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基于社会责任的公司治理模式重塑 总被引：2，自引：0，他引：2
从公司治理模式与公司社会责任关系的角度出发,阐述了公司社会责任的内涵及其理论依据,分析了重塑公司治理模式对公司承担社会责任的重大意义.针对传统的公司治理模式存在的不足,介绍了国外体现社会责任的公司治理模式,并结合我国现状,提出了通过重塑我国公司治理模式以促使公司有效地承担其社会责任的建议. 相似文献
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莫凌侠 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,43(4):127-130
高校资产公司是一种特殊类型的公司形态,在组织形式上表现为一人公司。一人公司的独立人格和有限责任制保证了高校资产与高校资产公司资产的分离,阻隔了高校与公司之间的法律风险。但一人公司本身的特点,也决定了高校仍有可能为高校资产公司承担连带责任。因此,在组建和运营高校资产公司时,应当保证高校资产与公司资产的分离以及人员、机构的独立。 相似文献
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《公司法》创设了司法解散公司制度,用于破解公司僵局,有利地保障了股东、债权人及社会相关主体的合法权益,但在公司僵局处理制度方面仍存在着诸多缺陷：立法上未明确针对公司僵局进行规范,对公司僵局解决方式过于单一,司法解散公司制度在实体和程序上均存在较大的缺陷,缺乏事前预防公司僵局的机制等。文章提出了完善现行司法强制解散公司制度,引导建立公司章程预防公司僵局机制,创设强制股权置换制度及强制公司分立制度作为司法解散公司的替代措施。 相似文献
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赵雅琨 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,33(5)
公司僵局的特征为判断公司僵局的形成提供了判断标准;公司僵局的成因则为寻求救济途径提供了思路.公司僵局应与中小股东压迫这个关联问题相区分,其特征包括:公司僵局原因主体的对抗性;僵局公司类型的特定性;公司僵局状态的持续性;公司僵局解决愿望的内生性;僵局行为本身的非违法性、非违约性.公司僵局的成因是指:宏观上公司制度本身的设计缺陷在闭锁型公司中被扩大化,微观上封闭型公司的组织制度和外部市场使问题现实化,再加上股东利益非同质性造成的人合因素的决裂,合力促成了公司僵局形成的必然性.这些都为司法介入提供了理性依据. 相似文献
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何敏 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(9):71-72
公司治理一词自产生到现在,引起了广泛的关注和思考,在学界产生了诸多关于公司治理的理论,各国也有自己公司治理的模式。可是,究竟什么是公司治理,公司治理的本质是什么一直是一个很有争议的问题。本文从公司产生的根源探究,从公司的固有矛盾出发,得出公司治理的本质是是解决公司固有矛盾所外化出的公司运行过程中产生的问题的一系列制度及这些制度的运作。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(23)
国内上市公司的公司治理水平在东中西部地区间存在巨大差异,影响公司的经营绩效.本文分析了公司治理地区差异的现有状态,对公司治理差异的地区影响因素进行剖析,在进一步公司治理地区差异的公司绩效影响分析的基础上,提出了中西部地区改进公司治理水平的对策建议. 相似文献
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杜兴淼 《连云港师范高等专科学校学报》2008,25(4)
新公司法提高了公司法的可诉性,注重了公司诉讼的可操作性,拓宽了公司诉讼渠道,从而打破了原有的公司诉讼格局,创建了崭新的公司诉讼形态。但是同时由于我国立法界传统的重实体,轻程序的思维习惯,导致上述实体法上所赋予的权利缺乏相应的程序回应,鉴于公司非诉讼纠纷案件适用普通程序处理导致的弊端,有必要构建我国的公司非讼纠纷的非讼审理程序。 相似文献
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一人公司因其股东一元化,致使股东人格与公司人格的区分有如"雾里看花"一般,从而带来了形形色色的纠纷。一人公司具有公司品格,属于独立的法人。本文通过对其历史发展、特征的介绍,从纵向与横向两个角度肯定了这一点,同时通过对一人公司社团性、法人人格的探讨,一定程度上排除了学理上对一人公司的顾虑。在此基础上,本文肯定了有限责任对一人公司的庇护,并且将其作为一人公司的主要责任形式。 相似文献
