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导入PDCA循环对高校图书馆义务馆员进行管理 总被引：1，自引：0，他引：1
PDCA循环法将管理流程划分为计划、执行、检查、总结处理4个阶段,义务馆员管理工作同样可以导入PDCA循环法进行管理。基于海南医学院图书馆的现状,招募义务馆员参与到图书馆工作中是缓解因人员不足给图书馆带来压力的有效方法之一。该馆运用PDCA循环法对义务馆员进行招募、培训、指导工作的实践以及管理的具体运作取得了一定的成绩,值得借鉴。 相似文献
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李琳琳 《大学图书情报学刊》2016,(5):37-41
文章以黑龙江科技大学图书馆义务馆员的实地调查数据为依据,利用微信整合平台,实现义务馆员管理中的业务工作、积分制管理、考核评价及互动交流功能模块间的链接,以期为提高图书馆的服务效率,优化义务馆员管理模式提供新思路。 相似文献
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尹秀波 《大学图书情报学刊》2016,(6):38-41
积分制是成功实行义务馆员管理的有效方法.黑龙江科技大学图书馆运用积分激励机制管理义务馆员的人员招聘、培训管理、组织考核、奖励机制等工作,为激励义务馆员的上进心、确保义务馆员队伍的稳定和良性循环起到积极促进作用. 相似文献
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以人为本:21世纪图书馆的管理与服务 总被引：3，自引：0，他引：3
从管理以馆员为本和服务以读为本两个方面，阐述了在21世纪图书馆工作中以人为本的管理思想与服务理念，探索了馆员和读间的关系，强调图书馆活动中“人”的决定作用和主导地位。 相似文献
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义务馆员在图书馆工作中发挥了积极的作用,是图书馆服务队伍中的重要力量。但义务馆员队伍流动性大,工作时间零散,图书馆必须采取相应的管理策略,才能使其充分发挥作用。 相似文献
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少儿图书馆在寒暑假期间聘用义务小馆员,是少儿活动一种很好的形式,并能缓解这一阶段馆员的工作压力,对义务小馆员进行合理利用,有利于少儿馆工作的可持续开展。 相似文献
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以人为本--现代图书馆管理的新理念 总被引：11，自引：0，他引：11
随着知识经济的不断发展,以人为本的管理理念逐步融汇于图书馆的管理工作之中。文章从馆员和读者两个方面,探索了当代图书馆工作中以人为本的管理思想与服务理念,强调馆员的自身建设是做好读者服务工作的根本保证。 相似文献
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石静 《图书馆工作与研究》2020,(1):113-117
公共图书馆志愿服务工作,不仅拓展了图书馆的服务层次、有效缓解人员紧缺的压力,而且也为志愿服务者提供了多维度的实践平台。本文以天津市少年儿童图书馆志愿服务为例,尝试引入项目化管理的理念,总结在实践中逐步形成的工作方法和典型例证,以期探索基层志愿行动和公益服务的长效管理模式。 相似文献
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义务馆员教育培训的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
教育培训是成功实行义务馆员制度的必要条件之一。图书馆应该通过教育培训使义务馆员具备执行任务所必备的知识与技巧,从而激发义务馆员的潜能,提升其服务水平与服务质量,使义务馆员的行为标准化,同时图书馆应通过培训课程的评估总结经验,使今后的教育培训做得更好。 相似文献
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Eriko Amano 《International Information and Library Review》2011,43(3):144-148
The interorganizational networking communities have spontaneously emerged among young Japanese librarians in recent years. This study explores the role of the communities from the perspectives of professional knowledge management, social networks and social capital, and the possibilities to reconstruct the Japanese librarianship. The study examined the following research questions: 1) What outcomes did young librarians who had participated in the interorganizational social networking communities get especially in terms of knowledge acquisition and affections? And 2) What possibilities do the young librarians communities have to transform Japanese librarianship? Semi-structured in-depth interviews were conducted with five librarians to gain insight into how they engage in and feel about outside social networking activities and training opportunities. The results showed that the young librarians’ voluntary communities helped build social networks, provided opportunities for the transfer of tacit knowledge, and were a source of motivation for the participants. They also suggested that the communities could have a significant impact on the transition of Japanese librarianship. 相似文献
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知识管理：图书馆的作用 总被引：22，自引：0，他引：22
近年来，知识管理的发展引起了图书馆员和图书馆的高度关注。本文将回顾知识管理的发展过程，并比较信息与知识、信息管理与知识管理之间的区别。本文还将探究图书馆员／图书馆在知识管理中的作用，提高在数字和知识时代，图书馆员／图书馆应当在其各自的组织中承担起知识管理的职责，以开发智力财富，促进知识创新。 相似文献
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我国图书馆员职业能力要素实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
[目的/意义]确立我国图书馆员职业能力要素,为评估国内图书馆员职业能力提供参考。[方法/过程]在归纳我国图书馆员职业能力要素的基础上,通过问卷调查数据进行实证分析,最终确定我国图书馆员职业能力要素。[结果/结论]我国图书馆员职业能力由13个一级要素和114个二级要素组成,它们可组成图书馆员职业能力评价指标体系,其中一级要素包括职业素养、组织管理能力、自我管理能力、信息服务能力、用户服务能力、馆藏管理能力、知识管理能力、学习能力、技术能力、合作能力、教学培训能力、学术交流能力、财产管理能力。 相似文献
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Dawn E. Hackman Marcia J. Francis Erika Johnson Annie Nickum Kelly Thormodson 《Medical reference services quarterly》2017,36(4):334-347
In 2013, the librarians at a small academic health sciences library reevaluated their mission, vision, and strategic plan to expand their roles. The school was transitioning to a new pedagogical culture and a new building designed to emphasize interprofessional education and active learning methodologies. Subsequent efforts to implement the new strategic plan resulted in the librarians joining curriculum committees and other institutional initiatives, such as an Active Learning Task Force, and participating in faculty development workshops. This participation has increased visibility and led to new roles and opportunities for librarians. 相似文献
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方习国 《大学图书情报学刊》2012,30(1):19-21
馆员沉默现象在图书馆界广泛存在,它影响了馆员的身心健康,影响了图书馆工作的开展。必须采取多种措施减少图书馆的沉默现象,为图书馆的发展献计献策。主要措施有：培养图书馆员热爱图书馆事业、加强馆员的培训工作、建立相关制度,保障图书馆信息渠道畅通、馆长重视图书馆员的建议、扩大图书馆管理的开放性、培养图书馆的信任文化氛围等等。 相似文献
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文章分析了国内高校图书馆员激励现状,并介绍了武汉纺织大学图书馆以绩效管理为核心,把薪酬激励和非薪酬激励相结合,建立了一套有效的激励机制,以期为其他图书馆制定绩效考核和激励机制提供借鉴和参考。 相似文献