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1994年，江泽民主席在环太平洋经济合作会议上说：“谁拥有人才，谁就拥有明天”。“开发人力资源，尤其是高级人才资源是我国经济发展具有战略意义的头等大事”。开发人力资源，关键是要培养适应新形势需要的创造性人才。前不久，著名科学家钱伟长说：“跨世纪人才和我｛fi这个世纪人才相比，不仅是知识多一点、新一点，重要的是能不能在新环境中，在飞速发展的过程中创造性的为民族和国家负起责任，贡献力量”。要培养出具有较强创造能力的人，涉及教育工作的各个方面，如计划、教师、教法等，其中，更重要的是教育思想的提高，以取得教育… 相似文献
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传统的人事管理以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高。它往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。人力资源管理，必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。 相似文献
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人力与人才虽然只有一字之差，但内涵不同。人对通常是指具有一定劳动力的人，是构成生产要素的重要资源，所以叫人力资源。人力资源与人才资源是不同的两个概念，人力资源的内容是人的知识、智慧、技巧和技能；人才资源应当属于人力资源的范畴，但它不是一般的人力资源，是人力资源中具有高智慧、高技能、高品德、并能进行创造性劳动的人，是人力资源中最优秀的部分。人力资源的探析 即将跨入２１世纪的人类社会已经进入到一个以智能为中心的知识经济时代，而人力资源也逐步成为企业生产要素中最富有弹性和经济增长潜力的资源。这种观念已… 相似文献
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人力资源是企业竞争优势的源泉。传统的人事管理注重员工的考勤、档案等事务性工作，被定位为后勤服务部门。到了上一世纪90年代，企业意识到“科技以人为本”的重要性。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。21世纪，人力资源管理要求是动态、前瞻性的， 相似文献
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国外人力资源开发与管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
“人力资源”一词出现在管理文献中大约是 2 0世纪 6 0年代至 70年代。它将人力看成企业增加价值的一种重要资源。人力资源的含义有很多种 ,其中一种定义为“存在于人体的经济资源 ,反映一个国家和地区人口总体所拥有的劳动能力。”人力资源管理是指对于人力资源的生产、配置、 相似文献
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同管理等事务性的工作,人事管理部门被定位为后勤部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的”科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心。 相似文献
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加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展 总被引：1，自引：0，他引：1
司胜华 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):65-66
人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。 相似文献
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经济全球化下的人力资源管理策略探析 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势。系统地分析了经济全球化对人力资源管理管理工作的影响：管理的复杂性增加、管理的风险加大、人才的争夺加剧和人员的结构多元化。针对这些影响，提出了人力资源管理工作的四种基本策略，即以全球化为视野，提升人力资源管理的战略地位；以人本管理为核心，重视对人才的激励；以人才的本土化和国际化为策略，实施跨文化管理；以信息技术为手段，提高人力资源管理水平。 相似文献
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企业核心人才的薪酬激励——权变的薪酬方案 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以“复杂人”的人性假设作为人力资源管理的哲学基础，在分析传统薪酬系统与核心人才激励机理的不匹配以致激励动力弱化的基础上，提出对企业核心人才的有效激励机制之一——权变的薪酬系统。 相似文献