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维斯卡亚公司是20世纪80年代美国一家闻名遐迩的重型机械制造公司,许多优秀毕业生都以能进入该公司工作而引以为荣和自豪,然而,进入该公司的路却难比登天。当时,一位毕业于哈佛大学机械制造系的高材生———詹姆士,在争取进入该公司的几次尝试失败后,便切身感受到了争取这一机会的艰辛。为了能在这家心仪已久的公司留下来,最后他向该公司的人事部提出申请,愿以无偿为公司提供劳务,来换得驻留该公司的机会。公司在反复权衡后,最终答应了这位哈佛应届高材毕业生的申请。从此,维斯卡亚公司的车间里,便多出了一位不拿薪水,不享受公司任何福利待… 相似文献
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乔传福 《杨凌职业技术学院学报》2011,10(1):43-45
公司环境责任是随着环境问题的产生而兴起的,公司承担环境责任是实现循环经济、社会正义、应对绿色贸易壁垒的内在要求。本文从公司环境责任的概念入手,论述了公司承担环境责任的必要性,分析了我国公司环境责任的现状,最后对如何构建我国公司环境责任的实现机制做了探讨。 相似文献
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公司僵局是现实中客观存在的困扰公司发展的问题,并由此引发了资源的浪费、社会稳定等一系列的问题。本文通过分析公司僵局产生的原因入手,认为公司僵局是由现代公司法和公司运行的多数决制度本身造成的,在承认公司僵局将长期存在的同时,也为解决公司僵局提供了几点可供选择的途径。 相似文献
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潘卉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(9):97-98
公司治理结构与会计信息质量是密切联系的,会计信息给公司治理提供了信息的来源,促进公司治理的完善,使得公司治理可以有效运作,信息的不对称性降低,,所以会计信息是公司治理的一个重要组成部分,而公司治理结构是否完善也在很大程度上影响着会计信息质量的高低.本文通过分析当前公司治理结构中存在的一些主要问题,提出了一些完善公司治理结构从而提高会计信息质量的建议. 相似文献
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企业民主自二战以来成为公司制度的主要课题,以员工参与为特色的公司治理模式便是公司治理结构的现代化重大发展。传统公司本质理论无法合理的解释公司制度所正在经历的变迁,以落实公司社会责任为特色的员工参与公司治理现象很好的诠释了公司治理的结构及其理念需要不断变化,公司治理的这一重大变化深刻反映了社会经济法律思想的历史巨变。 相似文献
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公司治理结构对公司的效率起着决定性作用,分析、借鉴西方国家的公司治理模式对于提高我国企业的绩效有重大意义。本文较为详细地分析了英、美公司治理模式和德、日公司治理模式的特征,并对我国公司治理模式的构建提出了建议。 相似文献
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一人公司因其股东一元化,致使股东人格与公司人格的区分有如“雾里看花“一般,从而带来了形形色色的纠纷.一人公司具有公司品格,属于独立的法人.本文通过对其历史发展、特征的介绍,从纵向与横向两个角度肯定了这一点,同时通过对一人公司社团性、法人人格的探讨,一定程度上排除了学理上对一人公司的顾虑.在此基础上,本文肯定了有限责任对一人公司的庇护,并且将其作为一人公司的主要责任形式. 相似文献
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由于有限责任公司的人合性,容易导致公司僵局的产生。公司僵局的发生后果是使公司难以形成可执行的决议,使公司的正常运作处于停顿状态,还会给股东、公司、公司的员工、公司的债权人等带来巨大的损害,致使公司无法承担其应承担的社会责任。我国新《公司法》明确规定公司司法解散的情形,对维护投资者权益,尤其对中小股东权利保护具有重要意义。但由于该条规定过于笼统,导致操作起来困难重重,争议颇多。法官在处理公司解散与不散时,有很大的自由裁量权。本文从公司僵局的基本问题切入,以公司僵局及其解决机制为研究对象,在现有的法律框架内,提出了适合我国实际情况的应对公司僵局的综合解决方案,对公司僵局的救济体系进行了合理架构,对公司僵局的诉讼救济程序问题做了简要阐述。 相似文献