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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 17 毫秒
1.
人力资本投资及风险概述 企业的人力资本投资,就是以人为投资对象,以获得未来收益为目的的企业投资行为。人力资本投资主要包括教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等方面。人力资本投资作为投资的一种,也要求获得相应的收益,而且,这个收益要大于投入的资本,否则,人力资本投资将会面临很大的风险。所谓人力资本投资风险是指对人力资本进行投资后所获收益的不确定性。人力资本投资的风险性不仅表现在投资决策时,还表现在实施过程中。  相似文献   

2.
员工培训,作为人力资源管理与开发的重要内容,是企业人力资源开发和人力资本投资的主要方式,是全面提升员工队伍素质的关键措施.文章对员工培训进行了深入探讨.  相似文献   

3.
人力资源管理外包作为提高核心能力的一种战略管理方式,已为越来越多企业所接受,并会随着竞争加剧、人力资本在企业中价值的提升而得到更快的普及和发展.文章通过上海明基公司实施人力资源管理外包的流程,较为全面、深入地分析了人力资源管理外包的各种风险,并且提出了相应的规避措施,为企业提供了借鉴依据.  相似文献   

4.
科技型企业从战略的高度,通过人才链前伸,选择最具提升潜质的人才作为资本进行经营,企业为其提供资本增值的制度保障、激励机制和职业通道,并对人力资本团队进行分层经营。人力资本个体在企业的投资经营下和不断实现其自我价值需求的过程中,以相对于投资额较高的回报率为企业的发展不断提供知识支持和人才保证;分层经营的人力资本团队,其对企业投资的回报率将远高于个体回报率的简单叠加。这种分层经营的人力资本团队称之为企业的核心价值链。  相似文献   

5.
如果三农问题得不到有效的解决,就会影响经济的发展,影响社会的稳定和谐.文章对湖南省目前农村人力资本现状进行分析,并在此基础上提出发展湖南农村人力资本投资的建议.  相似文献   

6.
20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论,从经济学的“资本投资回报”和“人”的管理两个角度分析,将企业中的人看作是一种“资本”。企业需要根据动态变化的人力资本市场情况和资本投资收益率等信息,对这种资本进行投资与管理,及时调整人力资本管理措旋,以确保获得长期的价值回报。该理论的提出预示着人力资源管理将进入人力资本管理阶段,“人力资源”转变为“人力资本”而成为企业创造利润的重要生产要素。  相似文献   

7.
徐继燕 《职业圈》2007,(21):34-35
文章分析了当前西部人力资本投资积累中存在的问题及其成因,并在此基础上提出了一系列解决问题的对策和措施以支撑西部的长远开发.  相似文献   

8.
人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素.我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题.为此,应研究企业人力资本的激励和约束机制,发挥激励和约束功能,理解和包容企业人才,用感情留人.  相似文献   

9.
企业是在风险中发展的,要想在竞争激烈的市场中生存和发展,企业就必须面对财务风险.现代财务风险观,要求企业在充分识别财务风险的来源和类型基础上,运用各种手段和措施,对风险加以预计、防范、控制和处理,以最小成本确保企业收益和安全.  相似文献   

10.
企业的发展与它的文化建设和人力资源的管理是密不可分的.随着人力资本在企业中的地位的加强.作为企业核心价值观念和基本的行为准则的企业文化,就要维护这种人力资本在企业中的地位和作用.文章主要针对在企业中的人力资源的开发与企业的文化建设做了一些探讨.  相似文献   

11.
常建华 《职业圈》2014,(19):102-103
经济学中的人力资本理论,为思想政治工作在安全风险管理中的价值分析提供了一条有益的思考途径。解决这个问题实际上就是对人力资本的一种投资,一种思想上、智力上投资的过程,就是通过思想政治工作与安全风险管理中心工作的有机结合去做投资,以期消除安全风险管理中最大的、最根本的风险——安全思想的隐患。这是思想政治工作发挥优势和作用的主渠道和掌握工作主动权的关键所在,同时也赋予了思想政治工作新的内涵。  相似文献   

12.
杨俊 《职业圈》2012,(9):64-64
一、私募股权投资风险分析 股权投资机构在对被投资企业进行风险分析的时候主要考虑两方面的风险,一是企业经营过程中的风险,二是股权如何退出的风险。第一,企业经营中的风险又可细分为:政策风险、技术风险、管理风险、财务风险等。一是政策风险。在国内。政策的支持或限制会对整个市场带来极大的影响。因此风险投资在考虑是否投资某个企业的时候。首先应当考虑企业所在的行业是否获得国家政策的支持,是否存在政策性限制等政策风险。  相似文献   

13.
由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象.不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失.文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究.  相似文献   

14.
《孙子兵法》提出的将帅标准,也是一个优秀企业家的内在要求,我们要加强企业家人力资本在"五德"方面的投资,提高企业家人力资本竞争力.  相似文献   

15.
风险投资是风险投资者对有成长潜力的企业给予包括资金和管理方面的支持,等到企业成长起来,撤回风险资本以实现利益回报的投资方式.有限合伙作为合伙的一种特殊形式,意指由至少一名普通合伙人和至少一名有限合伙人组成的合伙.与原有组织形式相比,有限合伙由于适应风险投资中不同主体的需要,已成为高科技企业吸引风险投资的有效的方式.新<合伙企业法>确立了有限合伙制度,必将极大促进我国风险投资业的发展.  相似文献   

16.
人力资源向人力资本转换已经成为各个行业关注的焦点,由于施工企业面临的形势日益严峻,如何由人力资源向人力资本转换成为迫切需要解决的问题.文章对施工企业的人力资源管理现状进行了分析,并对施工企业如何由人力资源向人力资本转换进行了探讨.  相似文献   

17.
城市经营性桥梁收费项目随着城市化进程和社会经济的发展具有较大的经营风险,文章运用风险管理方法对城市桥梁收费风险进行了分析,为企业投资和政府融资提供案例参考.  相似文献   

18.
高新技术产业发展的水平不但是一个地区的综合实力的重要衡量指标,也是区域经济竞争的制高点.以高新技术产业发展为依托的企业都面临同样的考验,即高投资、高风险和自身风险承受能力较弱.  相似文献   

19.
民营企业面临的税务风险及防范措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
快速发展的民营企业面临前所未有的税务风险,税务管理的薄弱已经成为民营企业发展的短板.民营企业必须在遵守国家法律、法规和政策的前提下,跳出原有的思维惯性,走出涉税认识的误区,正视税务问题,加强涉税管理,提高依法纳税意识,通过对经营、投资、理财活动的技巧性安排等防范措施,防范税务风险,确保企业健康、可持续的发展.  相似文献   

20.
中国风险投资缺乏完善的规范化法律制度环境,合格的专业风险投资人才还待培养.这些都使企业投资项目的风险表现出一定的特殊性,因而对投资项目的风险管理提出了特殊的要求.  相似文献   

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