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1.
潘左华 《沙洋师范高等专科学校学报》2005,6(2):68-70,73
泰罗是第一代对管理思想进行综合整理的管理学者的代表，科学管理理论的创立使管理成为一门独立的学科。其理论的科学性不仅仅表现在以知识代替经验的管理技术层面上，更体现在泰罗已把管理问题发展成为具有系统性的方法与体系。已自觉或不自觉地将管理纳入了组织体系中进行研究，从而赋予了管理以科学的含义。 相似文献
2.
王毓敏 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,39(4):58-61
19世纪末20世纪初,弗雷德里克·泰罗提出了被称为科学管理或泰罗制的管理思想体系,并产生了巨大的理论影响.在当时的管理改进热潮中,美国企业试图利用泰罗制来削减成本,提高效率,但受到多种因素的制约,泰罗制并未如传统观点所认为的那样获得了大规模的广泛应用,其在美国工业实践的具体效果也不理想.泰罗制理论和实践的发展极不平衡,理论影响远远超越了实践应用. 相似文献
3.
4.
崔浩 《彭城职业大学学报》2001,16(3):35-36
泰罗制是一种有效地提高体力劳动的劳动生产率的方法，受到各国学术界人士的重视，它的科学方法对于找到提高脑力劳动的劳动生产率的途径具有重要的借鉴作用，它有助于我们在马列主义，毛泽东思想，邓小平理论指导下，本着洋为中用的原则深入地研究成功的借鉴国外管理的理论，技术方法，对此，结合我国实际创造出适合中国国情的现代科学管理理论，章具体运用本以“泰罗制”的管理方法与高校的实际情况相结合，提高管理水平的同时加强了系部管理，提高社会效益。 相似文献
5.
6.
岳梁 《首都师范大学学报(社会科学版)》2008,(5)
泰罗科学管理理论既是“现代性”的产物,也是泰罗在管理哲学和责任心驱使下的结果。泰罗管理理论的根本追求是效率。科学管理在本质上是在管理中引进科学方法,即通过技术进步提高企业效率与效益;企业效率与效益提高的基本条件是劳资双方的有效合作;而且这种合作能大大提高双方的收益。泰罗制没有过时,在中国现代化进程中仍能作出重要贡献。 相似文献
7.
陈天祥 《中山大学学报论丛》2001,21(2):54-57
泰罗创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理，它是管理的基础，直到今天仍有重大的现实意义。中国目前的经济发展水平还不高，绝大多数企业仍处于经验管理的层次，人们的生活水平和文化也不高，因此，借鉴泰罗的科学管理原理，实现管理的科学化是我们的必由之路。但同时，要注意学习借鉴与创新相结合、科学管理与人本管理相结合。 相似文献
8.
及秀琴 《连云港职业技术学院学报》1996,(4)
泰罗创造的科学管理代表了管理史上的一个时代。科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是提高效率。为提高效率,泰罗等提倡整体观念、系统分析、完善组织、强化计划、协调合作、教育培训等科学管理原则。泰罗认为:构成科学管理的不是任何一个因素,而是各种因素组成的整体。它是科学,而不是单凭经验行事的方法;它提倡合作,而不是不知;它要求最大的产出,而不是受了限制的产出;它培养要个人发挥他的最大效能和获得最多的财富。 相似文献
9.
方一帆 《吉林广播电视大学学报》2010,(11):122-123
随着我国行政管理体制改革的不断深入,我们急需为它的发展找到一些可以依靠的原则、理论,以此来指导我国行政工作更加深入地开展。"泰罗制"作为一个深深影响行政学科发展的理论具有着无可比拟的优势,从它的理论精髓里我们可以找到合适的原理,去指导行政工作效率的提高,协调合作的方法,工作标准化、制度化的制定等。但是"泰罗制"忽视了人的因素,我们要克服这一缺陷,注重人在管理中的重要性,以此来改善我国行政管理整体所呈现出的效率低下的现状。 相似文献
10.
职业教育的培养目标，就是职业教育要把受教育者培养成为怎样的人，也就是职业教育要达到的目的，这是职业教育的一个根本性问题。职业教育的培养目标规定了对受教育者培养的方向、规格与内涵，是职业教育实践活动的出发点，也是检验职业教育实践活动是否富有成效的理论标准。职业教育起源于资本主义工业化发展的初期，在著名的“泰罗制”中，“作业标准化”的推行，使得对岗位工人的培训成为资本家提高生产效率、追逐超额利润的一种必然选择。因此，掌握岗位标准劳动技能，就成为早期职业教育，尤其是“泰罗制”职业培训（教育）的唯一目的… 相似文献
11.
泰罗管理思想研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国社会、经济的发展,管理的作用日益突出.因此学习西方先进管理技术和方法对促进我国社会、经济的发展逐渐成为一种趋势.作为管理之父的泰罗,目前对其管理理论的研究大都停留在技术方面,忽视了管理理念和管理哲学.然而泰罗的管理理论是技术性与思想性有机统一,后者往往更值得研究和学习. 相似文献
12.
