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经营环境的变化是企业经营绩效评价体系发生变革的重要原因。随着循环经济发展模式的导入,企业的战略经营目标不再仅仅局限于企业经济绩效,生态环境绩效和社会绩效等方面正在成为企业经营绩效评价体系中的重要组成部分。据此,本文从企业经济绩效、生态环境绩效和社会绩效等三个方面建立了循环经济发展水平评价的指标体系,采用层次分析法赋予指标权重,并应用模糊数学方法构建评价模型,对循环经济的发展状况进行整体评价,并以重庆市的企业经营绩效为例进行了实证研究。 相似文献
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何二毛 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(5):206-208
大学软实力是大学综合实力的重要组成部分,是一种特殊的文化力量,主要由政治力、育人力、创新力、文化力、服务力、信息力等要素构成。在市场经济和大众化教育背景下,由于认识滞后、超常发展、建设失序、举债经营等不同方面不同程度的原因,大学普遍存在软实力缺失的问题,影响着大学的诚信度和美誉度。积极推进理论指导,破除观念障碍,铸就特色品牌,营造良好氛围,必将有利于大学软实力的强化和提升。 相似文献
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高师院校软实力是高师院校综合实力的重要组成部分,是一种特殊的文化力量,主要由政治力、育人力、创新力、文化力、服务力、信息力等要素构成.在市场经济和大众化教育背景下,由于认识滞后、超常发展、建设失序、举债经营等不同方面、不同程度的原因,高师院校普遍存在软实力缺失的问题,影响着高师院校的诚信度和美誉度.积极推进理论指导,破除观念障碍,铸就特色品牌,营造良好氛围,必将有利于高师院校软实力的强化和提升. 相似文献
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企业业绩评价是对企业的生产经营过程与结果的评价.长期以来,业绩评价与企业战略严重脱节,不利于企业战略的制定与实施.本文以企业战略经营业绩评价指标体系的构建以满足企业战略实施为导向,从财务绩效、顾客绩效、内部流程绩效、员工绩效、供应商、政府绩效及社区绩效六个方面全新构建了一个包括财务指标与非财务指标、定性指标与定量指标、过程指标与结果指标在内的、多维的、基于企业战略的企业业绩评价的一般框架. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(8)
城市文化软实力是当前城市发展的重要衡量指标,城市文化软实力构成要素的研究,可以为城市文化软实力的建设和提升指明内容与方向。本文从科技支持力、教育发展力、城市辐射力、城市凝聚力、文化感召力、文化传承力等方面来探讨城市文化软实力的构成要素。 相似文献
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《荆门职业技术学院学报》2013,(4):89-92
为建立物流企业基层员工绩效综合评价体系,从基本素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面构建综合评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,在此基础上采用灰关联分析模型对7名基层员工的绩效进行综合评价,评价结果与评价对象的日常表现吻合,评价方法得到了人力资源部门及公司领导的认可。 相似文献
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以我国中小板上市公司为样本,运用因子分析法对上市公司绩效进行综合评价,为公司绩效评价方法提供有益的借鉴。采用多元回归分析方法,考察公司经营绩效的影响因素。研究发现：中小板上市公司的董事会结构与绩效之间不存在显著的相关关系;股权结构指标与绩效之间呈现出较为显著的相关性;公司总资产规模和负债程度和对公司的绩效也产生了很大的影响。 相似文献
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黄华峰 《福建工程学院学报》2017,(1):93-96
针对院士专家工作站建设要素指标对企业绩效产出的各评价指标影响的定性评价很难精准描述关联度的问题,提出定量评价的计算方法。利用关联系数的灰色关联分析方法,推导福州市院士（专家）工作站建设要素与企业绩效产出指标之间的紧密程度,分析两者之间灰色关联度的变化规律。结果表明,工作站建设的数量、进站人数、研发经费投入这三要素与企业绩效产业属于强关联范畴,且进站人数与绩效产出的灰色相关度要高于另外两个因素;建站中应把对企业产出贡献明显的工作站数量的积累、团队的建设以及研发经费的有效利用等要素作为重点投入内容。 相似文献
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《赣南师范学院学报》2017,(1):89-92
运用词频分析的方法汇编成高校教师胜任力问卷,通过实证调查研究初步构建了江西省高校教师胜任力素质特征模型,包括6个维度,27个胜任力要素。同时根据该胜任力模型融合问卷调查的结果考察并分析了江西省各高校教师的胜任素质水平,并验证了该模型;再运用数据统计分析方法对工作绩效问卷的数据进行相关分析、回归分析,对江西省高校教师胜任素质水平与工作绩效的关系和机理进行实证分析。 相似文献
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构建了评价农药企业绩效的指标体系,运用层次分析法(AHP法)计算指标权重,就农药企业自身的纵向评价和农药企业的横向比较分别给出计算单指标评价值和综合绩效评价值的计算公式,以期能为评价农药企业绩效和经营状况提供一种方法和工具。 相似文献
