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1.
关于高较教师队伍建设的若干思考 总被引：3，自引：0，他引：3
俞立中 《中国高校师资研究》2009,(1)
教师队伍建设是高水平大学建设的关键要素。建设一支高水平的教师队伍,需要从实施人才计划、改革人事聘用制度、创新科研组织形式、营造创新文化氛围等方面着手,创新体制机制,大力培养和引进高层次人才,激发教师的科研潜能,推进高水平大学建设。 相似文献
2.
搞好国防教育的关键是要有一支高水平的教师队伍,而目前我国高校国防教育的教师队伍已不适应时代发展的需要.为了加强高校国防教育教师队伍建设,本文从国防教师的年龄结构、职称结构、学历结构、职业态度、职业认识、计算机知识和外语水平、以及教学和科研等方面进行了调查与分析,并提出了相应的对策. 相似文献
3.
按照教育部关于精品课程建设“五个一流”标准,通过开发高水平的高职教材、教学与科研相结合、建设高水平的主讲教师队伍等措施,提升课程建设水平. 相似文献
4.
冯霞 《广西教育学院学报》2010,(6):134-137,142
新时期高校思政课教师队伍面临国际国内形势复杂多变、提高人才培养质量、高等教育国际化的新挑战,针对思政课教师队伍数量不足、结构不合理、整体素质不高、科研能力和学科意识不强等现状,提出要拓宽教师来源渠道,提高教师队伍的数量与质量,优化思政课教师队伍结构,不断提升队伍的综合素质,建设高水平的学术科研团队,健全教师管理制度,建设思政课教师队伍良性发展机制等措施加强高校思政课教师队伍建设。 相似文献
5.
建立有效机制 加强师德师风建设 总被引：3，自引：0，他引：3
张雪 《北京教育(高教版)》2004,(12):24-26
办好一所高校,必须要有高水平、高素质的教师队伍,而良好的师德是建设高水平、高素质教师队伍的前提,是承载一流特色大学的坚强基石.因此,师德建设是教师队伍建设最根本的环节. 相似文献
6.
国家重点高等院校要办成教学、科研两个中心,这是历史赋予的重任。一般高等学校要搞好本科生(有的也有少量的研究生)的教育,也必须开展科学研究。学术梯队正是承担教学、科研这双重任务的教师队伍的一种组织形式。没有强有力的学术梯队,便没有高水平的学科、专业,便无法从事高水平的科学研究和教学工作。因此,抓好学术梯队的建设,乃是学校最重要的任务之一。1.学术梯队形成过程的考察 相似文献
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陈彦飞 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(13):179-180
今天在"科研兴校,科研促教,科研强师"的背景下,社会越来越要求教师由经验型向科研型教师的转变.本文从教育科研的作用和特点,以及教育科研如何能促进教师的专业发展方面来进行阐述.进一步说明开展教育科研对建立一支高水平的教师队伍和提高青年教师专业发展的重要性. 相似文献
8.
广播电视大学担负着直接参加实施科教兴国战略的神圣使命,要通过走出一条科研兴校之路创办一流广播电视大学,深入开展科研是广播电视大学提高教育教学质量的重要基础。认真搞好科研是广播电视大学为西部大开发提供智力支持的重要保证。大力开展科研工作是广播电视大学建设高水平教师队伍的关键环节。 相似文献
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新建本科院校要实现内涵发展、特色发展和和谐发展,必须把师资队伍建设放在重中之重的地位.文章分析新建本科院校师资队伍存在的问题,并提出应对策略:引进和培养高水平学科带头人;打造鲜明特色的高素质中青年教师队伍;大力加强高水平创新团队建设;推进工程实验教师队伍建设等. 相似文献
11.
陈党生 《内江师范学院学报》2003,18(Z1):36-37
教学质量是学校发展的生命线,教师是学校发展的基石,而科研则是优化教师队伍的重要途径,是提高质量教学的重要保证,是学科发展的载体.因此,地方师范院校只有树立以人为本理念,创造良好的科研创新氛围,加强交流与合作,创建一支高水平的科研师资队伍,才能使学校持续稳定地发展. 相似文献
12.
