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1.
人力资源开发与管理水平是一个企业发展的标志,人力资源开发管理与健身俱乐部的经营管理有着密不可分的关系,人力资源的充分开发、利用、合理配置对健身俱乐部的发展有着重要的意义;健身俱乐部经营管理中人力资源的开发和管理就是发现、使用和培养具有创新意识的人才,让这部分人才在健身俱乐部管理中发挥其特殊的作用。在提高健身俱乐部的经济效益的同时构建和谐的健身俱乐部人力资源管理体制,实现健身俱乐部行业的可持续发展,使其更好地服务于社会和群众,促进社会的和谐。 相似文献
2.
全远芳 《体育科技文献通报》2007,15(1):59-60,80
本文主要通过文献资料、问卷调查等研究方法,运用人力资源管理、新闻传播学、社会学、经济学等学科的有关理论,对我国体育报纸人才流动的现状、影响因素进行分析和归纳,并从人力资源的角度提出体育报纸的应对措施,以期能为体育报纸业在制定和实施人才战略以及进行人力资源开发与管理过程中提供参考。 相似文献
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通过文献资料法、问卷调查法,运用人力资源管理原理和体育赛事运作管理的理论对高尔夫赛事组织机构人才的现状进行了调查,在分析高尔夫赛事运作机构人才发展的现状的基础上,围绕人力资源管理的优化展开论述,并提出优化高尔夫赛事组织机构人才管理应该进一步采取强化企业文化和品牌意识的培养;优化新生代员工的管理技巧;拓展企业的招聘渠道;加强高尔夫专业知识培训;完善激励考核机制等措施. 相似文献
4.
《体育与科学》2017,(3):114-120
体育旅游是旅游产业和体育产业深度融合的新兴产业形态,大力发展体育旅游,对于丰富旅游产品体系、拓展旅游消费空间、推动全民健身和全民健康深度融合、推动体育产业具有十分重要的意义。本文综合运用文献资料和对比分析的研究方法,从人力资源管理视角对我国体育旅游人才的需求特征、定位与支撑体系进行研究。认为:人力资源是体育旅游获得发展的首要因素;体育旅游人才目前存在量的短缺、质的匮乏、结构失调和来源短缺等问题;发展体育旅游的策略在于明确体育旅游人才的特征和范畴,通过建立人才预测体系,构建人才规划体系,健全人才开发体系,完善人才激励体系,设计人才流动体系,构建体育旅游人才支撑体系,保障体育旅游业的快速发展。 相似文献
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陈清 《徐州教育学院学报》2000,15(4):29-29
过去,对企业来说,紧缺资源是资金,有了资金才能建厂房,购设备,买原材料,企业才能运转。而人才是为了用来运作这些物质资源的。进入九十年代,资金的筹集已扩大到世界范围,因此紧缺资源已不再是资金,而人才则已成了九十年代以后真正的紧缺资源。现在人力资源的重要性已被提到突出地位,开发人力资源正成为许多国家的重要国策与企业的首要战略。一个企业能否对人力资源实施有效的管理,是企业兴衰成败的关键。一、开发企业领导人才与企业发展一个企业的兴衰,虽有许多相关要素,但核心是企业领导人的开发,起用一两个能人,救活一个企… 相似文献
6.
