共查询到20条相似文献，搜索用时 78 毫秒
1.
随着政府对人力资源和社会保障信息系统管理制度的逐渐改善,人力资源管理方式的不断革新,通过利用现代化技术对人力资源管理信息系统进行了创新与改革。就在人力资源和社会保障管理中对以往的人力资源信息系统管理模式做出了修改,进一步提出了要提高政府工作人员的工作效率,提高人力资源和社会保障中信息管理系统的工作质量。 相似文献
2.
关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的“人力资源”概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资源的5种货币化计量方法。 相似文献
3.
进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。 相似文献
4.
随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
10.
为了推动更多地对产业集群发展中的人力资源管理问题的重视及人力资源管理研究领域对中观(产业)层面人力资源管理的关注,文章梳理了国内外现有文献对产业集群发展中的人力资源管理问题研究的现状,阐述了研究产业集群发展中人力资源管理问题的理论意义和实践价值,并指出了若干研究的方向。 相似文献
11.
12.
13.
人力资源会计浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
赵成霞 《内蒙古科技与经济》2004,(23):46-48
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支，是市场经济的产物。在知识经济时代，作为知识载体的人力资源．越来越成为企业管理的重要因素。本文从人力资源会计的定义．不同的计价方法和模型．在我国建立的必要性、重要性．基本内容及推进人力资源应用等方面进行了全面论述．借以展示人力资源会计在我国的研究成果和应用现状。 相似文献
14.
论人事管理向人力资源管理的转变 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了人力资源管理的理念,比较了人力资源管理与人事管理的若干区别,指出了当前我国人力资源管理中存在的问题,提出了建立我国企业人力资源管理新机制的建议。 相似文献
15.
电力企业人力资源规划研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着电力市场改革的深入,传统的电力企业人力资源管理制度与方法已经难以适应电力企业快速发展的要求。人力资源规划有助于人力资源管理体系各模块的有机结合,促进人力资源管理与企业发展战略的有效衔接,本文介绍了目前我国电力行业人力资源规划的现状,针对电力企业人力资源规划方面存在的问题提出了建立电力企业人力资源规划的整体思路。希望对推动电力企业人力资源规划提供一些帮助。 相似文献
16.
探讨了人力资源评估的基本理论问题,首先介绍了人力资源的特点,其次分析了人力资源评估的意义,最后论证了人力资源评估的方法。 相似文献
17.
18.
人力资源会计是以一个经济组织所拥有、控制的人力资源为对象进行确认、计量、报告的一个会计分支。文章从理论上对人力资源会计的确认、计量和报告做了一些探讨。 相似文献
19.
人力资源管理处在现代企业管理中的核心地位。文章分析了我国企业人力资源管理的现状,指出其中存在的问题和发展趋势,为推进我国企业人力资源管理工作的建设提供一些参考。 相似文献
20.
我国民营企业对我国经济的发展、就业等做出了突出的贡献，随着我国经济化程度的加深，民营企业所代来的效益必然会在国民经济中发挥更为重要的积极作用，但是我国民营企业起步较晚，而且基本上是个体户或是稍具规模的家族式企业。因此，在人力资源以及人力资源管理上存在着一系列的缺陷和不足，本文从人力资源和人力资源管理的相关内容出发，结合我国民营企业的特点，分析和阐述了我国民营企业在人力资源和人力资源管理方面所暴露出来的问题，以及解决这些问题的对策。 相似文献