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【目的/意义】从科学数据监管的角度对高校新型智库建设进行策略分析,强调科学数据在高校智库建设中的重要作用,发挥科学数据的成果转化新形式,以智库产品的形式进行数据传播。【方法/过程】以黑龙江省高校新型智库建设为例,通过文献调研、网络信息搜索和访谈等形式,收集黑龙江省高校新型智库建设基础、现状等数据,探索黑龙江省新型高校智库建设的策略。【结果/结论】提出:"以科技创新为目的"的高校智库服务理念;"以政府和高校政策创新为导向的"的高校智库建设研究;"以学科和学术为导向"的高校智库服务模式;"以协同合作为基础"的高校智库学术交流与学术传播方式的创新;"以数据为基础"的高校智库决策方式的建立。 相似文献
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【目的/意义】分析面向智库建设的图书馆数据共享空间的创新服务,提出面向智库的图书馆数据共享空间 的框架体系和服务模式,为我国图书馆以更深层的数据服务支持智库建设与发展提供借鉴。【方法/过程】在梳理和 评述国内外图书馆数据共享空间现状的基础上,剖析美国芝加哥大学数据科学中心的基因组数据共享空间案例, 分析引进国外数据共享空间模式后面向智库建设的图书馆数据服务的新变化,并提出具体建设建议。【结果/结论】 研究认为图书馆数据共享空间模式为智库提供数据服务具有一定的必要性和实践价值,最后提出面向智库建设的 图书馆数据共享空间服务的框架体系及服务模式。 相似文献
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【目的/意义】探讨高校图书馆在智库建设中的优势和智库服务对高校图书馆的作用,对协同服务视域下的高校图书馆智库建设路径进行探析。【方法/过程】通过对《全球智库报告2018》和《2018中国智库报告》的研究,结合国内智库发展的现状,探索了协同服务视域下的高校图书馆智库建设路径。【结果/结论】从协同服务视域的角度对高校图书馆智库建设路径进行探析,为政府决策的研究、咨询、评估等工作提供支撑和服务,进而为我国高校图书馆特别是专业性图书馆在智库建设和服务时提供一定的借鉴和参考。 相似文献
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【目的/意义】通过对"高校智库"研究期刊文献进行分析,寻找到核心作者与核心主题,梳理其演化过程,为促进"高校智库"建设以及履行咨政、启民与育人使命提供有意义的参考。【方法/过程】采用多层次作者模型,利用文献计量学的方法对代表性学者、研究团队进行分析,以明确该主题研究领域的核心作者群;基于亲和思维,对不同时期的研究主题进行对比分析,并对核心作者发文的文本进行内容分析,以动态地认识和把握其演化过程与规律。【结果/结论】在此基础上,明确"高校智库"研究现状的优缺点,找到研究空白点,预测研究趋势,为未来"高校智库"研究提供建议,指导"高校智库"建设和实践工作。 相似文献
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【目的/意义】构建地方智库战略联盟的知识协同服务模式,以期为地方智库战略联盟开展知识协同服务实践提供参考。【方法/过程】分析地方智库战略联盟和知识服务模式的研究现状,剖析地方智库战略联盟知识协同服务的影响因素,并以知识管理、协同学和利益相关者理论为基础,构建地方智库战略联盟的知识协同服务模式,并提出推进地方智库战略联盟知识协同服务的策略。【结果/结论】构建地方智库战略联盟知识协同服务模式,旨在围绕多智库主体的目标、资源、过程要素协同,强化联盟知识协同服务平台功能,提升联盟知识协同服务能力。【创新/局限】以协同创新视角对地方智库战略联盟知识协同服务模式展开研究,跨区域多案例对比分析,是对所构建的知识协同服务模式的进一步检验与应用。 相似文献
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【目的/意义】探究智库的知识服务全球专业化发展，对提升智库的全球影响力和国际话语权具有重要意义。【方法/过程】基于创新驱动发展理论，通过分析智库的知识服务全球化和专业化发展特征提出其条件变量，构建创新驱动的智库知识服务全球专业化发展概念模型，并采用fsQCA方法分析40家国内外知名智库，探析创新驱动智库知识服务全球专业化发展的条件组合，提出其创新驱动模式。【结果/结论】智库知识服务全球专业化发展是由智库智力资本的人力资本、结构资本和关系资本三要素组合创新驱动的结果。其中，专业人才、全球专题数据库和全球专题会议是核心条件，但都不是必要条件；五个条件组合可以创新驱动其知识服务全球专业化发展，并形成了两类及五种创新驱动模式，有效验证了结果变量与条件变量之间是多重并发因果关系。【创新/局限】本文的创新之处在于运用fsQCA方法探究变量间的复杂因果关系，提出了智库知识服务全球专业化发展的五种创新驱动模式。 相似文献
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【目的/意义】对智库能力体系进行探讨,有利于提高智库发展的整体水平,有利于增加国家软实力和综合实力。【方法/过程】借鉴情报流程,从研判选题能力、信息收集能力、思想生产能力和传播转化能力四个方面,构建智库能力体系。采用回归分析,验证智库能力之间的关系以及各能力对综合能力的影响程度,形成智库能力体系的综合评价。【结果/结论】研究表明,国内智库能力水平参差不齐,比较突出的能力和比较薄弱的能力有所差异,但相互之间存在共性。故从研判选题能力、信息收集能力、思想生产能力和传播转化能力四个方面对智库能力建设提出建议。 相似文献