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人才在地区城镇化进程中具有积极的正向意义.构建地区人才吸引力程度的评价体系,从地区经济水平、人才生活环境与就业环境等3个方面进行综合测度,运用熵值分析评价地区的人才吸引力水平,得到广西2000-2012年地区人才吸引力的各个指标权重,其中,一级指标权重分别为0.4238（地区经济）、0.2983（就业环境）、0.2780（生活环境）.在此基础上运用相关分析和回归分析证实了人才吸引力与地区城镇化水平的正向相关关系;运用主成分回归分析探究地区人才吸引力各维度对城镇化的影响,结果表明：地区经济水平与人才的就业环境是吸引人口迁移至城镇的重要影响因素. 相似文献
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夏福全 《黄冈师范学院学报》2013,33(3):5-8
通过对大学生综合素质因素的分析,建立了一套大学生综合素质评价指标体系,采用模糊层次分析法（FAHP）对其指标体系进行评价,同时利用EXCEL办公软件进行数值实验,实验结果表明该模型算法在各类系统综合评价问题中具有一定的应用价值。 相似文献
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郑杜甫 《毕节师范高等专科学校学报》2014,(7):59-65
通过六个IEP主题教学活动对个案自我决定的八项核心技能（做选择、问题解决、做决定、目标确定和实现、自我倡导、自我管理、自我意识或自我的知识、自我效能）进行干预。研究结果：（1）干预前,个案的自我决定水平比较低且缺乏自我决定的机会。（2）干预后,个案自我决定行为各维度（知识、技能和感受）及总分都显著上升,总分提高了40个百分等级,且不同评估者报告的分数有很强的一致性。（3）个案自我决定行为的泛化程度较高,干预后个案在学校和家里的自我决定行为总分都显著提高,个案学校自我决定总分上升50个百分等级,在家里自我决定总分上升40个百分等级。 相似文献
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学生综合考评结果一方面反映高校学生管理水平和教学水平;另一方面反映不同学生在校综合表现优劣。基于直觉模糊满意度计算模型,确定四级评价指标体系和权重,结合实例对商洛学院某班学生进行了综合考评。将定性与定量的方法结合起来对学生综合考评,科学公正且自动化程度高,结果显示基于直觉模糊满意度的多级学生综合考评高效实用。 相似文献
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随着现代化城市的高速度发展,电梯的需求量越来越大,电梯群控系统（EGcs）的分析与设计问题也越来越突出,控制系统变得十分复杂庞大。为达到合理调度的目的,设计了一个综合评价函数来衡量电梯群拉系统的运行。通过控制相应的四个程度函数（平均等待时间、平均乘梯时间、长时间候梯率和能量消耗）,达到乘客满意,系统节能的目的。论文最后对所设计的电梯群控算法进行计算机仿真,仿真结果验证了算法的可行性。 相似文献
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根据驾驶人视认过程确定交通标志设置效用的影响因素,建立基于集对分析理论的交通标志设置效用综合评价体系。利用“鱼骨图”分析法,确定了交通标志设置效用指标评价体系,并通过层析分析法计算各评价指标权重值,借用集对分析理论进行联系度计算,最终得到交通标志设置效用的综合评价值。最后,以国道316永辉-洪山桥路段现状交通标志设置为例,利用已构建集对分析评价模型确定该路段交通标志设置效用等级,并结合评价结果提出相应的改善建议。 相似文献
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通识教育的目标是把学生培养成“全面发展的人”,其选课质量体系直接影响着通识教育实际开展的效果。以中国海洋大学本科生为调研对象,从完善该校通识限选课质量体系角度出发,基于ISO9000族标准理论和PZB服务品质缺口理论．量化分析该校学生对通识限选课服务质量维度和满意度指标的相关性认知情况,其结果表明：性别差异会影响学生对服务质量维度的认知;该校通识教育工作存在课程设置不完善、资金投入不足、师资配备不合理等问题;服务质量各维度与各满意度指标显著相关。 相似文献
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远程学习者在线学习行为无疑会影响到远程学习效果,研究远程学习者的在线学习行为是远程开放教育重要的课题之一。研究设计了三组实验．以明确远程学习者在线学习行为的特征、影响因素及远程学习者在线学习行为与其课程成绩之间的关系。研究表明：远程学习者的在线学习行为具有习惯性、适应性特征：远程学习者的在线行为会受到学习者有无远程学习经历、所在班级学习共同体及年级学习共同体的影响：远程学习者在线学习行为与其课程成绩之间无直接相关关系。最后,针对研究结论,提出了改进远程学习者在线学习行为的相关建议。 相似文献
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苏少虹 《黎明职业大学学报》2013,(3):43-47
为构建物流企业核心竞争力综合评价体系,从企业资源、管理能力、服务能力、市场能力、创新能力5个方面建立评价指标体系,采用改进的层次分析法（AHP）计算指标权重。采用简单加权法对某物流企业的核心竞争力评判数据自底向上逐层处理,结果与该企业近几年来的市场表现一致。 相似文献