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新课程师资培训的问题与对策 总被引：17，自引：0，他引：17
新课程师资培训存在一些认识上的问题和实践上的偏颇。培训目标过分强调教师对新课程知识的学习;培训内容过分强调技能训练与理念灌输;培训方法过分强调以理论学习为主的培训方式;培训模式过分强调校外进修培训。为此,新课程师资培训应重视对教师进行新课程的态度与情感培养;重视课程内容选择与组织的人格完美取向和实践性智慧取向;重视以案例研究、教师的经验交流和反思为主的培训方式;重视校本培训。 相似文献
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面对新课程改革带来的机遇和挑战,应当从以下五个方面加强县级教师培训机构的建设。⒈把县级教师培训机构建成教师学习的教育资源＂超市＂县级教师培训机构要建立好县本级师资培训网,建立好教育资源库。要根据新课程改革的要求,整合各种优质资源,特别是远程培训资源,做到网上分门别类,以满足教师＂菜单式＂学习。 相似文献
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理想化、文本化、指令化:新课程教师培训低效的综合症 总被引：1，自引：0，他引：1
当下所开展的轰轰烈烈的教师培训为新课程的顺利推行和教师素质的提高作出了积极的贡献,但也存在着“质量不高,效果不佳”的缺憾,其综合症结在于:培训目标理想化,超越了教师的“最近发展区”;培训内容文本化,忽视了教师的实践性知识;培训方式方法指令化,违背了教师专业化发展和学习的特点。 相似文献
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世纪之交进行的这场新一轮基础教育课程改革,是一场深刻的全方位的改革,改革的目标归根结底要依靠广大教师去实现。然而,对于课改美好目标的实现,西部地区教师的现状却不容我们乐观。根据西部地区小学教师队伍的现状和新课程师资培训的实际情况,只有上下一心,紧急行动,下大力气加强西部地区新课程的师资培训,才有可能使西部地区的课程改革跟上全国的步伐。 相似文献
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随着新课程的深入推进,教师的素质状况越来越成为制约新课程改革成败的瓶颈。新课程下,教师的角色从课程的执行者到课程的设计者、实施者、评价者转变,这种变化对教师的素质提出了更高的要求。要适应这一转变,需要教师不断学习与提高,增强对新课程的执行能力。湖北省枝江市农村小学体育师资力量非常薄弱,如何针对枝江市小学体育师资现状,提高师资培训的实效性, 相似文献
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2003年秋季,辽阳市文圣区作为辽宁省第二批课改实验区正式进入课改,按照区教育行政部门关于新课程师资培训工作的意见,我们结合校情及教师队伍实际,始终把新课程师资培训工作作为教师继续教育的核心内容,以转变教育思想观念为先导,以改变教师教学方式及学生学习方式为重点,以促进教师专业化发展及提高教师实施新课改的能力与水平为主要目标,以改革培训模式,推行校本培训为突破口,开展了扎实有效的教师培训工作,取得了一定的成效,为新课改的顺利实施提供了良好的师资保证。我们侧重抓了以下几个方面工作。一、加强领导、确保培训工作顺利进行… 相似文献
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数学课题学习是新课程的一大亮点。它加强了数学与学生生活世界的联系,提高了学生自主学习、合作探究的能力,但在具体实施过程中还存在诸多教师、学生、现行评价体系等方面的问题。为此,教育主管部门应加强师资培训．更新评价观念;教师自身要提高认识,注重课题学习选题指导等。以高效开展课题学习。 相似文献
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范光基 《福建教育学院学报》2002,(10)
基础教育新课程改革是我国教育体制改革的一项深刻变革 ,当前 ,抓好中小学教师新课程师资培训是教师培训 (教育 )机构承担的重要而紧迫的任务。在开展教师新课程培训过程中 ,培训机构应当从思想观念、教学模式、科学研究等方面加强与中小学教师的互动和合作 ,全面落实新课程改革的基本要求、基本目标和基本理念 ,激励和指导中小学教师积极投身新课程的实验、推广和研究工作 ,为验教育服务 相似文献
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一、为什么要进行新课程师资培训今年秋季 ,我省将开始在省级实验区实施新课程。为确保实施新课程的师资准备 ,根据教育部“先培训 ,后上岗 ;不培训 ,不上岗”的原则 ,每一位中小学教师在实施新课程前都必须接受培训。我们知道 ,在实施新课程过程中 ,广大中小学教师是主力军 ,他们肩负着历史赋予的光荣使命。如果没有广大教师对新课程的理解、支持和积极参与 ,新课程的实验推广工作就难以顺利、健康地进行。因此 ,搞好新课程师资培训工作对新课程实施工作是至关重要的。可以说 ,新课程实施能否取得成效的关键在教师。二、省级实验区新课程师… 相似文献
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创新型体育骨干教师培训的理论与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
骨干教师培训是新一轮课程改革实施过程中的一项重要任务。应以培养创新型教师为目标,培训内容应有前瞻性和可操作性,培训方式应当符合成年学习者的特点,以多元评价方式检验效果。 相似文献
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参与式教学培训效果:基于四层次评估模式的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
基于四层次培训效果评估模式,采用等组后测设计,对"西发项目"面向西部农村小学教师开展参与式教学培训的效果进行评估。主要发现有:(1)相对于其他培训而言,教师们对参与式教学培训的花费和后勤安排比较满意,但是对培训者和培训内容比较不满意。(2)在参与式教学观念上,接受过县级以上培训的教师们明显优于没有经过任何县级以上培训的教师,但接受过县级以上参与式教学培训和其他培训的教师之间没有显著性差异。(3)在参与式教学行为上,接受参与式教学培训的教师没有表现出相对于对照教师的优势。(4)参与式培训项目学校与对照学校的学生在参与社会技能、学校适应及语文学业自我概念上没有显著性差异。 相似文献
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朱琼敏 《牡丹江教育学院学报》2011,(1):72-73
目前校本培训在实践中出现诸多亟待解决的问题,教师培训机构作为引领教师专业发展的专业研训机构,有必要在校本培训制度化建设、培训方案规划与方案的制定、培训资源开发、培训者队伍素质的提升、校本培训校际交流和校本培训评价体系构建等方面予以有效的介入。 相似文献
