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档案管理是做好自主择业军转干部管理服务工作的基础．必须不断创新管理手段．加强档案信息资源的开发和利用．最大限度地发挥档案利用实际效益．以适应新形势下军转工作“业务规范化、服务人性化、管理制度化”的要求。下面．结合工作实际．就如何加强档案信息资源的开发和利用．提高自主择业军转干部档案利用实际效益谈几点粗浅的体会。 相似文献
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科技档案利用规律和情报服务研究 总被引：3，自引：0，他引：3
利用是档案工作永恒的主题，又是档案工作的最终目的。利用有它的规律和评价指标，掌握了它就会取得最佳效益，忽视或存在认识上的偏差，就不能取得应有的效益，甚至会取得负效益。因此我们必须研究档案利用的规律、利用效益及其评价指标，并在此基础上开展档案情报或信息服务工作。这里要说明的是，科技档案的利用规律和效益与文书档案相比，有许多不同之处。本文要研究的主要是科技档案利用的有关问题。 相似文献
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档案利用工作效益是指人们在社会实践中通过利用档案部门提供的档案材料,对社会、经济、科学等方面的活动产生的有益效果.档案利用工作效益评价是对档案利用效果的准确衡量与科学判断,是档案利用工作系统中一个不可缺少的重要环节. 相似文献
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一、档案工作价值档案工作价值是档案在利用过程中产生的实际效益,是利用者在利用档案实现其预期目的的过程中表现出来的。特别是利用档案中规定的路线、方针、政策、意见、措施、办法等,指导各项工作的开展,将党和国家的方针、政策等变成干部、群众的自觉行动,从而 相似文献
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效益原理在当代档案工作中具有重要的地位。主要在了解现代管理工作的基础上,由效益原理的概念入手,分析效益原理是如何通过档案利用工作发挥其重要作用的。并且介绍了效益评价的具体方法。 相似文献
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提高档案利用效果的途径与方法 总被引：2，自引：1，他引：1
档案利用效果是对档案利用工作及整个档案工作的评价和检验,是指通过利用档案解决社会问题和促进经济发展等方面所取得的效益.对档案利用者利用档案产生的效果,分为经济效益和社会效益.档案被利用所产生的政治效果、学术研究效果、教育效果、凭证效果等,称为社会效益.社会效益往往是无法计量的.档案被用于生产、基本建设所起到的缩短工时、提高工效、节省人力、节约资金、避免重复劳动等作用,称为经济效益.档案利用可以产生现实的、将来的社会效益和经济效益,既可以在某项工作或生产活动中产生效益,又可以在较大范围内产生效益. 相似文献
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档案利用工作在档案管理中一直占有特殊的地位,随着市场经济的发展,档案利用效益问题也越来越受到关注.档案利用效益调查是档案利用效益统计和计算的依据,是档案利用工作的一个有机组成部分.在实际工作中,档案利用效益在调查过程中还存在一定的困难和问题,极大地限制了档案效益的发挥,也影响了档案工作的顺利发展. 相似文献
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提高档案利用效果的途径与方法 总被引：1，自引：1，他引：0
档案利用效果是对档案利用工作及整个档案工作的评价和检验,是指通过利用档案解决社会问题和促进经济发展等方面所取得的效益。对档案利用者利用档案产生的效果,分为经济效益和社会效益。档案被利用所产生的政治效果、学术研究效果、教育效果、凭证效果等,称为社会效益。社会效益往往是无法计量的。 相似文献
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统计1990年至2010年我国高校档案利用问题研究成果,从高校档案利用工作存在的问题、特点、建议与对策、效益反馈、工作内涵的深化和外延的扩展、发展趋势和走向等方面进行了归纳、总结和评价. 相似文献
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科技档案利用效益的高低是科技档案工作是否有成效的直接体现,提高科技档案利用效益对促进国家经济、科技发展具有突出作用。一、提高科技档案的利用效益的必要性提高科技档案利用效益无论对科技档案本身,还是对科技档案工作,或一个机关企事业单位, 相似文献
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近年来,干部档案造假现象十分严重,已经扰乱了正常的选人用人机制,影响到干部成长、评价、任用等一系列工作。本文通过媒体曝光的干部档案造假案例,分析了干部人事档案造假现象的原因,提出了应对措施。干部人事档案打假已经刻不容缓。 相似文献
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科技档案利用效益及科技档案工作效益的评价指标及量化霍振礼刘铁林科技档案与文书档案相比,由于它可以直接转化为生产力,在效益上则更多地表现为经济效益,而且其社会效益也占相当地位。目前,我国档案学效益研究,过多地注重了经济效益,同时在估算或计算上亦有夸大成... 相似文献
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干部档案真实性是干部档案价值之所在.维护干部档案真实性,发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求.利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响,由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护,是从根本上维护干部档案真实性的必然选择. 相似文献
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档案工作效益包括档案管理效益和档案利用效益两个方面.档案利用效益指档案部门通过为社会提供档案信息资源,使利用者所取得的利用效果.档案管理效益指档案部门投入与产出的关系,即档案部门为保管及提供利用档案所需的人、财、物与档案利用效益的关系. 相似文献
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本文主要汲取现代管理学中效益原理的精髓,对当代档案管理工作进行了审视。由概念入手,阐述了档案工作追求效益的根源所在,并说明档案工作效益是如何体现的。最后文章探讨了关于档案工作效益的评价问题。 相似文献
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正干部档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备的条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。干部档案信息化建设是干部档案工作在信息化时代的必由之路,是提高干部信息管理和利用水平的必然要求。为更好地为干部工作提供全方位、准确、快捷的服务,推进干部管理工作改革创 相似文献
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高校干部档案是干部经历的真实写照,是正确反映干部政治历史面貌和各时期表现的记录,也是组织人事部门正确选人、用人和考核干部的客观依据.随着我们党的工作中心的转移,高校干部档案的利用内容也发生了相应的变化,从这些变化中,可直接反映出高校党组织各阶段中心工作的情况,分析了解各时期档案利用情况.有助于档案管理部门管理水平的提高.下面笔者对1983-1997年三个阶段中国医科大学干部档案的利用情况进行了初步统计,浅析如下表: 相似文献
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干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实,紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的,有助于我国干部人事改革的不断深化。 相似文献