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1.
政府雇员制的含义及其误区 总被引：1，自引：0，他引：1
朴仲辉 《沙洋师范高等专科学校学报》2005,6(4):59-61
中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素，与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制。还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内。这也是近20年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试。 相似文献
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李德山 《山西师大学报(社会科学版)》1989,(3)
在建立国家公务员制度中,如何保证从政廉洁呢?我以为有两个措施是非常必要的:一是实行高薪制,二是实行峻法制。这二者合而为一,简称高薪峻法制。实行这种制度可以维护政府的廉洁,提高行政工作效率。下面仅就这种制度的适用范围、基本内容、功能机制和理由依据等谈谈自己的想法。一、高薪峻法制的适用范围高薪峻法制适,用于我国的所确匡家公务员。国家公务员是指在政府中行使国家权力、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员是指依照宪法和政府组织法由全国及地方 相似文献
3.
论公务员制度对行政效率的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员制度是随着资本主义经济发展而产生，经由资产阶级政党分肥制的逐步演变建立起来的一项有效的人事行政管理制度。它包括职位分类、任用、考核等多项具体内容。公务员制度能提高行政效率，其理论依据是：它有利于降低制度维持费用和制度功能实现费用，同时又能有效地把公务员阶层利益膨胀和公务员的自利驱动控制在尽可能小的范围内，在提高行政效果质量的同时又降低了行政费用。实践中的公务员制度，在其具体运行中，通过职位分类、竞争、培训、激励和廉政等运行机制的运作，从而全面提高行政工作效率。建立有中国特色的国家公务员制度，可从中吸取它的科学价值。 相似文献
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我国的公务员制度萌发于民国时期孙中山先生颁布的《文官考试令》之时,而新形式的公务员法的颁布、公务员考选制度的制定则是为适应我国新时期、新阶段公务员队伍建设的客观要求而不断在修订中。通过对我国2006年~2012年国家公务员"报考职位"中的职位数量和职位质量的实证分析,可以对我国现阶段公务员考选制度的变迁进行总体评价,在肯定其成绩的同时也分析其存在的问题,并在此基础上为推动我国公务员的未来之发展而提出合理化、建设性的意见和建议,以便更好地发挥我国公务员考选制度在我国社会主义现代化建设中的制度保障作用。 相似文献
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论战后日本的公务员制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
蒋铁生 《商丘师范学院学报》1995,(3)
第二次世界大战后，日本所进行的公务员制度改革是在美国占领当局领导下进行的，其实质是日本资产阶级长期积累的统治经验的结晶。其特点有四：一是实行选任制和两层官员制；二是实行考试录用制度；三是人事部门具有独立管理权；四是对国家公务员实行严格管理。日本公务员制度的改革，得到了日本人民的支持和拥护，同时对战后日本的经济发展起了积极的推动作用。 相似文献
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本文揭示了我国目前公务员考任制中考试录用程序与原则在实际运行中产生的偏离和对社会的消极影响,并分析了世界发达国家公务员制度改革的进程,提出了我国公务员制度改革的迫切性和突破口,设计出我国公务员考任制程序改革的具体方案,使之与其原则相统一。 相似文献
7.
民国时期大学院制失败原因之分析 总被引：1，自引：0，他引：1
民国时期“大学院”制虽经蔡元培等人的发起与辛苦经营，却终究避免不了迅速失败的命运。通过简述“大学院”制的产生及废止的历程，并分析其失败的原因，意在廓清这一教育制度改革的历史面目。 相似文献
8.
在学习这一章时．要重点掌握：国家公务员和国家公务员制度的概念，明确我国国家公务员的范围．特别是对在我国推行公务员制度的现实意义以及国家公务员制度的基本原则和我国公务员制度的特点等都必须熟悉和掌握好。另外，对建立公务员制度的目标任务．推行公务员制度的指导思想、方法、步骤等问题，也应有所了解。 相似文献
9.