焦磊 《大学.研究与评价》2010,(2):75-80
师资是大学核心竞争力的要素之一。一所大学要想在教学、科研、管理等方面出色,高水平的教师队伍必不可少。具有国际声誉的知名大学无一例外地拥有一支高素质的教师队伍。教师聘任与晋升是遴选高质量的教师并提升教师质素的重要手段,合理有效的教师聘任与晋升策略能使高校谋得或培养更多的优秀人才。 相似文献
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实施“质量工程”,提高人才培养质量要树立科学质量观,明确人才培养目标,精心制定培养方案;加强教师队伍建设,形成一支高水平的教学团队;强化实践教学环节,加强科研训练,培养学生的创新能力;加强特色专业建设,探索创新型人才培养模式。 相似文献
15.
《规划纲要》明确提出了要努力造就一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质、专业化教师队伍,要完善教师培养培训体系,优化教师队伍结构,不断地提高教师的专业水平和教学能力。教师是教育事业的第一资源和核心要素,没有高水平的教师队伍,就没有高质量的教育。要有高水平的教师队伍,教师专业化发展是必经之路： 相似文献
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强化“双师型”教师队伍建设是我国推进高水平高职学校内涵式发展的重要战略举措。中国特色高水平高职学校和专业建设计划将“打造高水平双师队伍”作为高职学校改革发展的主要任务之一,明确提出要“以‘四有’标准打造数量充足、专兼结合、结构合理的高水平‘双师型’教师队伍……合力培育一批具有绝技绝艺的技术技能大师。”2019年8月,教育部等四部门印发《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》,再次明确要大力提升职业院校“双师型”教师队伍建设水平,为实现我国职业教育现代化、培养大批高素质技术技能人才提供有力的师资保障。这在一定意义上为强化高水平高职学校“双师型”教师队伍建设指明了方向。基于此,本文通过阐释“双师型”教师队伍在高水平高职学校建设中的作用,明确“双师型”教师队伍建设的基本理念,进而探索高水平高职学校“双师型”教师队伍建设的新路径。 相似文献
17.
王国武 《中国科教创新导刊》2007,(17):14-15
本文通过分析构建和谐、可持续发展的教师队伍成长环境在高水平教师队伍建设中的作用,进而提出构建和谐、可持续发展的教师队伍成长环境的具体措施,同时指出要处理好竞争与和谐,改革、发展与和谐,个性与团队和谐的关系. 相似文献
18.
研究型大学教师激励机制基本框架研究 总被引：2，自引：0，他引：2
建设研究型大学,提高学校的综合实力和办学水平,必须要有高水平、研究型的学科作为支撑。而要有高水平、研究型的学科,关键是要建设好一支高水平、高素质的教师队伍。由此可见,建设高水平的研究型大学,必须要提高教师队伍的整体素质,要在盘活、使用好教师队伍“存量”上做好文章,这就需要研究教师激励机制,最大限度地激发教师的潜力。针对于此,文章通过对研究型大学的内涵特征和一般组织基本框架的分析,结合高校教师实际情况,建立了研究型大学教师激励机制的基础平台——教师激励机制基本框架。 相似文献
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对完善高校公开招聘教师制度的一点思考--美国大学公开招聘教师制度的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
高水平的大学必须要有高水平的教师队伍,已经成为高等学校和有关方面的共识。要建设高水平的教师队伍,一定要有良好的教师聘任机制。公开招聘教师作为教师聘任制度的重要内容,随着近几年高校内部管理体制改革的深入,也在不断推进,并取得了一些好经验,为教师队伍建设起到了积极的促进作用。2000年本人参加了市委教卫工委组织的部分高校管理干部赴美研修班,在美期间,对美国的高等教育进行了多方面的学习考察 相似文献
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创建一流远程开放大学,关键要有一支高水平的师资队伍.加强教师队伍建设,必须深化学校用人制度改革,引入竞争激励机制,实行教师聘任制,加强聘后管理,建立健全考核机制和岗位分配制度,以提高教师队伍的整体素质. 相似文献