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公务员档案失信事件多发,亟需建立公务员诚信档案来约束造假的行为。由于主观上的诚信问题和客观上的管理手段缺失及管理思路陈旧,在建立公务员诚信档案时,既要加强诚信教育,也要在制度上发挥惩戒作用;既要实现管理的信息化,也要创新管理模式。 相似文献
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正一、公务员人事档案管理现状1.干部档案管理手段落后。目前的公务员人事档案管理方法,仍局限于传统的手工模式层面,不能运用现代化的电子技术手段进行管理,不能建立上下互联的数据库,从而造成档案管理信息化程度低,提供基本信息花费时间长,档案磨损快,劳动强度大,管理成本高。2.公务员档案管理只限于基本信息记录的层面上。目前,公务员档案管理主要是对干部的工作、学习情况进行信息记录,涉及实绩考察、廉政表现、特殊才能等信息的数量十分 相似文献
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在人事工作中,要想发现人才,就要全面地、历史地了解每一个人,既要了解其思想品德、政治表现,又要了解其业务专长、技术水平、组织和管理才能;既要了解其过去,又要了解其现在。了解的方法除在现实工作中进行直接考察外,还必须借助查阅人事档案。人事档案是个人社会活动中的真实记录。人事工作的实践证明,档案是正确挑选、培养和发现人才的重要依据,因此,人事干部要充分认识人事档案的价值作用,善于利用档案来实现人力资源的建设开发。 相似文献
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一、公务员考录诚信档案建设现状
2008年,国家公务员局开始对公务员招考中的违纪违规和不诚信行为进行信息汇总.2009年人社部发布第4号部长令,明确公务员录用考试违纪违规行为处理办法.2012年,建立了公务员录用考试违纪违规与诚信档案库,并实现全国联网.自此,每次公务员招考伊始,各招录机关都将考生报名信息与档案库信息比对,有违纪违规行为且处于禁考期的考生,不准报考;每次录用考试结束后,各招录机关也把考录各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定、处理,并将有关信息上报国家公务员局,对档案库信息进行更新.目前来看,对违纪违规行为的认定和处理在理念上已形成共识,在实践中也落到了实处. 相似文献
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企业诚信档案是记录有关企业生产、服务的各种指标、诚信评价等级等信息的档案。建立企业诚信档案,有利于企业在诚信服务建设中自我约束,加强管理,完善检查考评措施;有利于营造诚信服务和企业文化的良好氛围;有利于上级和社会的监管。 相似文献
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正档案信息资源的开放与开发利用,直接关系到档案馆开展信息服务方式的选择与档案信息化建设的优劣成败。适时开展档案信息资源的开放与开发利用研究,对于加大档案信息资源开发的力度,更好地履行档案工作为党和政府的决策服务、为社会经济发展服务、为社会公众服务的职能,具有重要意义。一、在建设中开放和开发1.科学调整资源结构,加强资源整合力度。(1)调整档案信息资源结构。在收集档案时,既要收集党政机关的档案,也要收集事业及基层单位的档案;既要收集国有企业的档案,也要收集民营企业的档案;既要收集公务档案,也要收集私人及家族档案;既要收集行政管理的档案,也要收集经济建设、 相似文献
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建设国家人事档案信息服务网络不仅能使用人单位方便快捷地获取人事档案信息,网络化的管理方式也使人事档案信息记录的添加更新、及时地反映人才能力的后续信息提供了便利。目前来看,人事档案信息服务网络已具备了一定的可行性,例如：信息技术的迅猛发展,档案信息化人才培养的初见成效;可以预期的社会效益和经济效益; 相似文献
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本文从人事档案的本质属性出发,认为人事档案既是政府信息也是档案,无论是从政府信息公开的角度还是档案利用原则的角度,人事档案对本人公开是具有法律依据和现实意义的。 相似文献
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大学生诚信档案信息资源体系的建设研究 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生诚信档案信息资源体系建设具有重要的意义。大学生诚信档案的建立以及大学生诚信档案管理工作的最终目标是真正建立起大学生诚信档案信息资源体系。这一信息资源体系以计算机、网络等信息技术为依托,以学生诚信档案资源为核心内容,并以完善的档案法律、法规为保障。高校的大学生诚信档案信息资源体系建立的方式可以概括为五化,即电子化、网络化、信息化、标准化、专门化。 相似文献
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随着信息技术的飞速发展和广泛运用,对国民经济和社会发展产生了深刻影响,人事档案工作也面临着巨大的机遇与挑战.把计算机网络运用到人事档案管理工作中,加快人事档案信息化建设,既可以满足新时期组织工作的需要,还可以促进人事档案管理工作新模式探索.