不健全的法制,不完善的市场体制,非规则化的传统和全球化背景,是当前中国公务员制度生存的社会生态环境。异质性、不完善性、不规范性和发展性是中国现有公务员制度的特征。中国公务员制度改革的基本取向应是在强化现代官僚制的基础上,推行西方改革的一些市场化方法,同时改善公务员制度生存的社会生态环境。 相似文献
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聂好春 《新乡师范高等专科学校学报》2012,26(2)
<正>学术界对于民国时期公务员制度的研究已经起步,甚至有可能成为一个热点。但是目前的研究无论在深度还是广度上,似都不能令人满意,因尚有诸多研究空白,仍有较大拓展空间。青年学者何家伟博士多年来对南京国民政府公务员俸给福利制度 相似文献
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戴国华 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》1994,(2)
<正> 党的十四大和八届人大明确提出,从今年起开始,三年内要“尽快推行公务员制度”。录用考试制度是国家公务员制度的开端,具有启动整个系统工程的杠杆作用,对推行国家公务员制具有重要的意义。现就我国建立科学的公务员录用考试谈一点粗浅的看法。 相似文献
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美国公务员引咎辞职制度及其启示 总被引：1，自引：0，他引：1
刘霏 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2008,27(5):41-44
美国公务员引咎辞职制度经历了弹劾制、撤职和免职制、辞职制时期,缓和了政府与公民、资产阶级内部之间的矛盾,提高了政府的工作效率,形成了严格的责任追究制度,具有惩戒、激励和释缓功能。我国应借鉴其成功经验,构建科学合理的引咎辞职标准,完善我国公务员考核制度及其“退出机制”,加快公务员制度改革,构建宽松和谐的环境,正确对领导者的权力定位,处理好“出口”和“接口”的关系。 相似文献
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义务教育教师交流制是一项促进义务教育优质教师资源均衡配置的制度安排。伴随刚性教师交流制实施,各地出现了政策执行不力和失效问题。义务教育教师交流制面临实践和现有法律的双重约束。要使义务教育教师交流制度更合理,从长远来看,需要从法律上确立教师公务员身份;从近期看,需要建立柔性的教师交流制度。 相似文献
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政府雇员制——完善我国公务员制度的新举措 总被引：1，自引：0，他引：1
政府雇员制通过市场化、契约化的方法解决了现行公务员制度面临的一些问题,在人才的使用上引入了灵活的市场机制。但是由于政府雇员制是一种崭新的人事制度,其理论研究尚不深入,在政府雇员制的推行过程中也表现出了法律法规不健全、市场化程度不完善、日常管理不规范等问题。基于此,文章在吸收已有研究成果的基础上,通过比较政府雇员制与公务员制度,分析了我国政府雇员制的现状,对政府雇员制的相关问题进行了简要分析,提出了相应建议,以期对这一问题有一定的指导意义。 相似文献
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提高教师队伍的质量是世界各国教育改革的重点。各国教师管理模式主要有三种:公务员,教育公务员及教师专业人员聘用制。目前我国实行的是专业人员聘用制,学术界时有将教师作为公务员来管理的呼声,本文分析了日本教育公务员制度的特点,包括岗位设置、岗位任命、岗位晋级和轮岗制度等方面,探讨了其对我国的启示。 相似文献
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贾艳 《濮阳职业技术学院学报》2008,21(1):39-39,45
起源于19世纪中期西方的政府雇员制是一种政府人事管理制度,至今有近两百年的历史.政府雇员制随着公共部门管理方法的改进而不断演变,至今仍然是西方国家政府普遍采用的政府人事管理制度.结合我国国情,借鉴雇员制,对于改革我国公务员制有积极意义. 相似文献
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关于国家公务员培训的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速行政管理科学化现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义，而且也是一项具有全局意义的战略性基础性工作。一我国的公务员培训制度是在总结继承我国干部培训工作经验、借鉴世界各国公务员培训的普… 相似文献
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孔祥香 《新乡师范高等专科学校学报》2010,24(2)
政府雇员制在中国也可以称为公务员聘任制。政府雇员制试行以来在很多方面起到了积极作用,但也存在一些问题。本文在对政府雇员制现实反思的基础上,从人事流程的细节方面提出完善这一制度的建议。 相似文献
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完善我国公务员制度的措施 总被引：2，自引：0，他引：2
李平 《四川师范学院学报》2004,(1):74-76
本文对进一步完善中国公务员制度，提出了完善考录制度，把好公务员的进口关；完善考核制度，客观评价公务员的工作业绩；实行薪金养廉制度，为公务员提供优厚的生活保障；建立财产申报制度，促进公务员队伍的廉洁自律；强化行政法律监督，规范公务员的行政行为等五项完善措施。 相似文献