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人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记录个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭背景以及奖惩等情况,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.人事档案记录着个人重要的"历史",可做单位组织选拔和考量人才的重要依据.但当今社会出现"死档弃档"、"人事档案无用论"、"人档脱节"、"档案克隆"、"虚假档案"等现象,这是对人事档案的可用性、可信性和参考性的巨大挑战.提高人事档案的生命力,可从以下几方面着手. 相似文献
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企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考.
一、企业人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分. 相似文献
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人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。 相似文献
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人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。 相似文献
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人事档案是机关、学校和企业等单位在人事管理活动中形成的关于个人客观经历及其外部评价的历史记录.虽然人事档案是关于个人的档案,但实际上,人事档案的建档、保管与转档等,皆由人事管理部门经办、管理与控制. 相似文献
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当我国人事档案是随着社会的进步而不断演变,自古有之,并且种类繁多,内容丰富,是当时选拔、任用、考核、控制文武百官的重要依据。而当今的人事档案则是在新中国成立以后,依据新的国家档案体系,在人事管理活动中形成,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。在历史的长河中,人事档案以档案最基本的特征,即原始记录性和社会服务性,起着其他文化形式不可替代的作用,因此研究人事档案的历史就成了尤其重要的课题。 相似文献
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人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,记录和反映人员社会经历及其德才能绩等数据和信息的,以个人为单位集中起来的,具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录.人事档案是人事管理实践活动的产物,服务于组织、人事工作,服务于当事人.档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节,在组织、人事工作中发挥着重要的作用,主要表现在以下几个方面: 相似文献
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从个人资料保护看人事档案法制的重构 总被引：3，自引：1，他引：2
在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则. 相似文献
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档案是人类社会活动的原始记录,人事档案是具有凭证性和权威性的固化记录物。人事档案既具有其他档案的共性,也有区别于其他档案的个性,做好人事档案管理优化,在人事管理工作中占有很重要的地位。 相似文献
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当我国人事档案是随着社会的进步而不断演变,自古有之,并且种类繁多,内容丰富,是当时选拔、任用、考核、控制文武百官的重要依据.而当今的人事档案则是在新中国成立以后,依据新的国家档案体系,在人事管理活动中形成,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料. 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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随着事业单位人事制度改革的不断深化,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式来管理人事档案,就不能适应当今社会发展的要求,新型人事代理制度的应运而生,使人事管理变成了一种社会化活动。因此,人事档案工作作为人事管理的重要组成部分,必然具 相似文献
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人事档案是人事管理实践活动的产物。档案信息网络化、开发利用多样化、资源价值社会化和管理利用现代化,以及文档、图书、情报管理一体化逐步推进,要求人事档案部门适应这一新的发展形势．深刻认识人事档案管理工作的重要意义,做到与时俱进,开拓创新,不断拓展人事档案服务空间。进一步推动人事档案管理工作的科学发展。 相似文献
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人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。 相似文献
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一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性。市场经济的建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大碰撞,新型人事管理制度如人事代理制应运而生,人事管理变成了一种社会化的活动。因此,作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,也必然具有这种社会化的性质。2.人事档案来源的广泛性和内容的复杂性。人事档案管理机… 相似文献
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人事档案是在人事管理活动中形成的真实全面地记录个人经历的档案材料,在现实的管理活动中具有一定的参考价值和凭证价值,在历史研究中则发挥着重要的史料价值。人事档案史料研究价值的应用对于还原历史真相、反映社会发展历程和编史修志等历史研究具有无可比拟的重要作用,是值得深入挖掘的重要信息资源之一。 相似文献