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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
高校EHR系统是一种新的信息管理思想和技术;AHP法是系统分析中的一种数学方法,本文详细介绍了天津大学将AHP法应用于EHR系统的整个设计与实现过程,对其功能和架构也作了较为详细的分析。  相似文献   

2.
决策模型在教学质量评估中的运用   总被引:2,自引:0,他引:2  
为了更好地评价教学质量,提出一种将AHP法和基于灰色关联度的模糊综合评判结合起来的决策模型。该模型使用AHP法确定教学质量评估指标体系中各指标的权重,并使用模糊评判和灰色系统理论,以灰色关联度为基础,对数据分析.为定量评价教学质量提供了有效的方法。目前该系统已投入试运行.效果良好。  相似文献   

3.
通过论述一种系统分析方法─—层次分析法(AHP),介绍其计算过程,并建立了相应的数学模型.在此基础上,讨论了计算机AHP系统分析软件的设计,给出了框图。  相似文献   

4.
建立了综合评价教师教学水平的指标体系,采用层次分析(AHP)法确定指标体系的权重,使用模糊评价法评价教师的教学水平,从而提出了一种较科学的定量分析方法AHP—Fuzzy综合评价法,并结合实例做出说明.  相似文献   

5.
本文简要介绍了层次分析法(AHP)的应用原理,重点从利用AHP法进行绩效考核的设计思路,并对高校教师考核评价体系中各个指标的权重做出了详细的分析和评价,最终对高校教师考核中的侧重做出了总结和思考。  相似文献   

6.
为了更好地评价教学质量,提出一种将AHP法和基于灰色关联度的模糊综合评判结合起来的决策模型。该模型使用AHP法确定教学质量评估指标体系中各指标的权重,并使用模糊评判和灰色系统理论,以灰色关联度为基础,对数据分析,为定量评价教学质量提供了有效的方法。目前该系统已投入试运行,效果良好。  相似文献   

7.
徐涛 《三明学院学报》2006,23(2):198-201
旅游资源评价是一个复杂的系统,合理确立各评价因子的权重,是旅游资源评价成功的关键之一。针对旅游资源评价的AHP法中存在的判断矩阵一致性差,可能引起各评价因子的权重偏差的不足,提出了将AHP法与最优保留遗传算法结合的旅游资源评价的优化方法(EGA-AHP),并用实例证明了方法的简便、有效与高精度,为旅游资源评价提供了一种新的方法。  相似文献   

8.
教学质量评价系统中评价指标权重的研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
教学评价系统中,权重集设计有多种方法,主要有经验判断法、数理统计法、模糊统计法、层次分析法(AHP)。层次分析法是一种简易、实用的决策方法,是一种解决多目标的复杂问题的定性与定量相结合的决策分析方法.本主要讨论用层次分析法确定教学质量评价体系中各影响因素的权重,为模糊评价提供科学依据.  相似文献   

9.
根据大连大学未来发展的需要,制定出一套适合目前我校实际的软环境指标体系.在对各指标进行深入研究的基础上,设计出相应的AHP法调查表,经AHP法计算后得到了各指标的权重.此量化结果可为我校调整内部结构及制定下一步改革对策提供量化根据.  相似文献   

10.
本文介绍了一种利用层次分析法(AHP法)进行校园安防系统决策的方法。通过层次分析法建立校园安防系统层次模型,考虑了防护纵深性、系统安全性、系统可靠性、经济适用性、先进及可扩展性等多种指标,从而获得了各安防子系统的权重,为校园安防系统的决策提供帮助。  相似文献   

11.
大学生励志奖学金和助学金评选的常规方法是采用民主集中制原则,评选结果常常引起多人抱怨,据调查对评选结果满意度仅为67.26%,对评选方法满意度为80.77%。采用AHP法更能体现公正公开公平的原则,对评选结果满意度同比可达90.66%,对采用该方法满意度高达94.23%。在评选奖学金时,AHP法优于常规方法,应用AHP法难点在于成对比较矩阵的构造,关键点在于对各指标得分的标准化处理。AHP法可推广到各行各业的先进工作者评比时加以应用。  相似文献   

12.
将运筹学中AHP法运用到对学生的常规表现评价中,详细介绍了AHP法的应用方法,试图从纪律表现、卫生表现和活动表现三大方面对学生形成客观有效的评价方案,以定量为主、定性为辅的方式为学校和班主任的日常管理提供客观依据,也为学生良好习惯的养成提供帮助。  相似文献   

13.
层次分析法的一种改进   总被引:3,自引:0,他引:3  
对传统AHP提出了一种改进方法,该方法避免了传统的AHP易出偏差、精确度不高和不断进行一致性检验等缺点,便于计算机的自动化实现、最后,通过实例说明了该方法的计算过程.  相似文献   

14.
自动应答系统是一种基于因特网的高性能的软件系统.是一种对用户用自然语言提出的问题能够做出尽可能简洁、准确回答的计算机程序.本文根据房产中的应答系统的特点,采用了自然语言处理技术,设计了一种支持自然语言理解的自动应答系统的模型,同时通过详细的需求分析设计了总体框架.  相似文献   

15.
基于AHP的信息技术与课程整合教学能力评价   总被引:4,自引:1,他引:4  
随着以计算机和网络为标志的信息技术的发展,信息技术辅导教学越来越凸显其优越性,信息技术与课程的有机整合,关键是教师,并对教师的教学能力提出了挑战。本文提出应用层次分析法(AHP)建立教师信息技术与课程整合教学能力评价模型的设想,详细阐述了AHP在评价模型构建中的具体应用,为目前教师信息技术与课程整合教学能力评价提供一种实用而有效的方法。  相似文献   

16.
基于AHP的灰色关联分析法在企业竞争力评价中的应用   总被引:2,自引:1,他引:1  
将AHP法和灰色关联分析法相融合建立企业竞争力综合评价模型.以AHP法计算出准则层中各竞争力指标权重作为灰色关联分析法的待检模式向量,以方案层中各竞争力指标相对权重组成企业竞争力特征矩阵,再计算出灰色关联度,由此得到企业竞争力大小排序.通过实例分析说明这种融合方法具有可行性和科学性.  相似文献   

17.
分析设计系统的第一步就是建立描述系统的数学模型,由于分析目的和分析方法的不同,所以建立起的数学模型也不尽相同。传统的分析方法是通过网络函数对系统进行描述,由于描述系统特性不全面,故需要用一种全新的数学模型来对系统进行描述。由系统的输入一输出描述法着手进而介绍线性定常连续系统的状态空间描述.详细阐述了格兰姆可控规范型矩阵的构造和实现步骤,并就此情况给出了一个具有较高分析价值的桥式电路。  相似文献   

18.
利用判断矩阵的标准形分解,研究了AHP群组决策中加权几何平均综合判断矩阵法和加权几何综合排序向县法所得排序向量等价的充分必要条件.  相似文献   

19.
层次分析法在人才招聘中的应用研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
邢进良 《商洛学院学报》2007,21(2):21-26,53
目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法采用层次分析法(AHP),将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.  相似文献   

20.
提出应用昙次分析法(AHP)建立高职教育教学质量评价模型的设想,详细阐述了层次分析法在评价模型构建中的具体应用,为目前高职教学质量评价提供一种实用而有效的方法.  相似文献   

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