共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
干部人事档案信息化管理是非常重要的,事业单位的人事档案管理工作也应该实现信息化管理,力求跟上信息化时代的步伐。一、事业单位干部人事档案信息化管理的必然趋势近些年来,大数据、信息化科技发展迅猛,在经济社会发展中的重要作用越来越凸显。档案事业,其中包括事业单位的档案,实现信息化管理是发展的必然趋势。档案信息化管理的优势在于:一是信息化管理能有效地提高工作效率传统的人事档案管理工作方式落后,日常的工作主要依靠档案管理人员手工操作。建立好干部人事档案管理数据库,形成干部人事的电子档案,档案管理工作人员在进行人事档案录入的时候,需要对大量的档案进行信息分类、筛选、建立标准的档案信息管理方式,把档案信息科学合理地分类进行管理。 相似文献
2.
推进干部人事档案的目标管理，是做好档案工作的重要方面。只有认真贯彻落实中组部和省委组织部关于实行干部人事档案目标管理的一系列文件和指示精神，不断加强对这项工作的领导，明确责任很抓落实，才能促进干部人事管理水平的提高，更好地发挥人事档案工作为干部人事工作和改革发展服务的作用。 相似文献
3.
积极推进干部人事档案现代化管理 总被引：4，自引：0，他引：4
现代化、信息化是当今世界档案工作发展的大趋势。《全国档案事业发展“十五”计划》已把现代化、信息化列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案现代化建设的各项重要任务,提出了要“加快档案信息化建设”,“加快现有档案的数字化进程,在档案利用服务和网络化方面取得明显进展”,其中包括实现“馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化”的目标。档案现代化、信息化建设赋予新世纪档案工作崭新的内容,为档案工作带来了前所未有的发展机遇和挑战。一、干部人事档案现代化管理的意义与必然性干部人事档案工作随着社会… 相似文献
4.
高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。 相似文献
5.
高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。 相似文献
6.
7.
所谓高校档案产业化管理，就是把高校档案作为一项产业进行经营，克服档案的分散性，实行集中统一管理，强化档案馆（室）的服务功能，充分开发和利用档案信息，实现档案信息资源共享，为学校和社会提供基础性、综合性、系统性的信息服务，从而适应高校改革发展的需要。目前，积极推进高校档案的产业化管理，具有以下明显的益处。 相似文献
8.
高校是科研发展的前沿阵地,高校档案信息是信息工程的主力军,高校档案馆是为全校的教学、科研、行政等工作服务的主要渠道。那么高校档案工作者如何把拥有的信息资源进行开发,更好地为学校服务,应用于社会、服务于社会,进行高校档案数字化管理是档案工作的大势所趋。 相似文献
9.
高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法. 相似文献
10.
中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。 相似文献
11.
12.
13.
高校档案信息开发利用的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会信息化的不断发展,高校档案工作已从传统的档案实体管理方式向全面的档案信息服务转变.如何加快和有效开发利用高校档案信息资源,为高校教学、科研及社会发展服务,是高校档案工作面临的新任务、新课题. 相似文献
14.
高新技术在档案管理、保管、利用工作中的引进和运用,也是技术创新的一个重要任务。信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势,面对信息时代带来的千载难遇的发展机会,高校档案部门也要紧紧抓住不放,把档案中蕴含的丰富内容开发出来,让更多的人知道,发挥更多更大的作用,为高校各项建设服务。首先要争取领导支持,为档案信息化建设营造良好的发展环境。信息时代已经到来,如何依托计算机技术,建立高效、方便、快捷的档案信息系统,更好地服从、服务于高校的发展是档案工作面临的重要课题。但档案信息化建设必须以一定的资金、技术和人才为基本条… 相似文献
15.
随着《全国档案信息化建设实施纲要》以及《档案事业发展“十一五”规划》的陆续出台,档案信息化建设工作正在全国范围内逐渐展开,档案信息化建设势在必行。笔者认为,医院档案信息资源只有从封闭式管理转变为开放式管理,实行信息化管理,才能更好地挖掘出医院档案的价值,更好地为医院的医、护、教、研和管理服务,更好地为其他需要医院档案信息资源的领域服务。 相似文献
16.
在信息化技术的日益发展和推动下,高校档案服务管理方式和环境也在逐渐发生着变化。传统的档案服务管理模式不能满足当前的需求,基于现状,本文在信息化的背景下,首先解释了档案信息化和信息化档案服务的基本内涵,然后探讨了目前高校档案服务的现状,笔者针对一系列的问题提出了相应的对策,有利于更好地推动我国高校档案服务工作的蓬勃发展。 相似文献
17.
干部人事档案与企业用人制度 总被引：1，自引：1，他引：0
随着我国经济体制和政治体制改革的继续深入，干部人事制度改革也取得了重要成果。在新形势下，企业的干部人事档案管理工作与社会主义市场经济发展的需要还不适应，尚存在一些问题。１．思想观念陈旧，干部人事档案管理混乱。在企业转制的过程中，来自各方面的对企业的考核认证几乎都是以企业经济效益的好坏来判断企业管理的优劣，致使一些企业的领导对档案工作的重要性认识不足，不懂得干部人事档案工作对经济建设，特别是人才开发的重要意义，以致出现人档分家，档案自存，档案散乱、流失等违背档案法规行为，也给一些人伪造档案提供了机… 相似文献
18.
高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。 相似文献
19.
在信息时代,高校的档案管理者应当积极转变观念,提高对信息化管理的认识,尤其要重视目录数据库、馆藏档案数字化、电子文档管理等方面的建设,这样才能更好地顺应高校档案信息化的发展方向,不断提高档案工作的服务质量和效率。笔者重点就高校档案信息化管理工作中存在的问题与解决的对策进行探讨,希望对高校档案管理工作的更好开展能够有所帮助。 相似文献