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谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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媒介与人性的关系涉及到两个方面：一是人性的媒介化,二是媒介的人性化,其中媒介的人性化问题受到关注较少。本文将着力分析媒介的人性化问题,认为媒介人性化可以分两个层次,一是媒介与人属性或器官的比附,二是媒介的发展被看作是一个不断进化、更加人性化的过程。 相似文献
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尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式．所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人、按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化．达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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本认为,探讨图书馆非理性化（人性化）管理;研究人性因素、管理与被管理的互动效益;激励效应,是新世纪图书馆管理发展研究的重点课题。 相似文献
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高校图书馆馆长对馆员实施人性化管理,馆员对读者实施人性化服务,就是高校图书馆在科学管理的基础上“以人文本”的具体体现。高校图书馆的人性化管理服务的关键是馆长和馆员,就是馆长心中有馆员。馆员要有主人翁意识。不断提升自身素质,充分发挥潜能和创造性,对读者处处体现人文关怀。 相似文献
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企业信息化建设对企业的长远发展有着至关重要的作用,但是企业信息化建设必须围绕着人性化管理这一基本原则来展开。本文分析了企业信息化与人性化管理存在的潜在冲突,并提出了企业信息化建设中实现人性化管理的对策建议。 相似文献
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所谓人本管理,是按照人的本性进行管理,通过有效的方法,发扬人性的优点,抑制人性的弱点,提供能发挥人的潜能、智慧、创造力的环境,使人在创造社会财富、实现组织效益的同时,实现自身价值、建国以来,我国干部人事档案为推动我国人事档案事业的发展．在正确培养、选拔、任用国家十部人才方面发挥了积极作用。但是随着社会的发展和用人制度的改革,干部人事档案的社会价值日趋弱化,甚至有人认为干部人事档案应该隐退。一,以至出现“黑档”、“弃档”的现象。本文从人本管理的角度就如何提升人事档案管理水平发表一己之见,以抛砖引玉。 相似文献
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人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来的发展方向。出版社作为文化单位,更要注重人性化管理。本文从制度建设、企业文化、管理方式、薪酬福利、激励机制、发展空间等方面论述了如何在出版社实现人性化管理。 相似文献
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高校图书馆人性化管理的发展研究 总被引：7，自引：0，他引：7
本文认为,把握新世纪高校图书馆管理变革动向,探索高校图书馆人性化（或非理性化）管理;研究人性因素、管理者与被管理者的互动效益;培养被管理者对组织归属感和认同感是新世纪高校图书馆管理发展研究的中心任务。 相似文献
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石永芬 《图书馆研究与工作》2008,(1):56-57
图书馆人性化服务通常是指在系统建设、管理和服务过程中要时时体现“人性”,处处富有人情味,尊重读者的人格与价值,包容读者的个性差异乃至人性的弱点,尽最大努力满足读者对图书信息诉求的同时兼顾其社会需求的服务方式。中学图书馆的服务对象是全体师生,中学生正处于心理成长 相似文献
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人性化护理作为一种新型的护理模式,不仅为患者提供了最优质的服务。使护理服务更加尽人意、合人性。手术室护理是围绕手术这一特定时期针对手术和麻醉给患者带来各种心理生理功能改变而采取各种护理措施,真正把以人为中心推向了以人的健康为中心发展轨道,本院自在手术室实施人性化服务以来,有效提高了手术室服务质量,提高了患者及家属满意度,现将体会介绍如下。 相似文献
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关于构建高校图书馆人性化管理模式的思考 总被引：9，自引：0，他引：9
高校图书馆管理方法已由非人性的管理模式 ,向注重发挥人的主动创造精神的人性化管理模式转变。实行人性化管理是高校图书馆最佳的管理模式。文章对人性化管理在高校图书馆管理中的价值及模式等进行了探讨。 相似文献
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36.5℃,一个人正常的体温,更是一种人性的温度。给新闻加温到36.5℃,其实就是让新闻更具人性化、人情化,而不是不冷不热的冰水混合物。如何才能做到这一点?我们不妨从中文的两大子系文采和文字之间的关系来辨识一下新闻中的客观如何能融进主观并不失新闻准则到达人性温度。 相似文献
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知识管理人性化模式,即人的个性管理,是以调动人的能动性为主旨,实现高效率、高效益的知识服务的总目标。图书馆人性化管理模式的主要任务是促使个人知识与组织知识间相互转化,激励员工参与不同领域间知识的分享,引导个人和集体创新能力的培养,实现其核心业务活动的突破性变革。人性化模式的管理包括柔性化管理和层次化管理。实行人性化模式的机制包括组织机制、学习机制和激励机制。参考文献9。 相似文献
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图书馆人力资源开发的哲学思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文主要从马克思主义人性观、价值观和人的全面发展观三个视角来思考图书馆人力资源开发，总结出图书馆开发人力资源要强调人的作用、充分发挥人的主观能动性，以开发人的潜能为核心，最终实现人的全面发展。 相似文献