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基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。 相似文献
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一、什么是高层次,国际化的档案人才什么样的人才可以称得上是高层次、国际化的档案人才呢?所谓高层次人才,实际上是指人才的综合素质高,具有深厚的档案理论功底、较强的档案业务创新能力、积极的学习和适应能力、充分的竞争意识和竞争能力、良好的职业操守和人文素养等属性的人才。所谓国际化人才,是指具有广阔而开放的全球视野、与时俱进不断开拓的精神、较强的国际交流能力、充分调动资源和把握机会的能力等属性的人才。在信息全球化主导的社会中,高层次的人才必定是国际化的人才,而只有国际化的人才方能称为高层次的人才,两者是内在统一… 相似文献
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王庚年 《中国广播电视学刊》2008,(3):5-7
在国际广播日益走向全球化、综合化、现代化、本土化的今天,人才,特别是新型的新闻传播人才、国际型人才、复合型人才、高端型人才,是中国国际广播电台赖以生存和发展 相似文献
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高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。 相似文献
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地方高校图书馆的尖端人才在文中主要指管理人才、计算机信息技术人才、图书信息技术人才等三种高端专业人才。尖端人才稀缺、流动量大、尖端人才"本土"生成的内驱力缺乏,是地方高校图书馆的尖端人才危机的主要表现。尖端人才的才智输出回报率低与才智成就感低、馆员的自我成才欲淡漠、地方高校图书馆的边缘化及自身缺陷等是导致地方高校图书馆尖端人才危机的关键因素。 相似文献
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人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才
资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才
潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环
境提出了几点看法。 相似文献
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关于档案信息化人才队伍建设的反思 总被引：6，自引：0，他引：6
人才在档案信息化建设中始终处于主导地位，是最重要的建设资源，是档案信息化成败的关键。目前，我国档案信息化建设中的人才问题十分突出，人才总量不足，尤其是复合型人才严重匮乏，人才队伍建设滞后，人才已成为推进档案信息化建设的最大瓶颈。 相似文献
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一、出版业人才需求正面临深刻变化出版业正经历着从内容结构、传播介质到技术手段、经营模式等各方面的深刻变革,人才是支撑和推动出版业良性发展、可持续发展的基础与动力。1.出版业需要什么样的人才从专业分工来讲,出版业需要编辑人才、印刷人才、发行人才、推广营销人才、财务审计人才、版权贸易人才、法律顾问人才、数字技术人才、数字推广人才、渠道运营人才、媒介传播人才、信息管理人才、资源整合人才、产品研发人才、项目管理人才、行业 相似文献
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随着卫生改革的逐步深入,作为高层次人才密集的医院,对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医院的综合实力和可持续发展,是人力资源管理工作的中心任务。人事档案作为人才履历及德能勤绩综合素质的直接载体,是医院全面了解人才、选拔人才的第一手资料和重要依据,人事档案管理能否走向科学化和现代化 相似文献
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建立出版社人才成长机制的思考卢惠龙在市场竞争的诸要素中，人才竞争是最根本的。出版社作为文化企业，其继承人类文明遗产，传播科学文化知识的恃质决定它对人才的需求，人才结构的合理配置，人才成长机制的建立，是头等重要的，尤其是在激烈的图书市场竞争中。一、人才... 相似文献
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农业科研单位是以农业科学研究为主的研究性单位,是我国农业高层次人才比较集中的地方。农业科研单位人事档案是农业人才信息的重要载体,记述和反映农业科技人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作实绩的原始记录,是农业科研单位发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。特别是随着我国人事制度 相似文献
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国以人兴，政以才兴。党管人才的原则是党管干部原则在新时期历史条件下的深化和发展，体现了党执政水平的进一步提高．也是新世纪实施人才强国战略的重要指导原则，认真贯彻落实党管人才的原则，对于进一步加强和改进党对高校人才工作，特别是档案人才工作的领导，不断提高档案人才工作水平，开创高校档案人才工作新局面具有十分重要的意义。 相似文献
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当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。 相似文献
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现代报业的竞争,无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争。因此,如何引入竞争激励机制,造就一批新闻业务人才、经营管理人才,构筑新闻人才高地,已成为报业的当务之急。 相似文献