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1.
不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个“黑箱”.从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个“黑箱”将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制. 相似文献
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从科学计量角度出发,运用关键词共现方法对SSCI和CSSCI数据库中人力资源管理研究文献的主要热点进行计量与比较.研究发现,国际上的人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、组织绩效、员工满意度和人力资源管理背景研究等;国内人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、企业绩效、人力资源管理实践及模式、不同领域人力资源管理研究等;同时,对研究热点网络中影响力较大的中介节点进行了分析与比较. 相似文献
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国内人力资源管理实践与企业绩效研究述评 总被引：2，自引：0，他引：2
探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一.大量研究成果显示,人力资源管理实践与企业绩效之间存在一定的关联性,并且受到众多因素的影响.文章通过梳理国内该领域的最新研究成果,归纳出人力资源管理实践与企业绩效之间的3个研究维度.在此基础上,从逻辑建构、情景分析和实证检验等角度提出人力资源管理实践与企业绩效的未来研究方向. 相似文献
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基于DEMATEL的企业人力资源声誉影响因素研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着人力资源管理理论的不断发展和完善,人力资源声誉的研究也越来越受到学者的关注.国外学者从不同角度对人力资源声誉进行了研究,使人力资源声誉理论体系不断发展和完善.根据国外学者对人力资源声誉的研究,分析了企业人力资源声誉的影响因素,构建了企业人力资源声誉影响因素指标体系,运用DEMATEL方法对影响因素进行了定量分析,并探讨了企业人力资源声誉的关键影响因素. 相似文献
5.
组织双元是中国管理理论研究的重要前沿领域,也是国际学界探究新兴经济国家管理问题的重要视阈。以CSSCI和Web of Science数据库收录的469篇中国情境组织双元研究论文为研究对象,通过文献计量和科学知识图谱分析,借助Citespace软件,揭示该领域国内外的主要学术群体、标志性文献和知识演化趋势。研究发现：国内研究者可归为双元创新、合作网络、双元领导等学术群体,国外研究者可归为复杂策略、人力资源管理、社会资本等学术群体,国内研究侧重技术创新、知识管理和国际化、信息化、高层管理实践等,国外研究突出转型经济、新兴经济的特殊情境和中国传统文化应用;焦豪、王凤彬、魏江、Cao Q、Wang CL、Lin HE、Atuahene-GimaK等的相关研究成果是标志性文献;国内外研究的热点和趋势不尽相同,国外关注人力资源实践、社会资本、并购与整合等,国内关注高管团队行为整合、知识网络、开放式创新等,当前国内外研究均进入新一轮的探索期,但国内研究表现出更强的发展潜力。提出未来的研究方向,有助于学者从世界管理理论创新的视角,深入思考中国双元问题的独特性,为服务中国企业的双元管理实践提供指导。 相似文献
6.
战略性人力资源管理研究进展 总被引：8，自引：0，他引：8
大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研究趋势。 相似文献
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戚振江 《科学学与科学技术管理》2012,33(5):169-180
人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。 相似文献
8.
战略人力资源管理转型的实践范式 总被引：3，自引：0，他引：3
从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在。根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的三种基本模式。 相似文献
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最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点,认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效,目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主,针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型;然后,设计调查问卷,调研不同的中国企业,收集整理数据;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验,并进一步分析最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者之间的相关程度;最后运用层次分析法验证员工行为的中介效用。研究结果表明:有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践,最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关,员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。 相似文献
10.
已有研究表明人力资源管理实践对于企业绩效具有重要影响,但影响机理尚未明确。本文基于知识的视角研究了知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效之间关系中的作用,即人力资源管理实践能否通过知识管理导向的中介作用对企业绩效产生影响。提出了人力资源管理实践、知识管理导向和企业绩效之间关系的假设模型,并通过对238家企业的问卷调查数据,应用结构方程模型进行了验证。结果表明人力资源管理实践对知识管理导向具有正向作用,并通过知识管理导向对企业绩效产生正向作用,即知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效的作用中起到部分的中介作用。最后总结分析了该研究对于管理实践的启示和未来的研究方向。 相似文献
11.
目前多媒体教学在大学课堂的应用已经相当普遍,对多媒体教学相关的研究也有许多研究结果,但对多媒体教学适应性方面的研究并不多。文章采用SPSS软件对调查问卷的结果进行统计分析,研究大学生对多媒体教学的适应性。结果表明大学生对多媒体教学从总体上是适应的,性别与年级对大学生多媒体教学的适应性没有显著影响,但随着学科及接触多媒体时间的不同,大学生对多媒体教学的适应性具有差异性。 相似文献
12.
