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相似文献
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1.
高科技企业家人力资本评价指标体系及其评价方法   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文在剖析高科技企业家人力资本构成要素的基础上,从知识能力、企业家才能、社会资本、努力水平以及经营绩效五个维度建立了系统的高科技企业家人力资本评价指标体系,并介绍了如何借助于综合指数法以及层次分析法等评价方法对高科技企业家人力资本进行科学的评价。  相似文献   

2.
在以往研究基础上,结合高科技企业家人力资本的特征,从素质和绩效两个方面建立高科技企业家人力资本评价指标体系.与以往研究不同的是,在素质评价中引入了知识能力和学习能力,并且认为由于素质与绩效之间存在因果关系,因此应当采用复合DEA模型进行评价,最后对现实中的一些高科技企业家人力资本进行了评价.  相似文献   

3.
基于因子分析的高科技企业财务评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过分析高科技企业的特点,指出传统业绩评价体系下评价高科技企业存在的不足.同时,针对传统业绩评价体系的问题,结合高科技企业的特点设计了适合高科技企业的财务指标体系;并借助于因子分析的方法.构建了基于因子分析的高科技企业财务评价模型.  相似文献   

4.
企业技术创新能力评价研究综述   总被引:1,自引:1,他引:0  
从界定企业技术创新能力、评价技术创新能力的原则、指标及指标体系,以及综合评价模型的求解方法等方面总结了企业技术创新能力评价的现状及存在的问题,提出企业创新能力评价指标体系,不能仅局限于企业内部的能力要素指标,还应当加入适当的外部环境指标,以及国家或地区、企业的人力资本投资指标。  相似文献   

5.
高科技企业成长性评价体系初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
高科技企业是知识经济时代最具有发展前景的市场主体之一,国家,政府与广大投资者必然对高科技企业的成长与发展加以密切关注。科学也对高科技企业成长性进行定量分析是正确评价高科技企业经营绩效的关键。本文对建立高科技企业成长性评价体系进行了探讨,在高科技企业成长动力和财务评价两方面建立了一系列评价指标。  相似文献   

6.
首先对高科技创业企业风险的内涵与特征进行分析,而后基于生命周期理论对其风险因素进行识别,确定出技术风险等8类风险因素,并运用专家评价方法对风险因素进行初步筛选,得到核心风险因素集;在此基础上,运用决策特征根对核心风险因素进行进一步筛选,得到由资金因素、管理因素、技术因素和市场因素构成的高科技创业企业风险关键评价指标集;运用层次分析法对评价指标权重进行测度,并构建高科技创业企业风险度量模型;最后,以典型高科技创业企业为例进行实证研究,并基于实证研究结果提出了"加强技术创新、强化经营管控和规范营销网络"等高科技创业企业风险防范的策略建议。  相似文献   

7.
本文首先分析了中小型高科技企业竞争力的关键内容及其影响因素,在此基础之上,建立了中小型高科技企业竞争力综合评价指标体系,运用β调和系数法对我国20家上市中小型高科技企业竞争力进行了综合评价,对评价结果作了分析。  相似文献   

8.
科技型中小企业人力资本投资风险及评价是目前国内外学者及企业界关注的热点问题。在回顾相关理论基础上,科学设计出通过效度和信度检验的科技型中小企业人力资本投资风险评价调研问卷,并以北京96家科技型中小企业为例开展实证研究。运用因子分析与层次分析法,结合企业实际,以内部投资风险为主,明确科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系由决策风险、流失风险、匹配与使用风险、代理风险、激励政策风险和贬值风险6个维度31个指标构成,进而讨论各维度与指标的权重地位,为开展科技型中小企业人力资本投资风险评价理论和实践研究提供有益参考。  相似文献   

9.
本文立足于高科技企业,从多方面考察了反映其科技人力资源状况的因素,建立以提高研发效率为导向的科技人力资源评价指标体系,并采用多层次灰色评价方法进行评价分析,为高科技企业及时发现自身存在的优势和劣势、制定科技人力资源开发计划提供依据。  相似文献   

