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1.
随着各行各业竞争的日益激烈,高学历的人才成为企业生存发展的核心动力和竞争优势,尤其是在快速发展的饭店行业,"人才荒"现象成为制约其发展的主要因素。文章就针对我国饭店管理专业高学历人才流失现象进行剖析,通过研究,提出了为饭店行业留住人才,并使饭店行业健康稳步发展的对策建议。 相似文献
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人才的竞争实质是生态环境的竞争,分析人才生态环境及各子系统对高端人才聚集的差异化效应对科学制定人才政策具有重要指导价值。本研究基于2000—2018年中国31个省份高学历人才数据,以人才生态环境指数和高学历人才聚集效应为核心指标,运用熵权法、因子分析法、OLS回归模型等方法,分析中国高学历人才聚集状况及演变特征,实证检验人才生态环境及各子系统对高学历人才聚集效应的影响,并评估各省份人才生态环境。结果发现：（1）京沪津是中国高学历人才高度聚集区,西部尤其西南地区是人才薄弱区,二者的人才聚集力差异总体偏大,但已经呈现出缩小趋势;（2）人才生态环境对高学历人才集聚效应具有显著影响,且总体呈现先增后降再增的N型减弱态势;（3）人才生态环境的各子系统对高学历人才集聚效应的影响呈现出差异性与变动性,其中地区经济发展环境、创新环境、社会文化环境对高学历人才聚集效应影响较大但出现减弱,生活服务环境尤其是房价对高学历人才聚集效应影响逐步增强,人才市场环境对高学历人才集聚效应存在影响但并不稳定;（4）北上广是中国人才生态环境最优省份,长三角地区是最优区域,中西部地区则相对较弱,区域间人才生态环境极差在持续扩大,且各省份人才生态环境优劣势表现明显。 相似文献
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能否真正建立优秀人才脱颖而出、健康成长的机制,是在市场经济的人才竞争中制胜的关键。要积极推出有利于形成选好人才、吸引人才、留住人才、用好人才的环境机制的政策措施,必须首先从以下几个方面下功夫。 相似文献
4.
从博弈论看科技人才的流动 总被引：8，自引：0，他引：8
论述了科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。人才个体行为理性和利益目标的不一致是引发人才流动的根本原因。运用博弈论的原理和模型，从机制设计理论和留住人才的有效激励条件方面，对人才流动和留住人才的形成机理进行深层分析，为留住人才提供合理的建议。 相似文献
5.
包欣欣 《内蒙古科技与经济》2008,(8):10-12
文章在分析了西部地区人才匮乏现状及原因的基础上,从思想观念的转变、完善用人机制、“外才”与“内才”的使用以及如何掌握用人之道等四个方面对贫困地区应对人才竞争和挑战进行了阐述,旨在突出一个中心,即：西部地区要引进人才、留住人才,必须对现行体制进行改革,以构建一个适合人才引进、利用和发展的体制环境。 相似文献
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关于西部大开发中人才问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
西部大开发,人才产关键,这已经成为大家的共识,本文在分析了我省人才现状的基础上,从培养人才,留住人才,用好人才等方面提出了一些思考和建议。 相似文献
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吸引海外留学人才 服务国家科技建设 总被引：3，自引：1，他引：2
我国是世界上在外留学人员最多的国家,几乎遍布世界各地;他们中有许多人拥有高学历,有特长有技术,是我国科技建设急需的一笔宝贵财富。本文从世界人才资源竞争、我国留学人员在外分布与状况、吸引海外人才回国服务途径、吸引人才回国工作中存在的问题等四个方面就如何做好吸引海外留学人才工作,积极为国家科技建设服务进行了论述,本文提出的一些论点和问题,对做好吸引海外人才回国工作会有一定的帮助,必将起到积极的作用。 相似文献
8.
本文从科研院所人才严重流失的现状入手，分析了人才流失的原因，阐述了科研院所必须在留住精才的前提下，通过在改善分配制度、提供晋升机会、创造良好事业平台、增加培训机会、培养感情等方面下功夫，才能吸引和留住更多的人才，提高自身实力，在市场经济中立于不败之地。 相似文献
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李斌 《大科技．科学之谜》2014,(4):22-23
随着国家改革的进一步深化,电力企业发生了翻天覆地的变化,一些高学历的人才大量涌入电力企业中来,原有的选人用人模式已经成为制约电力企业发展的一个重要因素。所以现在的电力企业必须建立起一套新的完备的激励制度来发现人才、培养人才、最后留住人才,建立电力企业基层员工激励机制是现代人力资源管理的精髓,也是现代化电力企业人力资源管理的核心之一。 相似文献
10.
福建省高校学报编辑人员现状的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
为全面了解福建省高校学报编辑人员的现状,对福建省43家高校学报进行调查,从编辑人员的学历、职称、编龄、年龄,以及专业对口和培训情况等方面进行初步分析。文中指出,尽管福建省高校学报在近几年有了长足的发展,学术梯队较为合理,但情况仍不容乐观,如高学历人才偏少、中间年龄段的骨干力量不足等,这都制约着福建高校学报的发展。福建高校应在原有的基础上,继续发掘自身潜力,同时加大对高学历人才的引进。 相似文献
11.
浅谈高层次人才的管理特点 总被引：4，自引：0，他引：4
本文将高层次人才作为一个管理对象进行研究,从高层次人才的心理分析出发,结合实际调查结果,就现代企业在如何留住高层次人才、激励高层次人才等方面提出几个需要注意的问题和管理的特点. 相似文献
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提升技工院校高技能人才培养能力首先必须提高教师的综合素质。本文分别从师资引进、师资提高和留住人才三个方面进行了论述,而要解决这三个方面的问题就需要学校的管理者提供必要的空间和环境,这样教师队伍的综合素质才会得以提高。 相似文献
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21世纪是知识经济的世纪，是人才的世纪，高度重视人才资源的管理和开发已成为世界潮流．从人才流失的原因、人才流失的后果以及其影响及留住人才应采取的措施和对策等方面进行了探讨。 相似文献
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现代企业之间的竞争其实就是人才的竞争,留住人才、用好人才,是企业提高竞争力,加速企业发展的核心问题。本文从人力资源管理的企业环境、绩效机制以及培训考核。 相似文献
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本文基于知识管理理论,结合西藏人才来源、结构及稳定性阐述了西藏人才流失问题,提出运用知识管理理论解决西藏人才流失问题的观点,论述了通过转变人才管理模式,从留住人才到留住人才知识的方法。 相似文献
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如何塑造忠诚的员工 总被引：1，自引：0，他引：1
吴静 《内蒙古科技与经济》2003,(11):46-46
留住员工，培养、塑造员工的忠诚度，是企业成功的根本保证。通过合适的招聘工作，积极培养基于忠诚的企业文化，设计合理的薪资结构，提供有竞争力的、企业和员工双赢的工作环境，同时，建立与员工共存共荣的关系，达到塑造忠诚的员工的目标。 相似文献
20.
人才生态环境综合评价体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人才竞争本质上是人才生态环境的竞争,努力营造一个优良的人才生态环境对保证城市健康而可持续发展至关重要.文章以人才学、管理学、经济学等学科为基础,统筹有关人才开发、吸引、留住、使用、激励等方面的优秀成果,构建了一套系统的、可操作的、可量化的人才生态环境综合评价体系,旨在从整体上反映城市人才生态环境全貌,并为其优化提供依据. 相似文献