一、人事档案信息化建设的必要性
1.是国家信息化和新时期人事组织工作的迫切需要.《全国档案信息化实施纲要》提出"要适应国家信息化和档案事业发展的要求,把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局,以档案网络建设为基础,以档案信息资源建设为核心,以扩大档案信息资源开发利用为目标,加快推进档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化的进程",要求档案管理部门要把信息化工作列入议事日程,而新时期组织工作更应该走在前面. 相似文献
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1个人信用档案体系
信用又称诚信,是中华民族的传统美德与道德基石.个人信用形成的相关记录,即个人信用档案,具体指个人在社会与经济活动中形成的履行义务记录和相关数据,是个人基本情况以及信用状况相关的各种文件资料的总和.具体有以下几方面的内容:
(1)反映个人自然身份以及反映家庭、职业等情况的个人基本档案信息;
(2)个人与金融机构发生信贷关系而形成的个人信贷档案信息;
(3)个人与商业机构、公用事业单位发生赊购关系而形成的个人履约档案信息; 相似文献
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人事档案作为个人信息的重要载体,是选拔人才的重要依据.在深化管理体制改革过程中出现的职工内部退养、协议解除劳动合同、建立职工信息数据库以及房改等工作中,对于难以确定的重要信息,往往要通过调阅人事档案从而确定职工的职务、职称、出生日期、参加工作时间等信息,在这个过程中档案中原始材料存在的问题也就逐渐显露出来.人事档案的管理工作主要包括人事档案材料的收集整理、保管转递、统计利用等日常档案室建设和管理工作.由于一卷人事档案历经年代久远,内容也随着个人社会实践的活动增多而不断丰富增多,其中有很多问题就逐渐显现出来. 相似文献
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个人信用档案的建立与收益 总被引：1，自引：0，他引：1
胡锦涛同志提出的“八荣八耻”．把“以诚实守信为荣．以见利忘义为耻”作为重要内容，说明了随着经济的发展，建设社会诚信的重要性和紧迫性。建立社会诚信，既要靠道德教育的力量，也要运用制度和法律手段，来固化道德教育的结果，二者缺一不可。建立个人信用档案是建立和固化社会诚信的有效手段。一个人的信用如何．不能靠个人的情感因素及自我道德的认知．而是要靠他在社会生活中形成的客观的历史的记录来证明．在这方面档案将发挥着不可估量的作用。个人信用档案的普遍建立和开发使用，既是道德教育的内容，也是现代经济社会成熟的重要标志之一。 相似文献
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高校人事档案管理信息系统的建立与利用 总被引：2，自引：1，他引：2
清华大学档案馆从2002年开始在原来单机人事档案FoxPro数据库管理的基础上,研制开发了网络版的人事档案管理信息系统THPA_MIS。该系统是在清华大学档案馆人事档案部建立计算机局域网应用环境,借用计算机和数据库管理手段,实现人事档案目录信息的计算机化和网络化管理。它包括建立人事档案部局域网环境,加强部门内部人员之间的信息沟通和网络化应用:建立人事档案数据库,实现人事档案目录信息的统一管理;实现对人事档案基本信患的增、删、查、存、转等操作以及统计、打印等功能;采用条码技术实现档案盘点功能;整合现在文件级数据,将单机版数据加载到网络数据库中,实现人事档案数据的集中存放和统一模式的管理。THPA_MIS通 相似文献
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一、退休人事档案数据普遍存在的问题
1.纸质人事档案不规范.纸质档案是档案数字化的基础,如果纸质档案在收集整理过程中出现问题,那么数字化形成的数据必然是不合格的.以人事档案为例,经过数字化的人事档案信息录入电脑后,虽然人事档案文件题名、编号、成文日期等信息变得一目了然,但是无法通过这些信息来确认分类、页码是否正确以及档... 相似文献
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学术界的“社会资本”问题主要是指建立在信任和互助合作基础之上的社会关系网络,它是社会发展所必需的重要资本之一。社会资本与档案诚信建设之间存在着一定的制约和依存关系,从社会资本的研究视角使我们看到档案工作者的思想意识、精神状态、公共利益以及美德等价值观对于我国档案诚信建设的重大意义。以社会资本为研究视域,可以促进我国政府与公民在档案诚信建设中的良性互动,由此也将促进我国社会资本的充分发育和档案诚信建设水平的提升。 相似文献
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高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。 相似文献
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高校人事档案工作存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
档案利用工作是衡量人事档案工作质量的一个标准。按照高校人事档案归口管理部门的不同,干部档案有:组织部门管理模式、人事部门管理模式、地方人才中心代管模式;工人档案有:人事部门管理模式、产业实体部门管理模式、地方劳动部门代管模式;学生档案有:教务部门教务处、成教处院管理模式,学生管理部门学生处、研究生部院管理模式,系院管理模式。其实质都是人事档案实体和人事档案信息的分散管理。这些管理模式使人事档案信息和其他档案信息资源不能共享。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事… 相似文献