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相似文献
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1.
陈至立要求尽快解决“上学难、上学贵”问题;新疆中小学汉语骨干教师培训工作成效显著。  相似文献   

2.
本刊讯 近日,由上海市教委承担的为期一年的新疆少数民族双语骨干教师的培训工作圆满结束。通过语言和教育教学实习培训,200名来自新疆15个地、州、市的骨早教师的汉语水平得到了提高,了解了上海教育的现状,学科专业水平也得到了发展。  相似文献   

3.
潍坊市初中骨干教师培训调查分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
根据潍坊市初中骨干教师培训实施方案的要求 ,我们对 1999和 2 0 0 0年度培训结业的初中各科骨干教师进行了跟踪调查。在对调查结果统计整理的基础上 ,结合我市教育教学的实际情况和骨干教师的成长规律 ,找出了培训工作的差距 ,分析了原因 ,为提高骨干教师省级、市级培训质量 ,提出了几点具体的要求和改进措施。  相似文献   

4.
《中国民族教育》2009,(10):48-48
9月18日,2009年新疆少数民族双语骨干教师培训项目开学典礼在北京教育学院举行。来自新疆11个地区的116名少数民族双语骨干教师和15名少数民族中小学校长正式开始在京接受培训。其中,双语骨干教师的培训方式为在京脱产培训1年.中小学校长的培训方式为在京挂职培训半年。  相似文献   

5.
文章结合福建省农村教育教学能力提升工程初中数学骨干教师省级培训的实施过程,通过分析、总结其培训特色、培训初步成效,反思培训存在的不足,以期为农村初中数学骨干教师继续教育的培训与研究提供理论依据与实施策略.  相似文献   

6.
<正>在新疆维吾尔族自治区教育厅的高度重视和直接领导下,"国培计划(2011)"——新疆农村初中体育骨干教师培训班于2011年10月19日起在北京教育学院体育与艺术学院举办,38名教师汇聚在一起,接受了为期20天的集中培训。  相似文献   

7.
本刊讯(9月28日,我省中小学骨干教师第二批省级培训在江 西教育学院结束。来自全省16个学科共731名骨干教师,经过一年的培训,将以新的姿态回到学校教书育人。省教育厅于2001年启动了全省初中、小学骨干教师的省级培训工作,江西教育学院被列为中学骨干教师省级培训的主要基地,共承担了初中14个学科、小学美术、高中计算机共16个学科731位骨干教师的培训任务。江西教育学院曾于1999年至2001年完成了全省高中12个学科1901名骨干教师的培训工作。在骨干教师培训中,我省按照基础教育改革与发展的需要,采用灵活…  相似文献   

8.
董博 《时代教育》2014,(2):25-26
为促进教育均衡发展,应更加重视农村中学教师培训工作。本文反思了四川省农村中小学骨干教师短期集中培训项目四川师范大学初中思想品德班培训过程中的问题和困惑,对提高农村初中思想品德课骨干教师短期集中培训实效性方面所做的探索进行了总结。  相似文献   

9.
地方资讯     
《中国德育》2008,(2):3-3
2006年4月至2007年11月,新疆:新疆对全区中学德育骨干教师进行政治理论和业务能力专题培训,共举办18期培训班,共有2444所中学的3049名民、汉德育骨干教师参加培训。全区小学德育骨干的培训工作由各地、州、市分别负责,目前已培训全区4815所小学德育骨干6328名。  相似文献   

10.
新课程改革的实施对教师教育的发展提出了新的挑战,本文以笔者对吉林省初中骨干教师职后培训的调查研究为例,分析了初中骨干教师的发展现状,针对目前存在的问题为培训单位提出相应的思考与建议。希望教师培训单位对于初中英语骨干教师的现状能有一个全新的、更为全面的认识,从而进一步提高教师培训的质量。英语英语  相似文献   

11.
通过对市场营销学中顾客满意度的理解,说明对某课程课堂教学学生满意度的测评可以借助企业测评顾客满意度的方法。以统计学课堂教学为例,对其满意度进行了调查分析。结果显示,内容重点突出、理论联系实际、能力的培养等是提高学生满意度的3个关键因素。依此应着手改进。  相似文献   

