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1.
高职教师教学质量的模糊综合评价方法 总被引：2，自引：0，他引：2
焦树锋 《重庆职业技术学院学报》2005,14(3):115-116
用Fuzzy综合评判的方法对高职教师教学质量进行评价，使评价工作数量化、合理化，同时也体现了Fuzzy思想的实用性和优越性。 相似文献
2.
肖玲 《黔东南民族师专学报》2004,22(3):8-9
针对师范院校教育实习成绩的评价。应用Fuzzy(模糊)数学理论建立了教育实习成绩的Fuzzy综合评价模式，使教育实习成绩的评价更为公正、合理． 相似文献
3.
旅游气候资源的Fuzzy评价探讨──以太白山为例 总被引：1，自引：0，他引：1
利用Fuzzy理论,采用M（·,⊙）算子,多层次Fuzzy综合评判模型,探讨了旅游气候资源评价的方法,并对大白山旅游气候资源进行了初步Fuzzy评价。 相似文献
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5.
张三华 《四川职业技术学院学报》2000,(2)
Fuzzy矩阵的研究在Fuzzy自动机理论,Fuzzy语言,Fuzzy算法等方面已有广泛应用．本文从纯数学角度,给出了Fuzzy次对称阵的一些性质,并对如何判刑一个n阶Fuzzy方阵是Fuzzy次对称阵作了初步的研究． 相似文献
6.
定义了环上的Fuzzy同余关系，讨论了带有Fuzzy同余关系的环R的性质．证明了：如果R是一个带有Fuzzy同余关系的环，其Fuzzy同余关系的核是R的一个Fuzzy理想；并给出了带有Fuzzy同余关系的环的同态性质． 相似文献
7.
投资环境评价是一个复杂决策问题，它具有因素多、模糊性强、不便于量化的特点。为了全面、客观、准确地做出评价，本文利用Fuzzy综合评判的方法建立了数学模型。 相似文献
8.
大学课堂教学如何科学评价，一直是困惑大学教学管理的问题。本文把Fuzzy数学综合评判法引入课堂教学评价，建立了大学课堂教学的Fuzzy数学综合评判模型，并给出了大学课堂教学评价的组织方式参应用举例。 相似文献
9.
张三华 《川北教育学院学报》2000,10(2):34-36,40
Fuzzy矩阵的研究在Fuzzy自动机理论，Fuzzy语言，Fuzzy算法等方面已有广泛应用。本文从纯数学角度，给出了Fuzzy次对称阵的一些性质，并对如何判别一个n阶Fuzzy方阵是Fuzzy次对称阵作了初步的研究。 相似文献
10.
本引入了三个概念，即有限Fuzzy复数，有限Fuzzy复数的Fuzzy距离和有限Fuzzy复数的Fuzzy极限，并且讨论了有限Fuzzy复数的Fuzzy极限理论。 相似文献
11.
基于平衡计分卡的教学研究型大学绩效评价研究 总被引：2，自引：0，他引：2
平衡计分卡是近年来最具影响力的绩效管理工具,对于提升大学绩效、实现战略目标有着非常重要的作用.以常见的教学研究型大学为例,基于平衡计分卡构建大学绩效评价指标体系,并将层次分析法和模糊评价法与之相结合,从而综合评价大学绩效.该方法具有很强的实用性和可操作性,可帮助不同类型大学有针对性地改进管理、提升绩效并最终接近战略目标. 相似文献
12.
高校思想政治教育绩效评价的新方法探析——模糊综合评价法 总被引：2，自引：0，他引：2
思想政治教育绩效评价内容的模糊性和范围的不确定性削弱了现有评价方法的有效性。模糊综合评价法将专家经验与定量分析相结合,较为合理地解决了评价中模糊性和不确定性问题,提高了评价的有效性。 相似文献
13.
针对中小企业协同制造过程中投标企业的综合评价问题,提出符合中小企业特点的评价指标,然后给出了形式化的投标企业评价物元模型,进行投标企业可拓综合评价。该方法利用可拓理论对经典集合理论和模糊集合理论的语义进行扩展,通过关联度、合格度和优度计算,客观地给出了投标企业的综合评价结果,并在中小企业网络化协作系统中得到验证。 相似文献
14.
长期以来,许多高校的学生评价体系往往划分为德、智、体三个方面,强调以专业知识和应用能力为本位,不能客观评价创业型学生的综合素质。新的评价指标体系以创业型大学——义乌工商职业技术学院为例。基于模糊集和粗糙集理论,纳入“信誉等级或营业收入”和“好评率”等创业指标,构建了“德、智、体、创”全面评价的创业型大学学生评价指标体系,以供借鉴。 相似文献
15.
中国电信学院依托＂放飞天翼＂项目,以柯氏培训评估层次模型为理论基础,对员工能力提升与绩效提升之间的相关性进行研究,运用数理统计工具对能力与绩效之间的联动关系进行定量分析,在此基础上构建效能联动模型。效能联动模型突破了传统评估模型仅关注培训课本身的局限,开始全面关注培训后对员工的综合能力和实际绩效的提升;突破了传统能力评估模型只能定性评估的局限,通过简单易行的量化能力评估及分析量表,实现完全的量化评估;突破了能力、绩效指标评估复杂、难操作的局限,通过对能力、绩效指标的标准化,进一步提升评估的可行性和可移植性;突破了能力指标与绩效指标彼此割裂的局限,通过对能力提升与绩效提升相关性的分析,寻找出培训和能力发展之间的偏差,具有较强的纠偏功能,探索一种全新的效能联动闭环管理模式。 相似文献
16.
杨文华 《合肥教育学院学报》2013,(6):29-31
首先构建影响企业核心竞争力的评价指标体系并确定指标因素权重系数,其次,运用IOWA算子对指标信息进行集结,最后运用模糊综合评价方法将多层指标体系进行合成,并以此作为企业核心竞争力的总评价值。 相似文献
17.
在专家咨询和实际调研结果的基础上,构建一套产品低碳包装水平的评价指标体系,针对该评价指标的多层次、多属性特点,将基于三角模糊数的层次分析法引入产品包装设计低碳水平评价,再利用模糊综合评法建立产品低碳包装设计水平的综合评价模型.结果表明该模型能为低碳包装的发展起到一定的监管与辅助决策作用. 相似文献
18.
如何对员工进行客观、公平、全面的考核,激发其工作积极性,提高工作效率,实现企业发展战略,已成为人力资源管理部门的一项重要工作。本文以 NL 煤炭企业为例,研究了平衡计分卡在煤炭企业中的应用模式。从财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个维度进行分析并总结了煤炭企业绩效考核指标,构建了绩效考核指标体系,给出了员工绩效考核计算公式。 相似文献
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建立了综合评价教师教学水平的指标体系，采用层次分析（AHP）法确定指标体系的权重，使用模糊评价法评价教师的教学水平，从而提出了一种较科学的定量分析方法AHP—Fuzzy综合评价法，并结合实例做出说明． 相似文献