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基于人力资本理论的企业在职培训投资风险分析 总被引：19，自引：0，他引：19
企业在职培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式,也是企业持续发展的基础。从企业在职培训的人力资本特性入手,分析在职培训投资的流失风险、激励风险、贬值风险和结构风险,并结合不同的风险类型提出了相应的防范措施。 相似文献
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从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施。 相似文献
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从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施. 相似文献
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随着经济发展方式的转变和投资结构的变化,企业的投资成本不断上升。如何在企业投资的过程中有效地规避风险,是企业在投资过程中必须面临的难题之一。而SWOT分析法从优势、劣势、机遇、威胁4个方面出发,可以对企业在投资中遇到的种种问题进行详细的分析与阐述,并制定详细可行的风险解决方案,使企业在投资决策的过程中,能有效地规避部分风险,从而解决企业在投资过程中面临的种种难题。 相似文献
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贝克尔教授将在职培训分为一般在职培训与特殊在职培训两大类,主张应由受训者承担一般在职培训的成本.而从现代人力资源管理的角度,“人”是企业最宝贵的资产,而非传统观念所认为的成本,有条件的企业应该也有条件主动承担一般在职培训投资. 相似文献
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企业人力资源职业培训收益核算 总被引：1，自引：0，他引：1
本文应用管理经济学的基本原理，在分析企业人力资源在职培训的成本、收益的基础上。建立了企业人力资源在职培训风险——收益模型。该模型克服了传统模型存在的若干缺陷。为企业人力资源在职培训投入核算提供了借鉴。 相似文献