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文章通过对股票期权制度的简要介绍，指出这种工具在向企业经营者提供激励的同时，也存在着很大的风险，并对其风险及现有解决方案进行了初步探讨，提出了期权组合这样一种规避股票期权风险的新方法，旨在更加科学地将股票期权制度运用到实践中。 相似文献
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股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA,提出将EVA融入到股票期权的虚拟股票体系,从而在一定程度上解决了我国在实行股票期权激励制度中存在的问题。 相似文献
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目前,许多国有上市公司为激励经理人采用了股票期权计划,文章从证券市场、法律法规的角度对国有上市公司股票期权制度实践中遇到的问题和障碍进行了剖析,并从宏观视角对国有上市公司实施股票期权制度提出笔者的一些政策建议。 相似文献
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论股票期权制度 总被引：1，自引：0，他引：1
沈红艳 《内蒙古科技与经济》2006,(6):78-79
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权的内涵出发,分析了我国实行股票期权的重要意义,并对目前我国实行股票期权制度的法律环境进行了分析。 相似文献
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股票期权制度是国外公司在"经营权和所有权分离"情况下用于激励经营者及员工为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度.这种制度为很多公司特别是许多高科技公司的发展起到了应有的积极作用.我国企业界对股票期权激励制度的积极作用也给予了足够的关注.本文在充分肯定股票期权激励制度积极作用的同时,将着重分析它的理论缺陷和目前在我国实施的有关法律障碍. 相似文献
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叶松勤 《内蒙古科技与经济》2006,(22):53-55
文章在介绍公司治理和经营者股票期权的内涵及其相互关系的基础上,阐述了股票期权激励的理论基础及其运作机制,指出经营者股票期权制度本质上是一种剩余分享制,并在此基础上进一步探讨了经营者股票期权对公司治理的优化机能。 相似文献
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目前，许多国有上市公司为激励经理人采用了股票期权计划，文章从证券市场、法律法规的角度对国有上市公司股票期权制度实践中遇到的问题和障碍进行了剖析，并从宏观视角对国有上市公司实施股票期权制度提出笔者的一些政策建议。 相似文献
8.
适合于我国的股票期权制--基于EVA的虚拟股票期权 总被引：2，自引：0，他引：2
吴萍 《内蒙古科技与经济》2006,(10):15-16
自20世纪80年代以来,股票期权激励式在西方国家的企业中得到越来越广泛的应用.为解决长期以来困扰我国企业的经营者激励严重不足的难题,中国引入经理股票期权制,但是,目前我国已实施的股票期权制度与国外的股票期权制度有着许多的差异,期权奖励还不能等同于国外严格意义上的股票期权.本文仅就股票权制在我国的适用情况作些讨论. 相似文献
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宋丽 《内蒙古科技与经济》2003,(4):26-27
利用股票期权激励管理人员和技术骨干的激励制度创新，越来越受到国内企业的重视。笔者认为，股票期权方案的会计处理，是期权激励方案实施的必要保障，是规范操作股票期权激励政策的重要内容，但实际操作中却没有统一的会计处理方法。因此，研究股票期权激励方案的会计问题具有现实的意义。笔者拟从股权期权的计量、记录、披露等问题作初步分析。 相似文献
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股票期权制度的正负效应 总被引：1，自引：0，他引：1
据统计,目前全球前500位大工业企业中,有90%的企业实行了股票期权报酬制度.美国企业首席执行官的报酬中,平均有60%的收入来自股票期权.在英国,期权占管理人员薪酬的比例高达62%.近些年来,伴随着委托--代理理论、风险理论、人力资本理论的引入和拓展,股票期权制度又传到了我国.正当这一激励制度在全球方兴未艾之时,2001年底到2002年,美国安然、世通、施乐等大公司的"财务丑闻"曝光,股票期权制度的负面效应随之凸现,学术界怀疑、否定该激励制度的观点一度鹊起,产业界中微软等公司也正在酝酿取消实行多年的股票期权制度.因此,客观、全面地分析股票期权制度的正负效应,不仅有着非常重要的理论意义,而且对我国正在进行的股票期权制度试点改革也将大有裨益. 相似文献
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股票期权作为一种长期激励机制，较为成功地实现了对经理人的激励作用和约束作用，但在中国股票期权的实施中还有许多难点，在实施中对这些难点进行了探析，提出了实施股票期权应注意的几个问题。 相似文献
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以2010-2012年宣告实施股票期权激励计划并进行行权的上市公司为研究对象,研究股票期权激励计划对公司研发支出行为的影响。发现,在基数期公司研发支出强度与是否实行股票期权激励计划呈显著正相关;而在行权等待期公司研发支出强度变化与是否实行股票期权激励计划呈显著负相关,说明经理人存在很强的动机利用研发支出进行盈余操纵,以获取由股票期权激励带来更大的经济利益;研究还发现,经理人管理权力加剧了这种操纵行为,作为嵌入公司治理结构保护中小股东利益的独立董事制度发挥了一定的治理作用。本研究结论为政策制定者调整相关股权激励政策提供了参考。 相似文献
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对我国三大股权激励模式的成本分析 总被引：2，自引：0，他引：2
试图从激励成本这个角度来分析股权激励的一些特点。首先给出股权激励成本的一般公式,然后对我国三大类比较成熟的股票激励模式逐一进行分析,得出它们各自的激励成本。从成本出发,分析这三类模式的一些性质。 相似文献
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本文从行为因素的角度对期权和限制性股票的长期激励效果进行比较,发现期权在三个方面表现不如限制性股票,一是对期权的成本被激励对象会比激励者考虑的更大;二是期权失去了股票分红所产生的长期激励效果;三是期权的行权价的存在使被激励对象和激励者之间的正互惠关系丧失。因此,在长期激励的工具选择上,限制性股票与期权相比具有行为上的优势。 相似文献
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本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示：VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普通员工晋升激励与研发投入不相关。这一结果表明,我国上市公司不同主体的晋升激励的经济后果存在显著差异。 相似文献
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试论人力资本产权与人力资源激励机制创新 总被引：1，自引：0，他引：1
从分析人力资本的定义和特点出发,明确了人力资本的产权构成,认为人力资本的所有权属于企业员工,使用权、收益权和处置权由企业和个人分享。提出了人力资源的激励机制创新就是让人力资本获得产权应有的权利收益,采取员工持股、股票期权等资本产权激励措施。 相似文献
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经理人的激励机制:内部分成激励、外部市场惩罚与内部治理惩罚 总被引：5，自引：0，他引：5
目前对经理人的激励机制的研究主要集中在股权激励、股票期权以及利润分享等报酬制度的设计上，而以美国为代表的市场经济发达的国家采用这些激励手段的同时还依赖于相对完善外部的产品市场、资本市场和经理人市场给予的外部激励。那么在我国外部治理尚未健全的情况下，风险抵押金和任免机制的设计将能形成一定程度对外部治理的替代，与报酬制度共同作用构成一个完善的经理人激励制度。 相似文献