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1.
股份合作制是我国经济体制改革中出现的一种新的企业组织形式,即"政治创新"中出现的企业制度创新,无论是初期的大体均衡持股,还是近期的经营者持大股,只要是内部职工基本上人人持股,都应属于广义的股份合作制范畴.由于股份合作制存在的限制生产要素自由流动的缺陷,必然会推动它进行新一轮的创新. 相似文献
2.
建立对经营的激励与约束机制,是股份合作制企业规范运行的重要保证。股份合作制企业要在遵循现代企业一般理论的基础上,结合其企业制度的内在特征,在民主管理机制、经营持股机制以及经营年薪制等方面对经营实施有效的激励和约束。 相似文献
3.
张志杰 《湖南城市学院学报》2013,(4):53-57
我国职工持股及相关法制走过了一条与西方职工持股的一般路径不同的道路。在其曲折而独特的演进过程中,企业的融资需求居于主要动因地位,工会或职工持股会、股份合作制、职工间协议等多种持股形式纷出,但均不同程度地缺乏被现代企业制度和资本市场法制接纳所需的规范性,造成职工持股无以登记、难以入市、乏章可循,致其在法律的灰色地带中积累了危害公司治理结构、滋生利益输送等弊病。为此,要在检讨各种持股形态的基础上为职工持股提供规范出路,引导职工持股清除积弊、走上良性发展的道路。 相似文献
4.
游涛 《南昌教育学院学报》1999,(2)
股份合作制是劳动者实行资本合作和劳动合作的企业组织制度,是公有制实现形式的一种创新。股份合作制企业已经成为我国经济发展的重要力量,要不断规范股份合作制企业的发展,为我国的经济发展服务 相似文献
5.
本文通过分析股份合作制的特点,指出其在配置民营科技企业产权方面的局限性。在深入分析产权配置应遵循的原则和需要处理好几个关系的基础上,提出民营科技企业进行产权配置的三种思路:员工持股计划、经理层收购和股票期权。 相似文献
6.
夏晓军 《温州职业技术学院学报》2001,1(1):52-55
股份合作制是温州人民群众在改革实践中创造出来的新型企业组织，它在家庭企业的基础上发展而来，有其深刻的制度原因、经济原因和政治思想原因。它的实践与发展，再次昭示了温州人的创新精神。 相似文献
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股份合作制作为一种新的企业组织形式目前在我国迅速发展.在发展过程中,出现了各种各样的问题.如产权界定中对各种减免税及税前还贷形成资产的归属;在股权设置中是否应人人持股及均衡持股;还有在企业管理中新出现的普通职工股东越权干扰正常经营决策以及企业对经营者缺乏约束而形成权责模糊等.本文针对以上问题,结合实际情况进行分析探讨,提出:产权界定中关于减免税及税前还贷形成的资产应归属于改制企业;在股权设置中应坚持人人持股且大体均衡,但在做法上应避免强制及平均主义;在企业管理上,对职工股东的越权行为应端正认识,而针对经营者缺乏约束则提出签订合同.通过端正认识及签订合同可以明确经营者及职工股东的权利与责任,使经营者大胆经营,普通职工做好自己的本职工作. 相似文献
8.
唐承业 《钦州师专钦州教院学报》1997,12(4):13-15
股份合作制经济是经济体制改革中出现的新事物。党中央和国务院十分重视这一新生事物，十五大报告也作了充分的肯定。股份股份合作制经济属于集体经济性质，是我国基本经济制度的重要组成部分。其娃“社”姓“公”姓“么”的争论已告一段落，不要再争论。要大胆探索。各级领导和企业主管部门、国有企业的领导、职工以及各界人士应积极支持和引导，以促进这一新生事物沿着正确的方向前推进。 相似文献
9.
邱平荣 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2006,(4):68-71
股份合作制是兼有股份制和合作制因素的企业制度形式。国有小型企业改制并非仅有出售这一形式,股份合作制也是国有小型企业改制的重要制度选择,但由于多种原因,人们对此存在疑虑。从理论上解决对股份合作企业法律形态、股份合作制对国有小型企业改制的制度供给作用及其在企业改制中适用范围等问题的认识,是消除疑虑的关键所在,对深化国有小型企业改革是大有益处的。 相似文献
10.
俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
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王付会 《南都学坛(南阳师专学报)》2000,20(5):64-65
目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是一种即适合市场经济要求，又符合社会主义共同富裕原则的一种新型企业组织形式，它不仅适用于集体所有制企业，是社会主义集体所有制实现的新形式，也适用于国有小企业，是国有小企业改革的一种有效形式。 相似文献
13.
针对认识上的某些误区,将企业的股份合作制与私有化、股份制、合作制、传统的集体经济等一一作比较,以明晰其主要的或本质的区别,进而集中论述股份合作制是公有制的一种实现形式,股份合作制企业是一种新型的集体经济所有制企业。 相似文献
14.
《武汉职业技术学院学报》2022,(1):106-112
以2005—2011年的A股上市公司作为研究对象,运用双重差分法分析企业在2008年高新技术企业认定政策元年认定前后的财务效应。研究结果发现,高新技术企业的认定政策可以显著促进企业财务绩效,同时也能有效提升公司的企业价值。文章进一步按照产权性质、高管持股区分样本,然后进行差异化样本分析。发现该认定政策对国有企业效果显著,对高管持股企业影响仅仅在于企业价值的提升,而对企业财务绩效并无显著影响。但是,有鉴于认定政策的实施效果并未达到预期,基于研究结果,提出细化创新评分标准、扶持定向企业等相关建议完善政策实施。当前国家科技政策更加注重创新效果,需要政府加大创新激励力度,促进企业创新产出,推进社会经济发展。 相似文献
15.
本文结合股份合作制的一般性质,特点以及我国股份合作制改革的实践,从理论和实践的双层面,着重探讨了当前我国股份合作制企业改革中应亟待解决和处理好的几个问题,即资产评估管理、股权设置、收益分配等。 相似文献
16.
西方企业产权制度总的发展趋势，是由个体化向社会化、内部化向外部化、集中化向分散化的三位一体运动，并形成了以股份公司等现代典型企业为主导的格局。但“二战”后以反主流、非典型姿态出现的“工者有其股”的股份合作制蓬勃发展，在多元化企业制度结构中的地位日益引入注目。 相似文献
17.
企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。 相似文献
18.
企业内部职工持股，作为国有企业改革过程中出现并逐步确立的一种新的制度，与企业内部集资有着明显的不同。它对深化我国的国有企业改革起着很重要的作用。从我国的实际情况看，企业内部职工持股存在着许多制约因素，必须通过一系列的有效措施加以解决。 相似文献
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20.
韩向琴 《天津成人高等学校联合学报》2000,2(5):70-71
员工持股是让员工以合乎现代企业制度要求参与企业管理的一项决策,它对实现员工与企业的共同发展目标,产生认同感,提高员工的工作热情有重要意义．该文为企业管理制度的创新,提供了一种新的模式． 相似文献