10.
瞪羚企业的知识资本转化由人力资本、结构资本、关系资本以及市场资本4个维度构成.以江苏省153家瞪羚企业的问卷数据和面板数据为样本,从知识资本视角考察瞪羚企业成长过程,运用因子分析和差异对比评价瞪羚企业成长力以及探索瞪羚企业成长力影响因素.结果表明:与非瞪羚企业的科技型企业比较,瞪羚企业在结构资本建设方面较薄弱;人力资本对瞪羚企业成长具有显著的正向影响,而市场资本、结构资本和关系资本的影响不显著.依据研究发现提出,瞪羚企业应重视扩大知识资本增量,完善知识资本体系,发挥知识资本整体效应;在成长阶段注重运用异质思维打破原有优势,通过管理创新、组织创新、技术创新、产品创新以及市场创新等进入二次创业,从而实现持续性高成长.  相似文献   

11.
高科技企业知识产权管理绩效模糊综合评价   总被引:16,自引:0,他引:16  
应用模糊综合评价法对高科技企业知识产权管理绩效进行评价:第一,建立知识产权管理绩效综合评价指标体系;第二,运用模糊综合评价法对某高科技企业知识产权管理绩效进行评价;最后,对评价工作提出若干建议。  相似文献   

12.
随着知识经济时代的到来,加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为高科技企业在激烈竞争中取得优势的关键。然而,人力资本投资具有很大的风险性。分析了高科技企业人力资本投资风险的类型、产生原因,提出了高科技企业人力资本投资风险的防范对策,对高科技企业人力资本投资风险管理具有一定参考价值。  相似文献   

13.
马永红  李柏洲  刘拓 《科技管理研究》2006,26(3):141-143,158
本文在明确中小型高科技企业成长环境概念的基础上,重新审视其成长环境构成要素并对其进行划分,从八个子环境遴选评价指标组成我国中小型高科技企业成长环境理论评价体系。并运用隶属度分析、相关性分析、鉴别力分析和反馈检验等方法对理论指标进行实证筛选,构建了一个由直接环境与间接环境相耦合而成的中小型高科技企业成长环境评价体系。  相似文献   

14.
企业成长性评价研究有助于企业了解自身发展过程中的优势与不足,从而提升企业竞争力.运用结构方程模型量化分析动态能力对于高科技企业成长性的影响,基于动态能力视角建立指标体系,并运用模糊综合评价法构建高科技企业成长性的评价模型.  相似文献   

15.
深圳高科技企业自主创新能力实证测评   总被引:6,自引:0,他引:6  
基于企业自主创新理论和我国企业现状,对深圳市60多家高科技企业的调研结果,归纳了评价企业自主创新能力的三大要素,即自主创新条件、自主创新基础和自主创新效果,建立了一套实用的测度企业自主创新能力的评价指标体系.并在综合政府、企业、专家的观点确定各指标权重后,实际测评了38家企业.  相似文献   

16.
讨论了高新技术企业竞争力的内涵,在此基础上提出了高新技术企业竞争力评价指标体系,探讨了模糊层次综合评价方法在企业竞争力评价中的应用,并给出了北京市3家高新技术企业竞争力评价应用实例.  相似文献   

17.
讨论了高新技术企业竞争力的内涵,在此基础上提出了高新技术企业竞争力评价指标体系,探讨了模糊层次综合评价方法在企业竞争力评价中的应用,并给出了北京市3家高新技术企业竞争力评价应用实例。  相似文献   

18.
蒋天颖  白志欣 《情报杂志》2012,(1):123-127,133
研究运用偏好DEA方法对浙江省16家大型企业知识管理效率进行评价,评价结果表明,浙江省大型企业知识管理整体效率偏低,大部分企业DEA无效。通过与标准DEA模型的评价结果比较,发现偏好DEA模型的评价结果更加符合实际状况。研究还通过对DEA无效企业的分析,提出组织结构和人力资本冗余,以及创新能力产出不足是导致大部分企业知识管理效率DEA无效的主要原因。基于此,研究还提出了一些提升企业知识管理效率的对策建议。  相似文献   

19.
高科技风险投资项目风险评价休体系   总被引:2,自引:0,他引:2  
孙秋鹏  于超银 《软科学》2001,15(1):18-22
高科技风险投资项目具有高风险、高收益、高增长潜力的特点。如何较好评价风险从而较好地防范、控制和规避风险,减少投资过程中的不确定性是高科技风险投资成败的关键。基于这一点,本文从风险投资的特点入手,通过对高科技风险投资项目的分析,建立起一套风险评价体系,希望能够对我国风险投资业的发展有所帮助。  相似文献   

20.
在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。  相似文献   

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