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指出高校人事管理将成为高校综合改革的突破口之一,分析了高校人事管理工作的现状,封闭式的运行状态仍占主导地位,被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏前隐忧,最后从转变观念,加强预测与规划以及现代高校人事管理人员的素质等方面提出当前高校人事管理工作的改革思路。 相似文献
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随着信息技术的发展,信息技术得到了普遍应用,高校人事管理信息化也得到了重视。人事管理信息化是高校信息化建设的重要组成部分,有利于推动人事管理的现代化进程,提高人事管理工作的水平。当前,高校人事管理信息化已初步实现,但现状不容乐观,还存在一些问题亟待改进。本文主要从高校人事管理信息化建设的意义入手,分析高校人事管理信息化建设的现状,并探讨高校人事管理信息化建设的对策。 相似文献
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实行高校改革首先要从人事管理体制改革入手,以此为切入点,将人事管理作为改革发展的重点内容。就如何继续深化高校的人事管理制度改革,深化人事管理制度改革的重要意义入手,阐述了高校人事管理模式如何与现代的人力资源管理相结合,提升高校人事管理水平与工作效率。希望能够引发大家进行更加深入的思考,对高校人事管理制度改革有一个全面、客观、全局性的认识,从而促进高校人事管理制度改革的大力推行。 相似文献
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事业单位的人事管理工作一直都是事业单位发展中一项非常重要的工作,但是当前事业单位的人事管理制度还存在着非常多的不足,在这样的大背景下需要对人事管理制度进行有效的改革和调整,这样才能使得事业单位的人事管理工作质量得以提升和改进。本文主要分析了事业单位人事管理制度改革,以供参考和借鉴。 相似文献
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高校教师职称评聘工作的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教师职称评聘工作是一个非常复杂的问题。对这一问题进行研究,不仅是高校深化人事制度改革的需要,也是高校教育管理理论发展的需要。对当前高校教师职称评聘的相关问题进行探讨,可以引发人们对高校人事管理体制进行综合改革的思考。 相似文献
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新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战。新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展。笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策。 相似文献
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随着互联网信息技术的高速发展,信息化建设被广泛应用在各个领域。高校人事改革的不断推进,高校人事管理工作也逐渐走上了信息化道路,高校人事管理信息化建设成为高校改革的重要内容。本文将通过分析高校在推进信息化管理过程中遇到的问题,研究适合高校信息化管理的方法,推动高校的信息化建设。 相似文献
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新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战.新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展.笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策. 相似文献
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信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。本文针对当前高校人事管理工作中信息技术的应用现状和存在的问题,结合高校人事管理工作实际情况,进行了初步研究,论述了人事工作信息化的意义,提出了信息技术在教师队伍建设、人才管理、薪酬福利、教师考核评聘等领域的任务,探讨了加快人事工作信息化水平的主要对策,希望进一步提高人事管理工作中的信息化水平,使信息技术在高校人事管理工作中发挥更大的作用。 相似文献
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从SSM新视角打造高校科技成果产业化与科技人才成长环境的链接 总被引：1，自引：0，他引：1
从SSM新视角全面分析高校科技成果产业化所面临的形势及存在的问题,按照根定义建立概念模型,然后经过理想的概念模型与现实的比较,寻找高校科技成果产业化的相关链接,得出了高校科技人才成长环境直接影响科技成果产业化的重要结论,最后根据高校科技人才成长环境分析,提出了科技人才环境管理与优化的一系列方法与策略。 相似文献
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文章提出学术人员在学术机构间跨国迁移成功与否不仅取决于学术机构间的学术距离,还取决于学术机构在迁移网络中的位置。文章运用1-4批次信息科学领域“青年千人”入选者在学术机构间跨国迁移数据构建了学术人员跨国迁移网络,运用双边引力模型和泊松回归分析方法从组织层面揭示了学术人员在学术机构间跨国迁移的组织动因。结果表明：“青年千人”在学术机构间跨国迁移时,迁入迁出机构间的学术距离直接影响学术人员的迁移决策,学术机构间学术距离越近,学术人员迁移成功的概率越高;迁入学术机构在跨国迁移网络中的入度中心度越高,学术人员迁入的概率越高,迁出学术机构在跨国迁移网络中的出度中心度越高,学术人员迁出的概率越高。 相似文献
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随着我国社会以及经济的迅速发展,高等院校在综合实力、办学条件以及办学模式等诸多方面都在逐步提高和改善,在这种背景之下,我国高等院校的行政管理工作也逐渐受到了越来越多的关注和重视,与此同时也暴露出了一系列行政管理方面的问题。本文详细论述了强化高等院校行政管理服务性的重要作用,简要地分析了高等院校行政管理中存在的问题,并且深入地探讨了加强高校行政管理服务性的有效措施。 相似文献
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美日德非营利科研机构管理的比较研究及其启示 总被引：10，自引：2，他引：10
本文以美、日、德的非营利科研机构的管理为研究对象，比较分析了三国的非营利科研机构的宏观管理与监督、内部治理结构、分配与福利制度、税务制度、科研活动的管理、人事管理制度和财务管理制度。最后论述了对我国的非营利科研机构管理的几点启示。 相似文献
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当今社会科学技术飞速发展,国际竞争愈发激烈,为社会培养有用人才成为高等教育不可推卸的重任。高等院校目前以青年教师为主要教学力量,加强对青年教师的培养成为亟待解决的问题。本文以一名青年教师的工作经历,总结关于青年教师如何加强自我培养的几点体会。 相似文献
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"以人为本"教育理念,是高等医学教育科学发展的必然前提,也是科学发展观的本质与核心。以育人为本,以学生为主体,实现医学生综合素质的全面提高,是高等院校实现人才培养、科学研究,为经济社会服务职能的一项重要的创新性工作。 相似文献
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随着我国高等教育改革不断深化,新建本科院校实行内部改革,教务管理大多实行校、院（系）两级管理模式。由于在某些层面难免还没有完全摆脱过去的管理模式,以致教务运行效率不高,使得教务管理工作存在着不少的问题。文章针对新建本科院校在二级管理模式下教务管理工作中存在的问题提出建议对策,期望能提高教务管理效率并有助于今后关于二级管理模式下教务管理的研究。 相似文献