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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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对在图书馆人力资源管理中如何运用马克思主义人性哲学进行了研究。阐述了马克思主义关于人性的问题,分析了马克思主义哲学视域下现代图书馆工作人员的需求问题,论述了马克思主义人性哲学视域下的图书馆人力资源管理措施。 相似文献
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从儒家人性论谈图书馆激励管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人性研究是管理思想形成的重要依据,儒家对人性的研究形成了完备的思想体系。本文从儒家人性论角度谈图书馆的激励管理,其目的在于充分发挥和利用儒家的思想精华指导图书馆激励管理的开展。 相似文献
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从人性发展的必然性、社会发展的普遍性及图书馆事业发展的特殊性三个方面，论证了人本管理是图书馆管理的必然选择。 相似文献
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本认为,探讨图书馆非理性化（人性化）管理;研究人性因素、管理与被管理的互动效益;激励效应,是新世纪图书馆管理发展研究的重点课题。 相似文献