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近日，张家港市制定了《张家港市企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》，规定全市企业退休人员档案全部称交市退管中心实行集中统一管理。文件要求企业在移交退休人员人事档案之前，应按照原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》的要求，对档案材料进行整理分类，合理组卷。对于少数民族退休人员档案有关内容不够完善的部分， 相似文献
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在新媒体环境下,高职院校档案管理人员既面临着机遇也面临着压力和挑战。要克服压力迎接挑战,高职院校档案管理人员必须在能力、情怀、技能等方面不断提高和增强修养,才能做好本职工作。把上述几个方面概括成高职院校档案管理人员的"长宽高",以形象的语言来表达,以期促进高职院校档案管理人员素质、能力的提高和发展。 相似文献
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新冠肺炎疫情暴发以来,大量流动人口的流动,导致疫情的扩散.对流动人员档案管理策略的研究有利于疫情的科学防控.本文阐释了新冠肺炎疫情下流动人员档案管理的意义,分析了其存在的问题,从规范流动人员档案的收集工作、管理体制、信息化建设和服务工作提出具体建议. 相似文献
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基层档案管理人员的心理问题及调适 总被引：1，自引：1，他引：0
随着社会生活节奏的加快和工作压力的增大,基层档案管理人员在工作过程中极易出现孤独、烦躁厌倦、焦虑、职业价值感低等不良心理问题.本文分析了档案管理人员易出现的主要心理问题及原因,并提出不良心理调适的策略,以提高档案管理人员的心理素质,促进档案管理事业的发展. 相似文献
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本文通过分析目前离退休人员档案管理的现状与不足,提出建立健全离退休人员档案管理的必要性和重要性,并对如何加强离退休人员档案管理提出具体措施,并最终服务民生提出一些粗浅见解。 相似文献
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随着人员流动政策的逐步放开,单位和个人双向选择的余地逐步扩大,流动人员的干部人事档案管理已成为干部人事工作中亟待解决的问题.自1988年以来,中央组织部、国家人事部先后下发了<关于加强流动人员档案管理工作的通知>等系列文件.在这些文件精神的指导下,各级组织人事部门进行了积极探索,积累了许多有益的经验和做法,使流动人员档案管理逐渐适应人员合理流动的要求. 相似文献
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为了贯彻落实化部关于进一步加强艺术档案管理工作的件精神，促进我市艺术档案管理工作进一步发展，市化局于2001年12月4日至6日举办了“西安化系统艺术档案学习班”全市艺术单位的有关领导及艺术档案管理人员40余人参加了学习。 相似文献
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正新时期,各个行业都引进了新的科学技术来加强本行业的发展,每个领域都有了更好的改善,医院的档案管理在原有的方式上也加入了新的科学的方法,在医院档案管理上对管理人员的要求更高。档案管理人员既需要熟练掌握档案管理的基础知识,也要对新的科学技术有所了解。一、医院档案管理人员的现状1、档案专业人员素质参差不齐。目前在我国,医院的档案管理人员出现了不平衡的现状,很多档案管理人员的自身素质不同,在工 相似文献
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正随着社会保险事业的发展,社会保险档案的基础性地位和服务性功能日显重要。做好社会保险档案的管理,不仅确定了社会保险事业发展的基础,而且有力地维护了参保人员的权益。面对新形势,我们要不断提高社会保险档案管理水平,为政府和广大参保人员提供优质的档案利用服务,使档案管理服务与各项经办管理服务整体推进、协调发展。要做到这一点,笔者认为必须从以下几个方面做起:一、提高认识,把社会保险档案管理摆在重要位置 相似文献
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文章对"东盟档案"的概念进行了界定,分析了东盟档案管理的现状以及东盟档案管理的特点,根据东盟档案及东盟档案管理的特点提出了东盟档案管理人才应该具备一定的东盟语言基础、档案跨国合作编研、档案国际化合作交流、服务国外用户、东盟档案开发利用能力等,最后提出了东盟档案管理人员培养建议。 相似文献
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如何提高现代档案管理人员的信息素质 总被引：1，自引：0，他引：1