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John Fantuzzo Stephanie Childs Virginia Hampton Marika Ginsburg-Block Kathleen Coyle Coolahan Darlena Debnam 《Early childhood research quarterly》1997,12(4):425-437
The study is a follow-up evaluation of a Collaborative Training curriculum for Head Start. The previous curriculum was enhanced by adding parent exemplars and demonstrations in trainees' classrooms. Two Head Start teachers and two parent volunteers from each of 70 classrooms were randomly assigned to either the enhanced Collaborative Training (CT) or Workshop Training (WT) approach. CT teachers and parents were involved conjointly in experiential training that included receiving guided practice and feedback from exemplary peers. WT consisted of a series of workshops conducted by outside trainers for separate groups of parents and teachers. Training methods were compared with respect to (a) trainees' reports of satisfaction with training and collaboration, and (b) observed levels of adult-adult and adult-child classroom interactions. CT teachers and parents reported significantly greater levels of satisfaction with the training, as well as significantly greater levels of collaboration than WT participants. Teacher-teacher and parent-teacher observations indicate that CT trainees showed higher levels of positive classroom interactions than WT trainees. With respect to adultchild classroom interactions, CT teachers demonstrated significantly more praise, supportive physical contact, and positive interactions in instruction than WT teachers. CT parents showed higher levels of adult-child classroom interactions across all observed categories compared to their WT counterparts. Implications of these findings for further research were discussed. 相似文献
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教师专业发展必然需要教师专业知识的有力支撑。对高中数学教师专业知识进行的问卷调查和访谈发现：目前高中数学教师基本上较好地掌握了常用的教师专业知识,但也存在一些问题：对数学学科知识的关注范围过于狭窄;运用数学教学知识进行教学时偏向于被动;对数学课程标准的理解存在偏差。另外,研究还发现：数学教学知识的增长并非是持续的;不同层级的教师之间、不同类别学校中的教师之间,其差异主要体现在数学学科知识与数学教学知识。进而对数学教师教育提出相应建议：数学教师应适当拓展数学学科知识的关注范围;应依据调查数据加强数学教师教育培养计划的针对性;关于教师一般教育学知识的评价方式亟需改进等。 相似文献
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论新课程视阈下教师专业发展的有效途径 总被引：1，自引：0，他引：1
邓皖宁 《贵州教育学院学报》2008,24(2):39-41
新课程改革对教师的角色进行了重新定位,迫切要求教师提高专业发展水平。教师的专业发展需要从内在的途径,树立坚定的职业信念、开展自主反思和行动研究、丰富个人的实践性知识来提高;而且还需要依靠外在的力量,通过校本培训、科学的教师评价制度、建立教师教育一体化模式来实现。 相似文献
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基础教育课程实施,是一个自上而下的过程.在下行过程中,会出现课程失真现象,主要表现为:目标失真;内容失真;过程失真.有一种失真叫做超越,是课程执行者对课程的探索与创新,是课程建设的能动因素.课程下行,既要归真,又要超越.因此,必须强化政策法规意识,坚持依法治教;改进教育评价机制;促进教师专业发展,以促进课程归真与超越的... 相似文献
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除传统的课程、教学理论培训外,美国职业教育教师培训内容中有五个富有特色的方面,即理解贫穷、劳动法、建立企业专家委员会、表单设计和信息化资源使用。这五个方面是我国职业教育教师培训中所缺失的,却是职业教育教师知识、能力结构中非常重要的成分。这是一种基于职业教育教师实际工作的完整教师素质培训理念,有了这五个方面,才能培训出真正合格的职业教育教师。 相似文献
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教师职后培训的有效性经常遭受指责.要改变这一现状,用多元化教师职后培训模式——置换脱产研修代替单向语言传递为主的培训模式是一种可取的方法.置换脱产研修有利于拓展教师职后培训的目标,关注教师教育教学的现实情况,构建以问题为核心的教师职后培训内容体系,并在此基础上形成教师培训的立体模式. 相似文献
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朱义亭 《临沂师范学院学报》2014,(3):30-33
为深入推进卓越法律人才培养计划,培养应用型、复合型法律职业人才,优化法学专业课程体系、突出模拟法庭教学作用成为摆在我们面前一项紧迫的任务。模拟法庭教学作为一种综合实训形式,其目标定位应当以培养实用型人才为圭臬,在课程体系中的定位应当是从属于法学实践课程体系。传统模拟法庭教学在教学目标、师资、教学资料和案例、开展方式、考核机制等方面存在诸多误区,应当全面进行改革。开展创新性模拟法庭教学,有利于推动卓越法律人才培养目标的早日实现。 相似文献