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关于事业单位年度考核浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着事业单位工作人员年度考核制度的颁布实行,事业单位普遍建立了工作人员考核制度,由于简单的考核结构,多年不变的考核内容,使年度考核工作已流于形式,要建立和完善一个科学化、规范化的事业单位工作人员考核体系.本文就事业单位年度考核的现状进行了分析,重点针对现状应采取的对策进行了详细的阐述. 相似文献
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高校信息化职能机构工作人员的心理健康问题将直接影响高校信息化建设和发展工作,近年来越来越多研究者开始关注高校教职员工的职业倦怠、心理倦怠现象。文章试图从社会环境、工作特征、个体特征等多个方面分析探讨高校信息化职能机构工作人员心理倦怠的原因,指出高校信息化职能机构工作人员这一群体面临心理倦怠的影响。据此,提出改善这一问题的对策和建议,以期引起大家的重视。 相似文献
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试论高校图书馆办公室工作 总被引：5，自引：0，他引：5
金鸽 《内蒙古科技与经济》2004,(22):110-111
高校图书馆办公室是由馆长、行政和业务组成,负责全馆的政策、计划、控制、协调、公关等工作,具体工作即制定改革措施、规章制度和岗位职责,进行人事管理、经费安排、业务指导、业务工作协调、馆内外协调工作交流以及后勤事务管理等,其主要职能是做好行政与业务的协调及事务管理等工作,合格的办公室工作人员可以说是馆领导的得力助手,因此,办公室工作人员应具备综合素质.…… 相似文献
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韩进军 《内蒙古科技与经济》2018,(16)
本文就加强图书馆工作人员师德建设的意义、内容、措施谈了自己的看法,认为一名合格的高校图书馆员必须具备优良的师德,只有这样才能呈现给读者良好的精神风貌和高效优质的服务。 相似文献
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课程考核是教育评价体系的核心,是提高教学质量、检验教学效果和培养合格人才的重要方面。目前高校很多课程的考核形式单一,重知识、轻能力,已经不适应当今社会的应用型人才的要求。本文以“显示技术基础”课程考核改革实践为例,通过对考试改革效果的深入分析,阐明考核改革是激发学生学习兴趣、提高教学质量、培养高素质人才的基本途径。 相似文献
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"双一流"建设对高校在提升解决重大问题能力和原始创新能力方面有了新的要求.在此背景下,为促进地方高校提升科研水平,分析其科研管理中目标考核体系构建的意义,发现当前我国地方高校科研管理目标考核工作中仍存在考核指标设定不够合理、考核方式单一、考核和奖惩没有有效呼应等问题.研究构建地方高校科研管理目标考核评价指标体系,并以某地方高校的具体实践为例,验证该考核体系构建的必要性和科学有效性.最后强调地方高校实行目标管理,负责人要树立大局意识,考核指标设置要科学合理,考核目标值设定要符合实际,考核与奖惩要能有效对应,以及考核体系要随着学科的发展不断完善. 相似文献
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结合实际教学经验，对目前高校在面向对象程序设计教学中进行理论教学、实践教学及教学方式、内容和考核方式进行改革探讨，以提高教学质量，培养合格人才。 相似文献
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高校思想政治理论课肩负着培养社会主义合格人才的神圣使命,而当前高校思想政治理论课教学存在脱离社会、脱离学生生活实际等现象,让教学面临困境。只有锐意改革,勇于创新,创新教学理念、创新教学方法、创新考核机制、创新教师队伍组成,才能丰富学生的知识、提升学生的思想道德修养、塑造学生健全的人格,完成好这门课程的教学目标。 相似文献
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促进基本公共卫生服务均等化的实施策略研究——以重庆市为例 总被引：4，自引：0，他引：4
分析了促进我国基本公共卫生服务均等化过程中存在的问题和难点,提出了有效推进我国基本公共卫生服务均等化的实施策略,即明确政府在基本公共卫生服务供给上的责任,制定省级统一的基本公共卫生服务内容,建立合理的基本公共卫生服务筹资机制,完善基本公共卫生服务体系,建立基层公共卫生服务机构人才的引进和激励机制,建立基本公共卫生服务的绩效考核制度。 相似文献
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为研究科技创新的地区差距和影响因素,给政府决策提供参考。本文选取R&D经费、R&D人员全时当量、信息资源作为投入变量,论文、专利、技术市场成交额等7个科技产出指标经TOPSIS评价后作为产出变量,基于面板数据采用岭回归分析科技投入产出之间的关系,然后分析科技投入产出的地区差距及其变化。研究结果表明,R&D研发人员对科技产出的贡献最大,其次是R&D研发经费,信息资源的贡献最小。近年来,中国科技创新的地区差距虽然有所波动,但总体维持不变。R&D经费的地区差距基本不变,但由于R&D人员全时当量变化的地区差距拉大,从而稀释了信息资源地区差距缩小对减少地区科技产出差距的效果。 相似文献
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本文通过对基层电视台新闻节目的现状及发展趋势的分析,阐述了从单一的新闻播报转型综合新闻节目主持的必要性,分析如何从主持风格、语言表达、知识素养、气质提升等方面,塑造合格的职业形象,培养优秀的新闻节目主持人。 相似文献
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档案鉴定理论对档案工作的实际运用起到了科学的指导作用,并且档案鉴定理论是对档案价值规律和档案鉴定原则、标准、理论的总结和科学提炼,因此档案鉴定理论在企业的档案管理中发挥着非常重要的作用。并且随着科学技术的快速发展,企业的档案管理也逐渐走向信息化、网络化、智能化模式,所以非常需要完善的档案鉴定理论做基础,才能有效地提高档案管理的工作效率。由于档案鉴定理论参照的依据不同所涉及的内容也不相同,所以必须要详细地掌握每种档案鉴定理论并加以分析,才能正确认识档案鉴定理论的实际作用和价值。本文主要通过对档案鉴定理论在企业档案工作中的作用进行简要分析,探讨档案鉴定理论的内容和企业档案工作的特点。 相似文献
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通过实证探讨绩效考核目标取向对员工创新行为的影响。绩效考核一般具有两种目标取向,即评价取向和发展取向。将组织创新氛围纳入绩效考核目标取向对员工创新行为影响的研究中。采用问卷调查法,通过对389名在职员工的调查,结果发现,评价取向的绩效考核与员工创新行为显著负相关,而发展取向的绩效考核与员工创新行为显著正相关,组织创新氛围在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响过程中起到部分中介作用。该研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何促进员工创新行为进而提升组织绩效提供借鉴。 相似文献
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“双师型”教师培养问题探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会经济的快速发展,以及科学技术的广泛应用,社会对人才特别是各类职业技术应用型人才的需求非常迫切。虽然政府大力发展职业教育,但是职业教育中＂双师型＂教师的缺乏,使职业教育的发展停滞不前。因此,建立完善的职教师资培养体系,促进＂双师型＂教师的培养是重中之重。 相似文献
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分别从评价对象的确定、评价指标体系的构建和评价方法的选择三方面对技术创新绩效评价进行总结分析,深入挖掘存在问题提出改善之策. 相似文献