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“职业资格是指从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求，其性质是一种行政许可，是从事档案管理工作的资格标准。”虽然我国尚未统一推行档案职业资格认证制度，但随着档案工作的发展，以及大量新兴行业的产生，对于文档人员提出了职业化需求，因而各级档案行政管理部门责无旁贷地承担起了对档案人员进行岗位培训的任务，并借此来提升基层档案人员的专业知识水平，及业务实践操作能力，乃至规范整个行业工作标准。而对基层档案人员进行岗位培训的教师主要为各级档案行政管理部门的工作人员，我们称之为兼职教师。[第一段] 相似文献
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<正>按照档案管理要求,负责档案管理工作的人员在工作变动时,必须办理档案移交手续。然而在公安分局的实际工作中,尤其是在基层派出所和执法执勤机构中,存在档案工作交接不及时、手续不严密等问题,主要表现在:一是档案交接不及时。一些部门对档案交接工作不够重视,领导把关不严,档案人员换岗后,档案交接手续不及时办理,以致出现档案数量不清,责任不明等问题。甚至有的领导或民警认为档案交接只是库房钥匙和文件柜的交接,致使档案工作前后脱节情况严重。 相似文献
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档案职业资格证书制度的研究不仅对社会现实缺乏应有的观照,同时将职业资格证书制度的缺位视为档案职业专业化低下的原因。合法性是制度可行性的核心,其兼备“既定程序上的合规性”和“社会价值上的正当性”两个相关的维度。档案职业资格证书制度的设想不仅在形式上缺乏明确的法律法规依据,不符合《中华人民共和国行政许可法》设定的行政许可范围、不符合《中华人民共和国公务员法》规定的档案职业入口以及与现行的档案职称制度,也与我国职称制度改革的方向不相适应;同时在内容上违背正当的社会同一性价值,背离了劳动分工“职业化—专业化”的二重演进规律。 相似文献
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地名档案是记载各个地理实体的标准名称及相关信息的材料,是城市变迁、发展的真实记录,是城市文化的重要组成部分。重视对地名的文化研究,特别是要重视对地名档案的整理和研究工作,积极开发地名档案信息资源,可以使地名档案更好地服务于城市的文化建设、地名管理和历史研究。 相似文献
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档案人员专业化趋势与绩效考核系统研究 总被引：4，自引：0，他引：4
档案人员专业化发展是必然趋势;目前对档案人员考核的定位、内容、指标体系等存在不合理、不健全、缺乏激励效能的问题;针对问题,引入竞争机制,探究档案人员绩效系统的建立,对目前考核给予正确指导并加强有效控制,是档案人员专业水平和整体素质全面提高的有效保证。 相似文献
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试论回忆录和口述档案 总被引：2，自引：0，他引：2
本文论述了回忆录和口述档案的性质、特点与档案的关系 ,以及开发、利用它们的意义 ,同时指出它们自身存在的不足 ;简要介绍了外国重视口述档案的情况 ,呼吁我国各级档案部门应加强对其收集、整理和研究工作。 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。 相似文献
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中国正同时处于工业时代，信息时代，知识时代，在知识时代，提供信息的渠道广泛而完善，档案部门与其他部门之间的竞争不单是馆藏信息数量上的竞争，而且还是馆藏特色，服务层次，服务质量和研究成果上的竞争，在这种情况下，档案部门应该树立“档案管理人员第一”，“研究工作第一”，“馆藏特色第一”的观念。 相似文献
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当前,很多档案部门在应急抢救方面缺少思想上、组织上、措施上、技能上、物资上等各方面的准备,突出表现在:在档案部门的日常宣传、培训工作中,虽不乏安全保管的内容,但是很少涉及应急抢救的知识和技能;各种档案工作的著述、教材很少对档案应急抢救工作进行论述;在档案工作机构和人员的具体工作职责、岗位要求中,很少看到应急指挥、抢救方面的表述;多数档案室没有被要求过制定应急预案;很多档案馆虽有预案,但往往只有主管领导和负责制定的人员了解其内容,并且极少经过实践检验或模拟演习,难以保证预案的可行性和有效性;在档案馆、室的考核评比标准中,难以看到对其应急抢救能力的考评等等.这些现象说明,从档案行政管理部门到档案实体保管部门和学术研究机构,都还没有对档案应急抢救工作给予足够重视,从档案工作的主管领导到具体工作人员都还没有充分树立档案应急抢救工作的意识. 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题1、企业领导意识淡薄,对档案工作不够重视企业领导应有的重视,是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识,有的企业档案机构被撤销,档案工作无分管领导;档案人员被削减或一岗多职,或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门,人员更换频繁,使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档 相似文献
