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1.
基于复合期权定价的R&D人员薪酬激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
张振光 《科学学与科学技术管理》2007,28(8)
通过合理的激励机制充分调动R&D人员参与研发的积极性,是确保研发效率的必要条件.其中,薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点.运用实物期权理论,将机构和机构内的R&D人员分别视为期权交易双方,提出了基于期权定价确定R&D人员合理薪酬激励水平的方法. 相似文献
2.
国外激励企业R＆D的财政政策趋势研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对激励企业R＆D财政政策的研究，认为政府对企业R＆D的激励力度逐步加大；中小企业研发、合作研发和跨国公司研发是各国财政政策的支持重点。激励政策工具主要有直接资助和间接激励。越来越多的国家倾向于间接激励方式。许多国家开始采用研发人员个人所得税优惠政策。对我国研发激励政策提出相关建议。 相似文献
3.
跨国公司R＆D饥构的组织结构演进是R＆D投资战略演进的结果。R＆D饥构通过组织结构自身调整，与R＆D人员的特征和需求更匹配，进而优化了R＆D人员创新的激励系统，改善了创新激励的方向、内容和强度. 相似文献
4.
研究与开发（R＆D）是企业长期战略的重要组成部分，因而合理评价R＆D项目至关重要。鉴于R＆D项目同时具有不确定性以及信息不明确的特点，本文将模糊理论运用于实物期权评估方法中来评估R＆D项目的价值。 相似文献
5.
基于复合期权的R＆D项目投资评价 总被引：1，自引：0，他引：1
如何评价R＆D项目已成为理论界和实业界关注的焦点．人们越来越多地应用实物期权方法代替传统的净现值（NPV）法．实物期权能够灵活地评价项目未来的增长机会,而净现值法往往忽视期权价值,可能导致R＆D项目价值的低估．由于研发项目一般是多阶段的,可以用多个实物期权的复合期权来建立相应的数学模型．采用复合期权方法评价R＆D项目投资,为了方法的适用性和可操作性,假定R＆D项目收益服从随机-跳扩散模型,R＆D项目投资各阶段波动率不同,每一阶段都具有常数波动率． 相似文献
6.
总结实物期权方法所具有的三大特点，分析R＆D项目投资本质上所具有的期权特性，在此基础上引入了实物期权方法，分别讨论在离散条件下R＆D投资决策的二叉树期权定价和连续条件下R＆D投资决策的复合期权定价-Geske模型。 相似文献
7.
日本企业的R＆D模式与科技创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
日本科技创新的特点之一是：民间企业强、政府弱。战后以来,日本掀起了4次科技创新热潮。企业形成了4级研究开发体系,即中央研究机构、基础研究机构、技术本部以及海外R＆D机构。随着4级研发体系的建立和健全,企业的R＆D体制不断增强,蓄积了强大的研发功能,特别是大型企业,像丰田、松下、日立等的R＆D机构,其研发资金、设备、研究人员的水平,在国际上堪称前沿。 相似文献
8.
如何评价R＆D项目投资是R＆D项目决策的关键，应用期权定价理论分析R＆D投资项目，建立了求解其内含投资机会价值的数学模型，重点考虑了项目未来价值不服从几何布朗运动（即对数正态分布）的情况，此时复合期权的Geske定价公式不再适用，为了便于数值模拟，提出将R＆D投资项目视为障碍期权，并采用非参数核估计方法进行数值模拟。 相似文献
9.
专门针对实物期权定价方法应用领域中的，R＆D投资问题，结合当前国内外研究成果，综述了R＆D投资实物期权的各种模型，分析了R＆D投资的实物期权方法模型存在的问题以及模型中相关参数估计问题。并在此基础上对标准R＆D投资实物期权的三个关注点进行了剖析，提出于对模型真实性和模型需要估计的参数数目之间平衡关系的看法。 相似文献
10.
R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
11.
利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系数,然后确定R＆D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R＆D人员个体分享系数的委托-代理模型中。 相似文献
12.
研发人员的绩效管理是企业绩效管理的关键环节，也是企业R＆D活动中重要的环节。分析了研发人员绩效管理的现状，指出实际工作中存在的具体问题，提出了改进建议并对R＆D人员绩效管理的趋势进行了初步展望。 相似文献
13.
简要介绍了R＆D项目的期权特点及实物期权方法的特点，讨论了R＆D项目实物期权模型和其中参数的确定，并用实例进行了计算。 相似文献
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现实期权方法及实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
从分析传统财务评价方法的弊端入手，引出现实期权评价方法，总结并指出，由于R＆D项目的差别性很大，因此在R＆D项目的选择与评价中，应根据不同类型的研发项目来选择评价方法，且将现实期权方法和传统方法结合起来使用往往更加实用。改进的净现值法就是将两者成功结合起来的方法之一。 相似文献
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如何对创新经济下的R＆D人员进行有效激励是各国心理学家、经济学家以及创新理论专家关注的焦点之一.其中以心理学研究为基础的R＆D人员职业取向和制度经济学为基础的制度激励是两个重要方面.对二者及其相关联系进行了述评,认为基于＂委托--代理＂理论的激励制度设计将成为R＆D人员激励理论进一步发展的重要方向. 相似文献
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选择2001年初之前设立的具有独立法人资格的25家跨国公司在华R＆D机构,从投入和产出两个方面分析了跨国公司在华R＆D机构的绩效状况,发现跨国公司在华R＆D机构研发绩效比较高,基本实现了当初设立的目的,在此基础上跨国公司还加大了在华的研发投资．在分析跨国公司在华研发机构绩效状况的基础上,讨论了跨国公司在华R＆D机构存在的问题以及改进之处． 相似文献
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R＆D人员的报酬机制之优化设计 总被引：20，自引：1，他引：19
本文运用激励机制设计理论,分析了R＆D中的代理问题,优化设计了R＆D机构和R＆D人员间的利益分享规则,对R＆D项目中每个R＆D人员的报酬机制进行Pareto改进。 相似文献
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本文运用区位优势理论解释了影响跨国公司海外直接投资设立R＆D机构的区位因素，并从地理位置、市场机制、研发资源、研发服务体系及研发政策五个方面深入分析了珠三角吸引跨国公司投资设立R＆D机构的现实区位优势。 相似文献
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