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1.
王淑萍 《天水师范学院学报》2010,30(2):141-144
与我国以前所颁布的相关会计处理相比,2006年财政部先后颁布的《新企业会计准则》修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则．《新企业会计准则》中职工薪酬的内容以及职工薪酬的账务处理办法对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义． 相似文献
2.
在知识经济背景下,企业的人力资源显得越来越重要,战略性薪酬管理成为学术界的研究热点。该文综述了薪酬管理和企业战略关系问题研究、薪酬管理和企业经营战略匹配的研究。 相似文献
3.
在经济全球化和知识经济日益兴起的机遇和挑战中,企业的第一要务就是加强人力资源各个方面的研究和开发,而开发和管理人力资源的关键就是建立合理有效的薪酬管理体系。本文通过对L公司销售人员薪酬变革的案例探讨和分析我国中小企业薪酬管理方面存在的问题,并尝试改进解决方案。 相似文献
4.
近年来,美国财务会计准则委员会（FASB）和国际会计准则理事会（IASB）大力倡导运用面向现在和未来的、以市场为基础的公允价值属性进行会计计量。我国自2006年的新会计准则实施后,为了跟国际接轨也引入了公允价值计量属性,这就导致相关准则中出现历史成本和公允价值计量属性并存的现象。结合日常的教学过程中,很多学生和财务人员对历史成本和公允价值计量属性使用的困惑,特以可供出售金融资产为例,谈谈双重计量属性在我国的应用问题,从而消除财务人员在这一问题上的疑惑。 相似文献
5.
陈永章 《济宁师范专科学校学报》2004,25(3):84-85
知识经济是以人力资本投入为主的经济．人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素．其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息。 相似文献
6.
论企业人力资源管理外包风险控制 总被引：1，自引：0，他引：1
石修俊 《玉溪师范学院学报》2008,24(12):32-35
企业人力资源管理外包,可以节约成本,但同时也面临着巨大的外包风险.因此,企业应加强对人力资源管理外包风险的控制和管理,以保证人力资源管理外包达到预期目的,并同时避免造成企业风险损失. 相似文献
7.
《武汉电力职业技术学院学报》2017,(2)
薪酬管理在人力资源管理中起到举足轻重的作用,而负激励作为薪酬管理中较为常见的一种机制,其合理的运用能推动人力资源管理的完善和企业运营的进步,但不合理的负激励措施会挫伤员工积极性,导致工作效率和质量的降低。企业应充分掌握薪酬管理的运作机制,探索薪酬管理中科学合理的负激励运用策略,通过负激励措施的完善达到调节控制员工工作行为的效果,以保证企业运营和管理水平的整体提升。 相似文献
8.
侯荣新 《重庆电子工程职业学院学报》2009,18(6)
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,在社会经济发展中起着决定性的作用.目前,人力资源会计已受到广泛的关注,但发展速度缓慢,对人力资源的确认、计量和报告等问题的研究仍在继续.本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试,并对我国人力资源会计核算结构进行了深入的探析. 相似文献
9.
吴建双 《厦门广播电视大学学报》2001,(1):54-58
本文从人力资源会计的定义及分类出发,并结合人力资源会计的作用及必要性,说明人力资源会计对提高企业管理水平有重要作用,但有关人力资源会计的会计计量和实务操作,还存在较大争议,本人就人力资源会计中国推行的条件和一些存在的问题谈谈自己的看法. 相似文献
10.
杨茜 《佳木斯职业学院学报》2023,(6):122-124
在应用型本科院校,人力资源管理专业的薪酬模块设计,其教学内容存在静态化、模块化、工具化的问题。文章在构建薪酬模块教学内容基本逻辑起点的基础上,结合企业薪酬管理岗位的核心能力要求,及薪酬管理人员职业生涯发展不同阶段的能力表现,对薪酬模块的教学内容,从理论教学到校内、校外实践教学进行设计。为了避免薪酬管理静态化、模块化、工具化的问题,应该注意发展学生的“薪酬管理想象力”。 相似文献
11.