现代档案管理人员必须不断加强自身修养,全面提高信息素质,发挥主观能动性,为社会提供令人满意的、高效的档案利用和信息服务,满足社会对档案信息的需要,本文主要从几个方面探讨提高现代档案管理人员信息素质的对策. 相似文献
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当前医院聘用人员档案管理的现状不容乐观,还存在许多未能跟上形势发展和管理需求之处,许多医院聘用人员档案管理的完整性、安全性无法得到应有保障,成为当前医院档案管理工作中亟待加以研究解决的重大课题。本文在对医院聘用人员档案管理的重要性及其存在问题进行分析研判的基础上,提出了加强医院编制外聘用人员档案管理工作的对策路径。 相似文献
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随着社会的发展、时代的进步，提高公众档案意识成为摆在我们面前的一个十分重要而紧迫的问题。然而，强化公众档案意识必须通过档案人员的工作来体现，离开档案人员的工作来谈公众档案意识的提高，只是无本之木，无源之水。一、档案人员的工作核心是“管理”与“服务”我认为档案人员工作的核心在“管理”与“服务”两方面。档案人员要在档案管理中积极宣传档案和档案工作在现代化建设中的地位，通过档案服务，不断强化公众档案意识。档案工作是一项管理性很强的工作。因此，档案人员在档案管理中要充分认识自己工作的特点，抓住机遇，主动… 相似文献
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一、机关档案管理人员现状近些年来,行政机关的档案管理意识和工作水平逐渐增强,较之以往有了很大的改善。但从总体看,机关档案人员的整体素质,还不能适应档案事业发展的需要。主要表现在:1.工作积极性不高。档案管理工作没有得到应有的重视,导致一些机关档案管理人员的积极性不高,在一定程度上影响了档案工作的正常进行。2.进取意识不强。由于各种原因, 相似文献
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科学精神赋予了档案管理理性之魂,人文精神赋予了档案管理人本之魂,科学精神和人文精神可以互补共进,成为档案管理理论和实践发展的有力支撑。在科学精神和人文精神的关照下,提出了档案管理的优化策略:将以人为本的服务理念融入档案管理真谛的追求和实践中;提高档案管理人员的综合素养;促进民生档案资源建设;推进服务创新、深化和开放。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,档案管理工作在经济社会中的重要作用日益突显,这对档案管理工作提出了更高的要求。因此,作为档案管理人员,必须提高档案工作科学管理水平和服务中心工作的能力,逐步实现档案工作规范化、科学化、现代化,为社会和本单位提供更多有价值的档案信息资源。 相似文献
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随着城市化进程的加速,越来越多的流动人员涌向城市,其档案也不断增加。但由于缺乏相关保障政策、相关人员档案意识薄弱及转递过程不规范等,给档案管理部门带来极大的挑战。本文结合调研,分析了流动人员档案管理存在的问题,并提出对应的解决措施,以期促进流动人员档案管理规范化发展。 相似文献
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一、流动人员档案管理存在的问题 1.档案管理机构缺乏权威性.中共组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》明确县以上人才流动服务机构为流动人员档案管理机构.但在实际执行中,许多三资企业、乡镇(街道)企业、民营企业擅自接收、保管人事档案的现象比比皆是,甚至有些用人单位还把保管人事档案作为限制人才流动的有效手段.特别是对于大中专院校毕业生,由于就业市场竞争需要,教育、劳动、发改委等部门都还保留着一部分档案管理事务.民间人才(劳务)中介机构大量存在事实上的保管、流转档案等违规行为.可以说,政府人事部门人才流动服务机构在流动人员档案管理上的权威没有真正树立起来. 相似文献
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退休人员这一群体具有一定的特殊性,他们在工作期间多为企业与国家的发展做出了重要贡献,其较强的工作能力,深厚的知识底蕴以及丰富的工作经验,均是一笔宝贵的财富.不断深化的社会主义市场经济改革,日益增多的退休人员数量,让我国社会工作开始更多地注重退休人员的档案管理.目前,我国退休人员的档案管理中还有诸多问题存在,包括档案管理缺乏良好的设备设施,档案管理人员不熟悉业务等,这些均对退休人员的档案管理工作效率造成了严重影响.对此,本文简要介绍了强化退休人员档案管理工作的实际意义,并对其存在的问题展开了论述,提出了具体的解决措施,以供参考. 相似文献
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随着经济迅猛的发展，市场经济主导地位的确立，政府职能的调整和转变，服务意识逐步提高。如何有效发挥档案管理职能作用，服务经济发展大局，档案管理人员价值体现和社会认可度，就显得尤为突出和重要。 相似文献