共查询到20条相似文献，搜索用时 328 毫秒
1.
通过对广东省高职院校与本科院校图书馆绩效管理实施情况及其成因的调查分析,归纳出两类高校图书馆在实施绩效管理问题上的共性与差异,为深入研究高职院校图书馆绩效管理模式提供了参考. 相似文献
2.
近年来,绩效管理得到高职院校图书馆管理者的高度重视。高职院校图书馆有其自身的特点,本文论述了国内外图书馆绩效管理的研究现状、高职院校图书馆实施绩效管理面临的挑战,并对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨。 相似文献
3.
通过调研广东高职院校图书馆绩效管理实施情况,对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨,认为无论是从主观意愿还是客观形势,在高职院校图书馆中实施绩效管理都是切实可行的。 相似文献
4.
分析了目前高职院校图书馆绩效反馈机制的研究和实践现状,阐述了建立绩效管理反馈机制的重要性,探讨了建立和实施绩效管理反馈机制的措施. 相似文献
5.
高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点,宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。 相似文献
6.
高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。 相似文献
7.
高职院校图书馆科研团队的绩效主要包括团体绩效、个体绩效与衍生绩效.目前高职院校的科研团队尚处于起步阶段,其团队绩效主要集中在团队成员的个体绩效方面.基于现有环境政策基础之上,从目标、成员、沟通、考核与创新等方面提出了提升高职院校图书馆科研团队绩效的基本途径. 相似文献
8.
论文分析目前高职院校图书馆绩效计划的研究和实践现状,阐述实施绩效计划对高职院校图书馆的重要性,提出制定绩效计划应遵循的原则,并进一步探讨了如何制定绩效计划. 相似文献
9.
《图书馆理论与实践》2014,(6)
处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。 相似文献
10.
龚玉平 《中华医学图书馆杂志》2011,(2):8-10,45
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。 相似文献
11.
12.
《Legal Reference Services Quarterly》2013,32(3):75-85
Autonomy should not mean isolation. Cooperation between law and university libraries can greatly benefit patrons of both libraries. The following text gives background information on this situation. The author also outlines techniques to foster working relationships among librarians across the campus. 相似文献
13.
传统图书馆与图书馆传统 总被引：4，自引：1，他引：3
指出所谓“传统图书馆”这个提法本身并不科学,但图书馆传统则是客观存在的。图书 馆传统包括古代图书馆的传统、近代图书馆的传统和现代图书馆的传统。 相似文献
14.
15.
16.
17.
论传统图书馆向网络图书馆的发展 总被引：1，自引：0，他引：1
论传统图书馆向网络图书馆的发展朱永礼Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｐａｐｅｒａｎａｌｙｓｅｓｔｈｅｏｂｊｅｃｔ，ｓｕｂｊｅｃｔａｎｄｓｏｃｉａｌｆａｃｔｏｒｓｏｆｔｈｅａｄｖａｎｃｅｍｅｎｔｏｆｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｌｉｂｒａｒｉｅｓｔｏｗａｒｄｓｎｅｔｗ... 相似文献
18.
19.
20.
Horndler G 《Bulletin of the Medical Library Association》1945,33(4):494-502