LI Xiu-ying 《大同职业技术学院学报》2008,(6)
新企业会计准则在会计计量属性上引入公允价值作为资产的入账价值,针对这一问题,仁者见仁智者见智。资产的传统计量属性是以历史成本作为入账价值,而今为了与国际会计准则趋同引入公允价值,那么哪种计量方法更可靠,众说纷纭。笔者对此也提出一些个人观点。 相似文献
12.
李谷音 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(6):30-31
固定资产是企业资产的重要组成部分,固定资产管理是每个企业都面临的经济业务.《小企业会计准则》与《企业会计准则》对固定资产账务处理方式既存在共同点,也存在区别.该文从固定资产的确认、固定资产的初始计量、固定资产的后续计量、固定资产的处置等方面对账务处理方式进行了比较,以寻找两者之间的异同. 相似文献
13.
宗文娟 《烟台职业学院学报》2004,10(1):82-86
针对企业人力资源会计问题处理的现状 ,提出了进行会计核算的必要性 ;对企业人力资源会计如何确认、计量、核算和报告进行探讨 ,以验证所设想的人力资源会计核算模式的可行性。 相似文献
14.
《吉林省教育学院学报》2016,(4):174-176
建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。对于上述所说的问题,着重对薪酬管理方面在下文进行分析探究。 相似文献
15.
黎钰珍 《贵阳师范高等专科学校学报》2015,10(2)
面对日益激烈的市场竞争,加强对人力资源管理的重视,是众多的民营中小企业想要继续生存和发展的重要方法.民营中小企业人可以通过制定科学合理的用人标准和管理机制、人力资源规划,建立完善的薪酬福利体系等措施,促进民营中小企业的健康发展. 相似文献
16.
17.
马贞 《重庆电子工程职业学院学报》2021,(1):5-10
随着科技的进步与发展,人工智能(Artificial Intelligence)技术在各领域中得到广泛应用,与此同时人工智能技术在人力资源管理实践中也得到了越来越多的应用。这一创新性举动在推动组织结构变革的同时也给人力资源管理带来了积极影响,如人工智能给人力资源管理注入了新的活力和机遇,提高了企业工作的效率和质量、企业培训质量、实现科学合理的薪酬管理、推动企业创新性变革。在带来机遇的同时也不免存在一些消极影响,包括人力资源结构性过剩,人力资源管理就业门槛提高、低端人才面临淘汰的困境从而引发的消极社会效应、缺乏资金的中小企业濒临破产的危险。本文从人工智能对我国人力资源管理的影响因素进行分析,同时提出在人工智能时代我国企业进行人力资源管理的应对之策,以期使人力资源管理利用人工智能这个平台发挥最大的效用与价值。 相似文献
18.
余利民 《厦门广播电视大学学报》2001,(1):65-68
随着经济的不断发展,会计的核算和监督职能也在不断的发展,由于当前各种企业重组行为中的非货币资产的交换越来越多,而这种交换不涉及或较少涉及货币性资产,如果用以前的核算准则和方法可能会带来资产计量和损益确认方面的困难.因此,财政部于1999年6月28日制定了<企业会计准则--非货币性交易>,并要求我国境内所有企业于2000年1月1日按本准则的要求对有关非货币性交易进行会计核算和信息披露.本文拟就该准则中的一些问题进行阐述,以期解决实际中可能遇到的问题. 相似文献
19.
王焕宇 《承德职业学院学报》2006,11(2):65-67
薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。 相似文献
20.
常玉莲 《湖北函授大学学报》2011,24(11):79-80
《企业会计准则第3号———投资性房地产》规定,投资性房地产的后续计量应当采用成本模式,但满足相关条件时,也可以采用公允价值模式。本文分别就成本模式下和公允价值模式下房地产的转换,阐述了房地产转换的会计处理。 相似文献