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【目的/意义】智库评价在一定条件下可对智库建设起引导作用,而目前国内无论是智库建设还是评价均处
于探索阶段,对于两者关系的探索有利于进一步完善智库评价和建设。【方法/过程】调研国内外智库评价模式及指
标所关注智库特征,以及智库建设过程中的主要问题,并从智库建设问题来源角度分析智库评价与智库建设之间
的关系。【结果/结论】智库评价与智库建设二者是相辅相成的,智库评价对智库个体内部体系完善以及部分功能实
现起引导作用,不同类别智库整体布局的发展决定评价模式选取,智库体系发展则会改变评价指标的选取。国内
智库评价模式可能存在多个发展阶段;国内智库可通过麦甘全球智库评价的排名实现知名度,但排名是否代表国
际影响仍有待商榷,并出给出国内智库发挥国际影响力的两个假设途径。 相似文献
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【目的/意义】为智库信息传播效果评价奠定基础,为精准、有效地干预智库信息传播效果核心要素,提高智
库信息传播效果,提升智库舆论引导能力提供理论依据。【方法/过程】通过文献综述和专家访谈法初步选取智库信
息传播效果评价指标,再借助模糊DEA方法剔除对综合绩效评价影响较小的指标,最终筛选出17 个评价指标作为
新媒体环境下智库信息传播效果的评价依据。【结果/结论】数据表明智库信息、智库、智库用户、智库信息新媒体传
播平台等指标对新媒体环境下智库信息传播效果具有显著影响。 相似文献
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[目的/意义]在智库建设新的历史机遇期下对高校智库服务体系构建进行创新性理论探讨，从而突破高校进行智库建设的障碍。[方法/过程]基于信息、信息人、信息技术和信息环境的信息生态理论视角，挖掘出信息生态理论与高校智库建设的关联性，对高校智库建设的生态因子及其影响机制进行系统分析。[结果/结论]基于信息生态理论构建高校智库信息生态链和信息生态圈，并为高校智库服务体系的构建提出有针对性的建议。 相似文献
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【目的/意义】现有研究关注在稳定政策环境下,科技智库知识服务能力的核心要素和运行机制,而随着政
策环境和经济形势的不断变化,科技智库需要提升动态知识服务能力以满足多样化和异质性的政策咨询需求。【方
法/过程】基于科技智库理论研究和运营实践,明晰科技智库内涵和特征,结合动态能力理论构建科技智库动态知
识服务能力体系。【结果/结论】基于科技智库运作流程将动态知识服务能力体系核心要素划分为环境扫描能力、机
会识别能力、资源整合能力和成果传播能力,并围绕组织结构、人员技能和沟通机制三方面提出动态知识服务能力
体系微观基础。【创新/局限】本文创新性提出科技智库动态知识服务能力,并围绕构成要素和微观基础构建动态知
识服务能力体系,跨领域对比分析和大样本实证检验是进一步研究方向。 相似文献
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在国内外科技创新智库建设现状和特点研究的基础上,分析我国科技创新智库建设面临的形势与需求,探索建立和完善发展中国特色的科技创新智库体系需要从顶天立地、系统布局、创新体制机制、强化支持四个方面入手,提出培育中国特色科技创新智库及建设智库体系的五点思路与建议。 相似文献
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科技创新智库对于推进政府决策科学化和民主化,加快科技强国的建设具有重要意义。基于信息生态理论,通过文献研究与实地调研,梳理了影响科技创新智库建设的主要因素,并应用Grey-DEMATEL方法进行影响因素因果关系分析,在此基础上进一步剖析科技创新智库建设内在机理。结果表明:高层管理者的文化水平与科技创新意识是影响科技创新智库建设的根本性动力因素,智库产品产出量是影响科技创新智库建设重要结果性因素,而资金支持和智库产品实践转化效率作为重要的关键性因素,对科技创新智库作用显著。因此,可从高层管理者培养、智库宣传推广、资金渠道拓宽、专家团队激励和培训等方面全面提升科技创新智库的建设水平。 相似文献
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本研究基于图书情报学视角,利用CNKI数据库的相关数据,运用文献计量的方法,从智库研究论文、国家级科研项目等方面,分析了智库建设与智库服务的主要研究内容,以及我国智库建设存在的问题,并对未来智库建设与智库服务工作提出了几点启示。 相似文献
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【目的/意义】人才是新型智库建设的基础,社科人才在新型智库建设中发挥着尤为重要的作用,我国新型 智库建设时间不长,在建设过程中普遍面临咨政人才短板之痛。【方法/过程】基于智库建设的空间场域,研究从静 态的社科人才布局结构和动态的运行管理与决策成果转化结构,分析社科人才发挥作用的深层机理和实践困境。 【结果/结论】研究指出,破解单一化、小规模、临时性的人才布局结构,弱团队、简易化、传统型的运行管理结构和同 部门、低影响、轻评价的成果转化结构等结构性问题,主要有三个方面的优化路径：一是理顺“智-研”关系,营造新 型智库社科人才发挥作用的独立空间;二是优化“主体-规模”结构,打造新型智库社科人才的咨政成果品牌;三是 推进 “要素-制度”创新,健全新型智库社科人才的绩效管理体系。 相似文献