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本文从国内外的档案学词典、标准、教材和论著中摘引了关于档案鉴定概念的多种表述,并对这些概念的实践基础和作用进行分析研究,指明传统的档案价值鉴定概念对于档案工作的定性、定位以及推进档案鉴定工作的专业化、制度化、规范化发展有重要作用,但同时也有一定局限性。为适应现代文件与档案管理及档案鉴定实践发展需要,本文提出广义档案鉴定概念,为档案管理的全面鉴定和全程鉴定提供理论支撑,为进一步开展广义档案鉴定理论研究提供基本的认识前提。 相似文献
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我国科技情报研究机构的建立是比较早的,但情报分析研究工作却不尽使人满意。为了适应四化建设的需要,充分调动情报研究人员的积极性,使科技情报研究工作更好地适应国民经济建设和科学技术发展的需求,科技情报研究工作必须进行改革。一、改革“脱节”现象,充分发挥情报研究课题的效益我国科技情报研究部门的研究题目与上级领导和决策机关需求结合不够,两者“脱节”的现象屡见不鲜。究其原因主要有两个方面:(一)上级领导机关和决策部门,在领导工作的决策程序中,缺乏科学论证这一主要环节。(二)情报部门自身的问题。从事情报研究的单位和个人,对于如何使自己成为上级领导和领导机关决策部门“参谋”“尖兵”“耳目”的观念还不强,自觉性还不够,措施也不得力。 相似文献
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本文基于对我国档案科技项目论文的文献统计和问卷调查，对我国档案科研的现状与趋势进行了分析和总结。研究发现，我国档案科研领域的研究主题涉及面广，但研究成果转化困难、经费支持不足、实践应用不够广泛、内容与方法偏窄、队伍不强，是软肋、短板和弱项。未来，研究内容和方法创新、学科交叉和跨学科合作、研究前沿性和国际化、研究主体职业化和研究人员终身制或成趋势，当下，档案科研需要在实施有效管理、注重档案科研成果转化、加强学科交叉和跨学科合作、拓展研究内容和方法、提高研究的前沿性和创新性等方面下功夫、花气力、出成效。 相似文献
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档案服务市场形成的相关因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
档案服务市场是档案供需双方之间的交换活动及其场所的总和.确立档案服务市场,必须明确档案服务的产品属性,确立档案的资产属性,档案服务市场的形成,涉及档案管理体制的改革及人们的思想解放等诸多因素.当档案服务生产过程从实物生产过程中分离出来,服务人员职业化,服务劳动成果以区别于实物劳动成果的形式独立存在时,档案服务业也就作为一个独立化的经济部门形成了. 相似文献
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充分和正确认识档案工作,转变档案人的职业观念,提升档案人的职业化素养,建设一支高素质、专业化的档案人才队伍,正是当前开展的“重新认识档案工作”大讨论活动需要解决的一个重要问题。对于职业化,目前还没有一个权威的定义,简单地讲,所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,使从业人员在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 相似文献
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新升本科院校档案管理队伍存在的主要问题有:专职档案管理人员结构欠优化;兼职档案管理人员流动频繁;档案专业及相关专业人才少;档案研究工作滞后等.本文提出了解决上述问题的措施:建立健全考核制度;培养档案管理骨干;鼓励档案管理研究;加强档案人员培训等. 相似文献
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现在,各级档案管理部门在档案管理工作中存在的问题主要有几个方面:一方面,是对档案缺乏足够重视.一些人对档案工作缺乏了解,视档案工作为无足轻重的事.另一方面,在档案管理中存在管理力量薄弱、管理水平不高、管理手段落后的现象.而且,大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足. 相似文献