经验,对我国图书馆人才建设标准化进行初步探讨,提出了切实可行的建议。 相似文献
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高校图书馆人才结构模式初探 总被引：2，自引：0，他引：2
宋义 《江苏省高等学校图书馆学报》2001,(2):50-51
章针对高校图书馆人才培养的误区，阐述了高校图书馆建立多层次综合型开放式人才结构的模式。 相似文献