基于Cross-Temporal Meta-Analysis方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用横断历史元分析方法,从跨文化视角出发,考察近年来性别特征与领导风格相关研究的总体情况,并分析二者的相关程度在金融危机前后的变化趋势。结果显示:性别特征对领导风格具有正向影响,女性化特征与变革型领导风格相关性较高,男性化特征与交易型领导风格相关性较高;随着管理层级的提高,性别特征与两种领导风格由显著差异趋向于无显著差异,起到了缓冲的作用;在东方文化情境下,性别特征在变革型领导风格方面有显著差异,在交易型领导风格方面无显著差异。在遭受金融危机或企业面临不确定性因素较强的情况下,性别特征在变革型领导风格差异方面较为明显,呈上升的趋势,而交易型领导风格有所下降。 相似文献
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Anastasios P. Panopoulos Katerina SarriAuthor Vitae 《International Journal of Information Management》2013
The innovative nature of e-mentoring along with its ongoing adoption process provided the reasons for conducting an innovation–adoption study on e-mentoring. A sample of 234 mentors that have been employed by Ergani Center, a well respected Greek mentoring organization, were asked to identify with the use of an online questionnaire the factors that influence the adoption of e-mentoring. Gender, age, personal innovativeness, relative advantage computer self-efficacy, problems and pressures from mentees emerged as predictors of the innovation process. 相似文献
14.
＂性别与技术＂论题是技术哲学与技术社会学研究新的关注点,进入技术领域的女性主义为反思技术提供了一种新的视野。技术女性主义的后期走向充分整合建构主义的理论洞察,并植根于技术实践中的性别问题,为解构父权制的科学技术遗产并以符合女性主义政治目标的方式重构技术的未来提供了富于意义的启示。 相似文献
15.
性别差异在任何一种社会制度或一个国家都在以不同的程度存在着,由于这一社会现象如此的普遍,在语言中自然也会有所体现。本文主要是对性别语言与性别语言差异进行了总体概述,探讨了性别差异对于英语语言应用的影响,并分析了出现性别差异的原因。 相似文献
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女大学生成才教育应当以科学发展观为指导,重视性别差异,在加强思想素质教育的前提下,创新女大学生成才教育的路径,培养科学精神,提升心理素质,树立先进的性别意识,增强＂四自＂精神,为女大学生的全面成才创造条件。 相似文献
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New indicators for gender studies in Web networks 总被引：2，自引：1，他引：2
New indicators for gender studies are introduced using the multi-authored publications of a set of 64 members of the COLLNET network. Considering the sample of 223 papers and their visibility on the Web, analyses were performed on the sets comprised of publications on the one hand and the authors (social network analysis) on the other.The indicators developed include: Gender co-operation; Web visibility rates and Gender centrality in networks.The co-operation among COLLNET members results in a publication set with a different pattern to other gender studies in science, which show low contribution rates of women in collaboration activities. In the sample the collaboration patterns of female COLLNET members are almost the same as their male counterparts. However, when considering only the arrangement of gender in the by-line of publications, this is in favour of men.Regarding average Web visibility rates, there are no differences dependent upon the arrangement of gender in publications with both male and female co-authors. However, the results also show strong gender differences in favour of publications with only male co-authors.The centrality of female actors in the networks is correlated with the central positions of women in the International Society for Scientometrics and Informetrics (ISSI), where they are leading either as presidents or organisers of its international conferences.It may well be that, with webometric methods and new indicators for gender studies, there is a real continuation of gender equality in COLLNET over time. 相似文献
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基于男性和女性存在的生物学差异,人们倾向于认为两性同样存在社会差异和价值差异,导致在道德教育过程中非制度化的道德规范对道德的僭越。性别偏好问题体现在很多方面,对学生心理发展和道德教育造成不良影响。性别偏好背后隐藏着道德教育的很多弊病：文化障碍、功利性和过度量化。在此基础上,为改善性别偏好问题提出合理化建议。 相似文献
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mHealth under the umbrella of eHealth has become an essential tool for providing quality, accessible and equal health care services at an affordable cost. Despite the potential benefits of mHealth, its adoption remains a big challenge in developing countries such as Bangladesh. This study aims to examine the factors affecting the adoption of mHealth services in Bangladesh by using the extended Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) model with perceived reliability and price value factors. It also examines the moderating effect of gender on the intention to use and on the actual usage behavior of users of mHealth services. A well-structured face-to-face survey was employed to collect the data. Structural equation modeling (SEM) with a partial least squares method was used to analyze the data collected from 296 generation Y participants. The results confirmed that performance expectancy, social influence, facilitating conditions and perceived reliability positively influence the behavioral intention to adopt mHealth services. However, effort expectancy and price value did not have a significance influence on the behavioral intention. Moreover, Gender has a significant moderating effect on mHealth services adoption in certain cases. Finally, the theoretical and practical implications of this study are also discussed. 相似文献