以“经济人”为假设的“泰罗制”科学管理因其对人性的忽视而产生了局限性。在此基础上发展起来的人本管理，虽然适应了一定阶段的管理实践需要，但由于其缺乏对文化和价值观的人文关怀，而在新世纪的管理实践中显示出了局限性。以“价值观”为基础的使命管理，以统一员工的使命为导向，倡导具有共同价值观基础的使命管理，使管理的发展又走向了一个新阶段。 相似文献
13.
20世纪20-30年代的中国经济增长,技术和管理制度的进步成为决定性的因素。以 "科学管理"思想为基本原则的管理改革,核心内容是对"科学管理"--泰罗制的宣传引进、实践 创新,提高了民族资本企业的生产效率和管理效能,促进了中国资本主义经济的发展。 相似文献
14.
蒋显荣 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2011,(11)
实证主义牵引出泰罗制,时代哲学是管理创新的思想根源。管理创新的科学性在于实证,个案却难以证明管理思想的真理所在,泰罗加上效率至上,使管理新思维有了实证的标准。工时研究、挑选第一流工人、劳资互惠均来自机械论和还原论的推演。实证主义引导的管理创新有时代的局限性,可借鉴其方法,不可照搬其内容。 相似文献
15.
葛新斌 《华南师范大学学报(社会科学版)》1997,2(2)
本文旨在辨明:泰罗并非通常认为的那样忽视管理中的人际关系因素,这突出地反映在他基于生产管理目的和人道信念之上而提出的“精神革命”观念中。泰罗的“精神革命”,实质上是在坚信劳资双方根本利益一致的前提下思想感情和人际交往关系的双重变革,目的在于实现劳资双方物质利益的合理与顺利分配。剔除其中的阶级调和因素后,泰罗的“精神革命”观念可为我国管理中人际关系的理论与实践提供有益的借鉴。提要 本文旨在辨明:泰罗并非通常认为的那样忽视管理中的人际关系因素,这突出地反映在他基于生产管理目的和人道信念之上而提出的“精神革命”观念中。泰罗的“精神革命”,实质上是在坚信劳资双方根本利益一致的前提下思想感情和人际交往关系的双重变革,目的在于实现劳资双方物质利益的合理与顺利分配。剔除其中的阶级调和因素后,泰罗的“精神革命”观念可为我国管理中人际关系的理论与实践提供有益的借鉴。 相似文献
16.
90年代以来中国的制造越来越关注日本的丰田生产模式，丰田生产方式被奉为汽车生产制造的宝典真经，是继泰罗制和福特制之后在生产组织管理上的重大创新，许多生产企业开始学习和引入丰田生产管理模式，并有一大批企业家和管理者开始致力于将丰田生产模式（TPS）成功转化为中国生产模式（CPS）。确实，成功实施“精益生产管理模式”能给企业带来巨大的利润空间，[第一段] 相似文献
17.
随着新一轮课程改革的推进，教师在教学实践中自觉或不自觉地转变着学习模式，有意识或无意识地践行着新理念、新教法、新学法。但是随着改革的推进，新理念与新课堂的磨合问题也越来越突出，新教学与新学法在转变中的矛盾也越来越凸显。自主学习成了漫无边际的放羊式学习。 相似文献
18.
为了使管理学相关专业的研究生能尽快地进入专业学习和研究,同时开拓视野,促进学科交叉,我们约请在学术上富有建树的专家学者对专业书目进行推荐,希望对广大研究生有所裨益。以下为南京大学商学院院长、教授、博士生导师赵曙明推荐的书目: 1.《科学管理原理》(The Principle of Scientific Management),泰罗(Frederick W.Taylor)著,中国社会科学出版社1984年出版。 现代管理理论的发展过程中始终有两个目标:管理如何更加科学和更富人性化。而泰罗就在科学管理分支中做出了巨大 相似文献
19.
从丰田的精益生产方式看中国的生产管理 总被引：2，自引：0，他引：2
90年代以来中国的制造越来越关注日本的丰田生产模式,丰田生产方式被奉为汽车生产制造的宝典真经,是继泰罗制和福特制之后在生产组织管理上的重大创新,许多生产企业开始学习和引入丰田生产管理模式,并有一大批企业家和管理者开始致力于将丰田生产模式(TPS)成功转化为中国生产模式(CPS)。 相似文献
20.
谢德康 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z3)
现代科学技术的发展,离不开现代科学的管理,从科学管理的发展阶段来看。大致可分为三个阶段。第一阶段主要以美国“科学管理之父”泰罗为代表的《科学管理理论》,创造了“泰罗制”的“胡萝卜加大棒”的科学管理制度。其核心着重于生产过程和行政控制。第二阶段主要以 相似文献