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知识经济呼唤"人本管理" 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济对于二十一世纪的发展至关重要,在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对“物”的管理转向对“人”的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持“以人为本”的管理(简称“人本管理”)。 人力资源开发强调人才资源是有价值的资源,个人价值不只体现在物资方面,更重要的是对社会的直接贡献和敬业精神。以业为荣是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中要管好人、用好人,对人不在于因人设事,而在于因事用人,人的可变性活力最大,在企业 相似文献
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王华 《内蒙古科技与经济》1999,(2):13-13
知识经济是以高科技为代表的技术知识和以科技为首构造新的生产力系统。这个新的生产力系统的核心是以智能为代表的人力资本。发展高科技产业要有相应大量的高素质人才。知识创新的关键是要拥有大量的高素质人力资源。作为知识经济体系中第一资源的人才或人力资源而言,只... 相似文献
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面对２１世纪科技飞速发展的挑战，知识经济社会日趋激烈的竞争，培养创新型人才就显得格外重要。尤其是职业教育应该从根本上转变教学观念，从“以知识为核心”的观念转变为“以创新能力为核心”的观念，从“以教师为本位”的观念转变为“以学生为主体”的观念，从“模式教学”的观念转变为“开放教学”的观念。我在《文秘写作》教学中，提出培养学生“团结、参与、创新”精神的教改思路。经过一年来的尝试，颇有收获。一、摒弃传统教学模式，以“团队合作学习”组织教学传统课堂中教师是演员，学生是观众。为了充分发挥学生的主体作用，教… 相似文献
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知识经济是“以知识为基础的经济”。在知识经济时代，知识是经济增长的首要因素，智力资源的占有、配置，以及高新科技为主的知识生产、分配和消费成为经济发展的主要环节，人类的经济、社会、生活正面临着一场革命性的变化。 高校是培养高素质人才的“摇篮”，是知识创新的“发动机”。知识经济的浪潮，为高校带来了前所未有的发展机遇和挑战。高校能否抓住这一发展机遇，为２１世纪中国现代化建设提供人才支持和知识贡献，关键在于高校科技队伍。转变科研观念调整科研战略 在知识经济时代，高校的社会职能发生了巨大的变化。高校已不再只… 相似文献
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浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用 总被引：8，自引：0，他引：8
全球经济一体化的今天,企业的竞争就是人才的竞争;而目前也是知识经济时代,企业管理就是文化的管理、人才的管理,人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为精神指导,提高人才的管理与开发水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业的人才核心竞争力。 相似文献
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90年代以来,上海的改革开放和经济建设进入了一个崭新的发展阶段。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,“一个龙头”、“三个中心”一流城市建设进程的不断加快,上海的经济增长开始从主要依赖大量劳力、原材料和资金等要素投入的增加,逐步转移到主要依靠人才、科技等综合要素上以提高生产率。在经济增长方式转变的过程中,上海高校应不断发挥科技和人才优势,积极为上海的经济建设输送人力资源和智力资源,有力地促进上海经济增长方式的转变。一、高校促进经济增长方式转变的主要途径1．加快人力资源开发,为经济建设培养大批紧缺人… 相似文献
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人才已成为21世纪各种资源中最重要的一种。因此,面对当前人事管理中存在的种种问题,在我国公共部门人力资源的开发过程中要树立"1 3"的新理念,即在公共部门人力资源管理的全部过程中贯穿"以人为本"的精神,在公共部门人力资源招聘过程中树立"胜任素质"的理念,在公共部门人力资源培训与开发过程中遵循"以能为本"的方针,在公共部门人力资源使用过程中培养"分权"的思想,以此作为理念先导促进我国公共部门人才的充分开发与使用。 相似文献
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人力资源是可再生资源,通过对人力资源的全力开发,可以使人力资源不断升值,其效益远远高于其他资源。当今世界,经济竞争日益激烈,而经济竞争的关键是人才的竞争。因此,高等学校“投资”的主要方向应该是人才资源的开发,即教师人力资源的开发。同时,教育管理的现代化趋势也对高校人力资源的开发与管理提出了更高的要求。 相似文献
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依靠科技进步推动企业走循环经济发展模式 总被引：1，自引：0，他引：1
循环经济是一种以资源的高效利用和循环利用为核心．以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率为基本特征的经济增长模式。它实现了“资源——产品——再生资源（废弃物）——再生产品”的反馈式循环过程，是对“大量生产、大量消费、大量废弃”的传统经济增长模式的根本变革：由于工业企业是资源消耗与废弃物产生的大户，所以企业必须也应该成为发展循环经济的一个重头。 相似文献