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相似文献
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1.
论企业伦理形象的塑造   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业伦理形象是指企业通过其伦理目标理念、伦理精神追求、伦理行为方式等综合展现出来的企业的精神风貌、品格形象,可分为生产、经营、管理、分配等方面伦理形象。企业伦理形象对内可增强企业的凝聚力,提高管理效率,激发员工的创造力;对外可增强企业的亲和力,提升企业品牌,从而增强企业的市场竞争力。塑造企业伦理形象,企业应首先作出整体的伦理形象设计,对伦理形象进行加工、包装,然后广泛宣传推广,并对形象进行长期的维护发展;塑造企业伦理形象应注意从小处做起,用发展的眼光看待伦理形象的塑造工作,并做到实事求是。  相似文献   

2.
现代企业人力资源的德性需求要求企业从创业伦理、管理伦理、经营伦理和责任伦理四个方面进行人力资源伦理开发。高校德育应明确自身的时代使命,加强校企合作,针对企业伦理要求进行改革与创新,建构企业伦理教育视野下的高校德育体系。  相似文献   

3.
企业伦理是经济伦理的主要内容,是指企业在生产、经营和管理过程中应该遵循的伦理道德规范的总和。企业伦理的实质是企业社会责任,其目的是使企业成为对社会负责的企业公民。企业伦理可分为微观、中观和宏观三个层面。对企业领导者的道德素养的研究属于企业伦理的微观研究层次。当代企业领导者应该具备责任担当的意识、诚信正直的操守、民主平等的态度、关爱他人的情感、求实进取的精神等企业伦理素养。  相似文献   

4.
企业既是经济实体也是伦理实体,具有经济和伦理的二重属性。如果没有企业伦理作为基础,没有合理的价值体系作为支撑点,企业质量意识势必淡漠,质量管理必然会陷入混乱,最终使企业发展受到严重阻碍、甚至停滞。因此,无论是市场经济的有序发展还是企业的成长壮大都需要企业伦理的支撑。  相似文献   

5.
在当代,随着社会生产方式的变更,现代企业出现了许多新的发展趋向,其中伦理化就是一个重要方面。所谓企业伦理化趋向就是指把现代企业不仅看成一个经济实体,而且看成一个伦理实体,把伦理性作为重要的内容加入到企业理念的塑造中,强调伦理在企业生产、经营、管理活动中的重要作用,注意企业伦理精神的培育,致力于现代企业道德形象塑造的现代企业新理念。具体地讲,企业伦理化趋向主要表现在以下几个方面:在企业生产经营中,自觉运用伦理道德规范,指导自身的行为。当代世界著名企业都十分重视这一点。美国麦道公司在其指导原则中提到…  相似文献   

6.
东西方市民社会秩序中企业伦理展现两个传统的伦理原则,即儒家伦理和新教伦理。但在后传统社会中,我们生活在其中的共同的道德传统的有效性基础已经全部丧失了,这两种伦理精神在当代企业活动中的规范作用也失去了其合理性。企业伦理作为应用伦理学的范畴必须借助于对话伦理学,企业伦理规则的制定不是寄望于传统伦理的所谓“普遍原则”,而是根据具体的行为背景,通过当事人的对话,达成相互理解的规范以解决相关群体的冲突。对话原则成为当代企业伦理的建构原则,由此决定了传统企业伦理的当代转向。  相似文献   

7.
浅论企业伦理及企业管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
从讨论企业伦理及企业经营中的利益关系入手,提出了企业伦理经营假设,阐述了企业经营应该建立于企业伦理假设的基础上,并进一步说明合乎伦理的企业管理,强调正确处理与利益相关的关系。  相似文献   

8.
企业捐赠有助于解决社会问题、减轻政府负担、提升企业形象。在捐赠日益成为企业竞争软实力因素的今天,我国企业捐赠的伦理环境面临着发展困境,如社会伦理道德评判的混乱、制度上伦理关怀的缺失、企业伦理塑造的滞缓等。如何优化企业捐赠的伦理环境,成为关系到我国企业捐赠健康、可持续发展的重要问题。重塑崇德尚贤的社会风尚,营造积极的社会捐赠伦理氛围;优化制度层面的伦理内涵,提供切实的实施捐赠的精神保障;完善捐赠理念及企业伦理,创建共赢的企业捐赠伦理范式,这些优化措施,有利于国家捐赠事业的发展,有利于企业与政府、社会的共赢,以推动社会的和谐、全面发展。  相似文献   

9.
在财物投入不足,改制进程相对较缓,国有大型企业集团普遍存在精神疲软的情况下,发展大型企业集团必须追求质的目标,由此建构正确和统一的企业伦理,塑造良好的企业文化,这不仅是国有大型企业集团现实和未来发展的选择,而且是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分,大型企业集团伦理建设的关键是:高层决策者的伦理建设和以企业伦理为核心的集团企业文化建设  相似文献   

10.
论中国特色社会主义的现代企业道德建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业伦理道德建设所形成的精神动力,对于企业的发展具有重要的意义,因此,作为对市场竞争和加入WTO挑战的回应,当今中国企业在竭力提高技术和管理水平的同时,还必须十分注重企业伦理精神的形成,这个伦理精神从总体上讲,既充分体现中国特色,又内在地体现着社会主义的本质规定,为此,我们强调中国特色企业伦理道德建设的如下三个基本途径,一是从中国传统美德中汲取营养,为此,我们强调中国特色企业伦理道德建设的如下三个基本途径:一是从中国传统美德中汲取营养,二是以活泼多样的企业化为载体;三是以企业家与领导干部的道德建设为切入点。  相似文献   

