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试论高校为引进人才建档的弊端及对策 总被引：1，自引：1，他引：0
大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。 相似文献
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从高校人才引进谈人事档案管理改革 总被引：5，自引：0，他引：5
高校师资队伍建设是高校管理工作的一个永恒主题.而人才引进是当前高校师资队伍建设一项重要内容,人事档案作为人才原始性记录,对于人才合理流动起着举足轻重作用. 相似文献
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高校图书馆人力资源的开发与利用 总被引：4，自引：0，他引：4
王德平 《大学图书情报学刊》2004,22(2):30-31
文章从人才观念、人才的引进、培养和使用等方面对高校图书馆人力资源的开发和利用问题进行了探讨. 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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进入二十一世纪后,高校人才引进成为了人事部门的重要工作之一.为了揽到各类“高级人才“、“特殊人才“,各高校使出浑身解数,采取“特殊政策“招揽人才.…… 相似文献
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创新——高校档案馆发展的突破口 总被引：2，自引：0，他引：2
高校档案馆发展的突破口是:加快高校档案馆的数字化创新建设,建立文档一体化管理创新系统,尽快出台档案信息化标准,建立健全人才引进与培养机制,建立高校档案信息安全保障体系和加强高校档案法制宣传力度。 相似文献
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从高校图书馆员应具备的素质角度入手，分析了高校图书馆的人才需求特点，在此基础上，从支持性环境的构建、“学科馆员”制度、继续教育、人才引进等方面探讨了高校图书馆的人才培育途径。 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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网络环境下高校图书馆需要在电子人才,网络信息处理等方面有新的举措,对图书馆员工的数字化与网络技术培训,对专业人才的引进和技能发挥,以提高高校图书馆的在网络环境下的服务能力,更好的促进高校图书馆在数字时代的发展与建设。 相似文献
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高校图书馆与外国教材资源的开发 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆应加强外国教材资源的开发和利用；引进、编写、研究、管理和推广代表世界先进水平的优秀教材，为国家培养高质量的人才作贡献。 相似文献
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陈红 《大学图书情报学刊》2015,33(4)
数字图书馆是高校图书馆发展的必然趋势,建设一支符合要求的高素质人才队伍是数字图书馆发展的当务之急.文章简要阐述了数字图书馆人才队伍建设的必要性,具体分析了高校数字图书馆人才需求类型.从以人为本,树立科学的人才观;统筹兼顾,引进各类专业人才;强化继续教育,挖掘和培养现有人才的潜能;部分人才采取外包与合作形式;建立促进人才发展的管理机制五个方面深入探讨了人才队伍建设的对策. 相似文献
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高校图书馆引进其他学科专业人才的必要性及障碍分析 总被引：2，自引：0，他引：2
刘鸣亚 《大学图书情报学刊》2007,25(2):32-34
文章从三方面论证了信息时代的高校图书馆引进其他学科专业人才的必要性和迫切性,分析了这一进程将遇到的障碍,并给出了前瞻性的解决策略. 相似文献
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深化高校图书馆文献信息开发利用 总被引：10，自引：0，他引：10
本文在阐述高校图书馆信息服务现状的基础上，论述了高校图书馆深化信息开发利用的举措，即：更新观念；参与竞争，敢于创新；搞好基础建设；开展多层次、多元化的信息服务；加强队伍建设，注重人才培训和引进。 相似文献
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面对新时代出版业高质量发展的新目标,高水平国际化人才队伍的规模、类型、质量对该目标的实现至关重要.支撑我国新时代出版业高质量发展的国际化人才主要包括三种类型:高水平的翻译编辑人才、熟悉合作国家法律文化的版权贸易人才、具有较高企业管理水平的经营管理人才.文章针对三类人才提出有效培养途径,即高校培养与企业短训相结合,国内政府、企业、高校联合培训与国外选送、引进、合作培训相结合,高校、企业联合培养与培育吸纳国外留学生相结合的解决方案. 相似文献
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谈高校干部人事档案管理创新 总被引：4，自引：0，他引：4
(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,… 相似文献
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2012年以来,襄阳市以＂聚天下英才为我所用＂的视野和胸怀,实施＂双千专业人才计划＂,大力＂招硕引博＂,计划用5年时间,引进1000名博士、硕士。希望通过此举,补齐市专业人才匮乏的＂短板＂和产生激发全市干部队伍活力的＂鲶鱼效应＂,目前已从国内外知名高校引进134名紧缺急需专业人才,取得初步成效。然而,人才的招聘只是人才资源建设系统工程的开端。如何建立人才引进、管理和使用的良性运行体制和机制,真正激活人才资源优势,是我们应该深入思考的关键问题。 相似文献