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1.
栗辉 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(3):42-43
在经济全球化的今天,企业面临的市场竞争愈加激烈,企业管理思想也需随着新形势的发展而调整变化。中国现代企业要想在经济全球化大潮中生存与发展,就必须积极探索管理现代企业的新模式,找到适合现代企业管理的新思维和新方法。 相似文献
2.
吴立昕 《呼伦贝尔学院学报》2004,12(1):33-35
企业化与人管理是新兴的企业管理理论,自上世纪80年代兴起以来,已风靡全世界．成为现代企业管理的新模式。人管理,强调在企业管理中要以人为本,以德育人,不仅要重视人,而且要塑造人。企业化的实质就是人管理。 相似文献
3.
企业可持续发展、倡导资源的可循环利用为宗旨的企业绿色管理,将成为现代企业管理的新模式。企业绿色管理是企业管理由传统的企业经济发展模式向现代企业的生态经济发展模式的转变,在这个转变的过程中,企业要掌握绿色管理建设的途径并避免步入管理的误区,实现可持续发展。 相似文献
4.
马岩 《吉林广播电视大学学报》2008,(5):112-114
企业要发展,人才是关键。在现代企业管理中,企业家们都把人力资源作为最重要的一项管理。本文从现代企业发展的实际需求出发,阐明了如何抓好量人定岗、完善激励机制和增长才干的人力资源管理的三要素。 相似文献
5.
现代企业制度是现代企业产权制度和现代企业组织经营制度的有机统一体。只有通过科学的管理,才能使企业在市场竞争的环境下生存、发展,提高经济效益,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。因此现代企业必须十分重视管理,特别要重视财务管理,必须把财务管理放在首位,建立和完善财务管理体制,健全企业内部的财务控制机制。 相似文献
6.
自从我国进入21世纪以后,社会进入知识经济的时代,企业管理的重心也由物转移到了人身上.“以人为本”这一理念真正广泛的运用于各公司企业在人力资源管理的过程中.这项管理理念是指在管理的过程中要强调人的重要性,根据企业员工的特点,以人性化的激励和约束,让人性可以得到合理的发挥和运用.本文从“以人为本”的理论意义和内涵出发,分析我国企业“以人为本”的人力资源管理过程存在的一些问题,对人力济源分配中的人性化思想作出了新的定义解释,重点分析在现代企业中,人力资源管理坚持以人为本理念的重要性,人力资源管理中的人性化发展是现代企业管理的发展趋势,现代企业的人力资源管理也正从基础型向发展型进行转变,企业管理也趋于人性化方向转变;企业激励机制向物质与精神方向进行和谐的转变.现代企业中人力资源管理的人性化是一个发展必然趋势,企业和员工都要正确的认识到人性化的人力资源管理的重要性,企业要着重了解如何科学有效的进行人性化的人力资源分配管理. 相似文献
7.
现代企业管理的目标是实现企业价值最大化,而成本管理是现代企业管理中最关键的一步。煤炭企业要获取最佳经济效益就必须抓住成本管理这个核心。加强成本管理,降低商品综合成本,是企业生存和发展的关键。 相似文献
8.
针对目前我国现代企业中人才管理中出现的诸多问题，提出要树立现代企业中以人为本的人才管理思路，加强对企业中的人才管理，从而增加企业的内部活力和外部竞争力。 相似文献
9.
《佳木斯教育学院学报》2015,(8)
随着市场经济的发展,企业之间的竞争变得日益加剧,现代企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就要提高企业的经济管理水平,做好企业的经济管理工作。本文首先介绍了现代企业经济管理存在的若干问题,然后阐述了一系列解决现代企业经济管理存在问题的方法,希望能够为更好地推动现代企业的发展献言建策。 相似文献
10.
战辉 《河北广播电视大学学报》2000,(3)
中国加入ＷＴＯ指日可待，“入世”意味着国内的各个企业要面临冲击、挑战和机遇，企业的运行和管理环境要发生剧烈的变化。企业要想在国际市场的竞争中保持良好的经济效益，管理必须创新，使企业各生产要素合理流动，进而达到优化配置，建立起现代企业制度。在改革创新中，要以“人本”为原则，以市场为导向，以现代企业为基础。 相似文献
11.
有限经营理念的提出给现代大学管理带来了新的管理意识和行为模式,研究现代大学的有限经营将使大学的管理焕发出新的生命活力。现代大学的有限经营是理性的、科学的、合法的、人本的、有序的经营。为实现有限经营,必须厘清现代大学的办学理念,强化现代大学的战略规划,建构新的大学领导团队,坚持创新。 相似文献
12.
财务管理是现代企业管理的核心。加强企业管理 ,必须以财务管理为中心。本文提出了建立以财务管理为中心的现代企业管理制度的对策意见 相似文献
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白耀军 《渭南师范学院学报》2002,17(6):22-23
当前我国民营企业的发展遇到了新旧管理体制的矛盾和冲突，解决这一冲突的根本出路在于实现以产权制度为核心的家族式管理体制向现代管理体制的转变。 相似文献
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齐战胜 《河北软件职业技术学院学报》2000,(1)
随着国有企业改革的不断深入和市场经济体制的建立和完善,现代企业处于空前激烈的竞争中,全面加强和改善国有企业管理是企业扭亏增盈的根本措施和建立现代企业制度的内在要求。其中,现代企业财务管理机制的建立及其具体运行是现代企业制度的核心内容和中心环节,而全方位地提高现代企业财务人员的业务素质是企业财务管理机制正常运行的重要保证。 相似文献
16.
刘敏 《泰州职业技术学院学报》2012,12(3):38-40
文章按照管理学和行为科学的原理和知识,探讨了基层党务工作者在新的历史时期,在现代企业管理中应该具备哪些能力,才能适应现代企业管理的特点,才能发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,才能引导企业员工树立正确的人生观,激发广大企业员工爱岗敬业、努力工作,使广大企业员工成为现代企业的主人,有效地促进企业目标的实现。 相似文献
17.
C I策略是现代企业管理的先进方法。高等教育的新发展对高等教育管理也提出了新的要求。将现代企业管理中的C I理念引入高校管理之中,是高等教育产业和高等教育市场发展的需要,是高等教育国际化的需要,是高校自身发展过程的必然。同时要结合高等教育的特殊性质,调动学校各个职能部门的积极性,进行C I策划并加以实施。 相似文献
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中国传统文化与现代企业管理 总被引：1，自引：0，他引：1
张维华 《湖州师范学院学报》2003,25(1):67-69
中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想和谋略,其中的“民本”、“和谐”、“无为”、“全胜”等管理思想对现代企业管理有着重要的借鉴作用。研究传统文化与现代企业的关系,古为今用,是当今学术界与管理界普通关注的课题。 相似文献