11.
全球化背景下,文化差异引起的市场伦理冲突所带来的市场障碍,已严重制约着市场效率的提升,市场伦理决策已经成为企业战略管理中不可回避的任务。文章认为,社会责任是当前企业营销伦理和顾客消费伦理共同面对的主题;文章分析了文化差异导致消费领域的典型伦理冲突表现;文章提出了从价值层面和关系层面评判企业伦理水平,从人与自然和谐、物质与精神和谐的原则构建中国当前消费伦理的规范体系。  相似文献   

12.
煤矿企业在国民经济发展和社会进步中具有重要地位.然而,伴随着矿产企业成长,煤矿企业伦理失范现象日益显露.本文对我国煤矿企业的伦理失范问题进行了研究,并且分析了其成因,提出了加强中国煤矿企业伦理建设的对策.  相似文献   

13.
上个世纪,世界工业文明化,企业伦理文化伴随着企业的发展在人们的视野中出现.而今,随着经济全球化,中国经济的市场化深入发展,知识经济日益崛起,企业的伦理文化在企业的管理中的作用更是日益显著.自改革开放以来,社会上涌现出一大批的优秀企业家,他们不乏精明的头脑与实力,但企业若想持续发展壮大,靠的不仅仅是需要企业家对企业的严格规范,更要注重在企业管理中注重企业文化的培养和发展.  相似文献   

14.
关于伦理守则对企业道德行为影响的探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
伦理守则的采用和实施可以从以下几方面对企业道德行为产生影响:首先,伦理守则的采用可以提高员工对道德问题的意识程度和重视程度;其次,伦理守则具体内容的制定有利于员工做出符合本企业道德要求的道德判断并且提供可能采用的行为方案;再次,伦理守则的具体实施有利于提高企业决策活动符合道德要求的机率。要使伦理守则真正发挥作用还需要以下一些条件:第一,企业伦理守则与企业价值观的契合度;第二,企业伦理守则意思表述的清晰度;第三,伦理守则沟通传达的效度;第四,伦理守则实施范围的广度;第五,伦理守则具体可操作度;第六,领导者和管理者对企业伦理守则实施的支持力度;第七,企业其他制度对企业伦理守则的保障力度。目前中国企业就伦理守则方面而言,存在以下突出的问题:第一,制定和实施伦理守则的企业凤毛麟角;第二,企业伦理守则和企业经营行为不符;第三,企业领导者在执行伦理守则中没有起到模范作用。  相似文献   

15.
企业伦理受到国际管理学术界的关注已是不争的事实。企业伦理的提出和应用,内在地要求管理与伦理结合。管理与伦理结合是传统管理所忽略的,至少可以说没有受到足够的重视,因而,这一要求势必给管理学研究提出了新的任务和挑战。概括起来说,管理与伦理结合的研究包含三个既有联系又相对独立,各自有丰富内涵的研究课题:管理伦理,伦理管理和借助于伦理进行管理,对这些课题进行深入研究,不仅将使管理与伦理的结合落到实处,而且将形成新的重要的管理理论。  相似文献   

16.
企业伦理论纲   总被引:9,自引:0,他引:9  
本文就我们近几年来的一系列调查对“企业伦理”作一粗略构想,以期引起企业界和理论界对这一关系到“现代企业制度”建设和企业发展的重要问题的关注。 一、企业与企业伦理 自70年代以来,几乎与“企业文化”热相同步,在美国等一些经济发达国家和地区的理论界和企业界对企业伦理的重视已成普遍现象。 所谓“企业伦理”,是以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理理念为核心,企业在处  相似文献   

17.
邱杨  王君 《现代企业教育》2011,(24):120-121
从商业活动中讲究道德是中华民族的传统。改革开放后,企业伦理在企业发展和社会进步中的重要作用日益显著,企业伦理问题研究成了热点。不少伦理学专家学者从不同视角给予了关注。本文从定义、基本原则和伦理规范角度对企业伦理试做述评。  相似文献   

18.
企业伦理建设认识上的三个误区   总被引:1,自引:0,他引:1  
伦理建设已成为企业在国际竞争中提升竞争力的重要手段。我国不少企业对企业伦理漠视 ,对企业目标片面理解 ,看不到企业伦理对企业经济目标实现的作用。澄清企业伦理问题上的片面错误的认识 ,是推进我国企业伦理建设首先要解决的问题。  相似文献   

19.
企业伦理与领导的伦理维度才是企业真正的竞争优势之源。以全球视野梳理了企业竞争规律、国企社会责任与企业伦理领导的内在逻辑,阐述了国有企业伦理领导的主要特质;结合企业实践,提出了构建国有企业伦理领导培育机制的路径选择。  相似文献   

20.
在金融危机面前,作为追逐经济利益的社会组织,企业更加容易借以牺牲自身社会伦理道德责任而片面追求自我短期利益最大化。然而,企业伦理道德精神作为引领企业发展方向、规范企业行为、敦促企业员工产生企业认同向心力的重要价值资源,不仅能够促进企业获得可持续发展,更为重要的是,通过对企业伦理道德精神的培养和完善,能够在有效应对全球性金融危机的冲击过程中对企业发展起到积极而长远的支援性作用。  相似文献   

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