12.
As emphasis on intensive educational training increases, effective gerontological curricula and content planning to assure learner satisfaction are becoming more important. This article considers four key variables related to learner satisfaction: class size, seating arrangement, training methods, and participant motivation. Six guidelines for increased training effectiveness are suggested: preassessed and structured environment, planned group size to serve content and objectives, seating arrangements, discussion group utilization, preassessed learner attitudes, and continuous evaluation with necessary restructuring.  相似文献   

13.
核心素养既是21世纪人才竞争的重要参数,也是引导各国人才培养的风向标。在此背景下,湖南文理学院对英语师范生核心素养的培养问题进行了探究,构建了"LATTE"核心素养培养体系。后来,学院对此体系进行了升级,形成了包含"互联网+语言"、"互联网+学术"、"互联网+教学"、"互联网+团队"四大核心素养的"I-LATT"核心素养培养体系。基于此,文章首先阐释了"I-LATT"核心素养培养体系中四大核心素养的内涵和培养目的;随后以"综合英语"课程为例,介绍了"I-LATT"核心素养培养体系的教学应用;最后通过问卷调查,分析了"I-LATT"核心素养培养体系中四大核心素养运用的满意度和存在的问题。"I-LATT"核心素养培养体系的提出,可为新时代英语基础教育人才的培养和师范教育的有效开展提供参考。  相似文献   

14.
教师的专业性特点,应符合八个标准。从新教师成长为专业人员要经历三个阶段,重点是专业化发展阶段,即从关注自己到关注任务再到关注他人阶段。成长为专业人员的条件是教师的成就动机、工作满意度、反思和反思实践,以及加强教师的在职培训。  相似文献   

15.
教师培训关系到教师专业化发展和教学改革的成败,作者做了一项大型调查,考察广西玉林市939名初中英语教师培训需求情况,旨在了解初中英语教师对以往培训的满意度怎样?参与培训的目的是什么?需要怎样的培训模式?希望获得怎样的培训内容?等问题,并试图寻找具有针对性、实效性和有利于全面提高初中英语教师专业化水平的培训模式。  相似文献   

16.
学生满意度是提高高职教育吸引力的关键瓶颈,因而测评高职院校学生的满意度水平并探讨如何改善确有必要。通过全国高职院校大学生抽样调查数据分析我国高职院校大学生满意度的特点发现,学生整体上满意度较高且重要,学生对人的量表因子的满意度高于对制度与物的因子的满意度,学生个体变量对满意度具有重要影响。继续注重提升高职学生的整体满意度,进一步加大对高职人才培养的过程中人的因素重视,努力改善高职院校的基础设施和制度建设,注重个体变量对高职学生满意度的影响,可作为提升高职学生满意度的策略。  相似文献   

17.
探究培养过程关键要素,可为提升硕士生培养成效、推进新时代研究生教育培养机制改革提供理论支撑和实践指导。本研究构建了硕士生培养过程关键要素影响模型,基于全国硕士生满意度时序调查数据,运用结构方程模型探讨硕士生培养过程关键要素及影响路径。根据研究结论,提出增强培养单位硕士生培养过程机制的系统化、体系化;建设成效导向的硕士生培养过程机制的相关管理制度;改善硕士生培养的基础条件等建议。  相似文献   

18.
借鉴企业管理中利益相关者、顾客满意度以及产品质量就是产品适用性等理念,研究如何将学生对于高职教育的满意度作为高职教育质量评价的关键要素,引导高职教育工作者转变传统教育教学观念、创新教学方法和手段、完善教育管理与服务体系。通过开展面向学生的满意度问卷调查,发现高职教育在人才培养、专业建设、管理服务等方面存在的问题并提出发展建议,以推动高职教育优化资源配置、提升发展水平、增强服务实效,从而实现高质量发展。  相似文献   

19.
A model illustrating the relationship between mentoring and job competency was developed and tested in a sample of 82 members of a local chapter of a national association for training and development professionals. Human capital was conceptualized in terms of job competency attainment and social capital in terms of mentoring and protégé relationships. A series of hierarchical regression analyses were run to test the path model. Although a positive relationship was found between acting as a protégé and job satisfaction, acting as a mentor had a negative relationship with income. The results showed a strong relationship between career competence and income, promotion, job satisfaction and career choice satisfaction. For training and development professionals, job competency is the key factor in their career success.  相似文献   

20.
通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明:高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性别差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。  相似文献   

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