现代企业人才的开发与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李大怀 《徐州教育学院学报》2004,19(2):14-16
随着我国踏入WTO的大门，市场竞争已出现全方位、全球化的趋势，不具备竞争优势的企业会被淘汰，在新世纪，人才资源将成为企业发展的第一源泉。实际上，我国企业已面临人才短缺的挑战，企业应将眼光放在长期利益上，即必须以人才为中心进行经营。识才和用才是企业人力资源管理的一个重要组成部分，机制的创新将成为企业人才开发和管理的核心内容，也是实现人才科学管理，提高人才竞争力的重要职责。 相似文献
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21世纪以来,我国物质经济水平获得大幅度的提升之后,国家逐渐加强了对于体育事业的重视力度,体育人才日益成为时代的新宠,而随着2008年北京奥运会的成功举办,更是将我国推向了体育强国时代。在这样的体育工作环境中,体育人力资源的管理工作就不得不被提上日程,现阶段此项管理工作在组织层面以及个体层面等都有了极大的拓展,管理人员积极地研究当前的人力资源工作的转变,是其管理工作顺利实现的必要保证。而本文便是针对体育人力资源的管理这一论点,具体分析了其人力资源的管理发展历程,以及其管理对象,还有对于未来其管理的发展展望,希望能为我国体育事业提供必要的理论指导。 相似文献
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全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究.结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径. 相似文献
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为了进一步明确体育局作为政府的一个公共管理的职能部门,肩负着维护我国体育强国地位和发展全民健身运动等使命,对厦门市体育局公共职能管理的进行研究,对厦门市体育局人力资源管理现状进行调查,结果表明：厦门体育局进行人才机制改革是极为重要的,在职人员工作的满意度、培训情况、激励机制等等都反映出体育局在人力资源管理上的优势与不足。 相似文献
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我国女子冰球运动发展状况及存在问题 总被引：1，自引：0，他引：1
文章通过对我国女子冰球发展概况的分析,揭示了其存在的主要问题,分析显示缺乏独立建制的女子冰球职能管理部门、缺乏资金支持、球队比赛机会少、队员退役安置差、后备人才匮乏等因素是阻碍我国女子冰球运动发展的主要因素。同时提出了加强宣传力度,增加冰球运动人口、设置独立建制的女子冰球职能管理部门、国家和地方政府加大资金投入、建立运动员退役保障机制等相应对策来推进我国女子冰球运动的发展,使中国女子冰球重铸辉煌。 相似文献
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裴斯泰洛齐认为人人都要受教育,教育应是适应自然的教育,这种自然教育应是完美自然的觉醒,教育的目的是促进人天性的发展,教育的方法应是非强制性的。教育要促进人的和谐发展,就是要协调发展人德、智、体各方面的才能,不能偏废任何一方面。在学校素质教育中,应遵循学生发展的天性,协调发展学生各方面的才能。笔者从裴斯泰洛齐的和谐发展的体育思想出发,分析了其和谐体育思想的主要内容,从而探讨其对学校体育发展的影响,以期为学校体育研究者提供有意义的借鉴。 相似文献
13.
河南省人力资源服务业主要以政府为主导,市场化水平不高,人力资源服务类公司主要集中分布在人口密度较高,经济比较发达的省会城市,企业规模较小,主要经营以劳务派遣、档案保存、信息登记等为主的初级业务,呈现出发育不良,发展不规范,发展滞后的状况。存在的问题主要表现为：类别发展不均衡,整体呈现发育不良,发展缓慢的态势;服务形式缺乏创新,缺乏技术含量,产品的专业化难以保证;开发中高级产品意识不足;企业规模较小,竞争力不足;产业链低端投资较多,开发中高级业务的资源相对较少,服务机构相对独立,沟通联系不足;缺乏行之有效的市场监管规范与标准,机构人员配备不健全;缺乏成熟的信息网络系统;存在一些违规操作行为。对于河南省人力资源服务业的未来发展,建议采取提升人力资源服务业专业化水平、打造人力资源服务业多元化体系、加强人力资源服务业知识化建设、保证人力资源服务业规范化经营、提高人力资源服务业规模化水平的对策。 相似文献
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我国高校体育产业化的制约因素与发展对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用文献资料和逻辑分析等方法,运用经济学、管理学、社会学和体育学等相关理论,对我国高校体育产业化的制约因素和发展对策进行研究。我国高校体育产业虽说拥有稳定的消费群体、充分的闲暇时间、优越的人力资源和丰富的物质设施等优势,但产业化过程中存在思想观念滞后、政策法规的支持力度不够、产权关系不明晰且经营范围偏小、经营方式单一且经营资金不足、缺乏经营人才而管理水平偏低等制约因素;进一步解放思想和转变观念、利用自身的资源优势开拓市场、完善政策法规和推进社会化改革、加强对体育产业应用型人才的培养等方面提出相应的发展对策。 相似文献
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省属地方高校由于办学规模、教育观念、人才储备等方面的原因,对体育教师提出了教学、科研、进修以及职称等方面更高的要求。调查研究表明,地方高校应采取增加对体育教师的社会支持、改革落后的管理制度、提升体育教师的自我认知能力和加大对体育教师的培训和继续教育的力度等措施。促进体育教师更新观念,提高适应能力,才能消除或减轻职业压力。 相似文献
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周智星 《体育科技文献通报》2013,21(6):44-46
目前中国女篮面临新老人才断层的严重危机,其始因有：发展战略缺陷导致中国女篮囊备人才资源严重不足;职业女篮球员的经济待遇欠佳;整体落后的教练水平缩短球员的运动生命;大众传媒对中国女篮的支持力度不够。为加强中国女篮人才队伍建设,可采取如下策略：调整发展战略,完善“体教结合”机制;大力发展WCBA联赛;提升基层篮球教练员的综合素质;争取大众传媒对中国女篮的更大支持;努力改善女子篮球的文化环境。 相似文献