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相似文献
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1.
广大政工干部是各单位开展思想政治工作的骨干力量,其工作水平和业务能力的高低.直接影响到开展思想政治工作的整体效果.所以,认真开展政工干部队伍建设,大力提高政工干部素质十分重要.文章从提高政治素质、创新思雏方式等方面探讨了提高政工干部素质的方法.  相似文献   

2.
政工干部的威信和威望是靠政工干部个人自身的自然影响力即非权力影响力形成的.这种非权力影响力来源于个人的品格修养.因此,政工干部应该严格要求自己,加强品格修养,努力提高和运用自身非权力的影响力.  相似文献   

3.
政工干部是国家和企业的宝贵财富,是引领企业科学发展、和谐发展的生力军.但是,随着市场经济的不断深入,政工干部又面临着内外环境剧烈变化,自身不相适应的地方.如何当好新形势下一名政工干部,充分发挥政工干部的聪明才智是我们面临的紧迫任务.  相似文献   

4.
高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证.  相似文献   

5.
浅谈如何提高政工干部素质   总被引:1,自引:0,他引:1  
提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键.文章从五个方面阐述了如何提高政工干部的素质,从而提升公司思想政治工作水平.文章以郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司为例,就在新形势下如何提高政工干部的素质进行了详细的阐述.  相似文献   

6.
提升企业政工干部综合素质对于提升企业管理水平、拓宽企业发展前景有着重要意义,通过对现阶段企业政工干部综合素质普遍性的调查研究,可以看到少数政工干部存在着工作效率低下、管理水平不足、素质能力欠缺的问题,这对企业凝聚力和向心力的形成造成了一定的负面影响.虽然已经有很多企业意识到了这个问题,但对于如何提升政工干部综合素质却是...  相似文献   

7.
政工干部的形象好坏,直接关系到思想政治工作的成效.因此,塑造新时期政工干部的新形象是各级党政领导应该引起高度重视并给予大力支持的一项重要工作.  相似文献   

8.
思想政治工作就是做人的工作,不仅要有一支高素质的思想政治政工干部队伍,而且要靠每个政工干部的表率作用和人格力量,特别是领导干部的人格力量.这是做思想政治工作的最有效途径.  相似文献   

9.
吴斐 《职业圈》2014,(35):97-97
新时期政工干部需具备的能力素质,本文从政工干部的道德素质、思想素质、政治素质和综合能力上进行分析,寻求做好政工干部的必须条件。  相似文献   

10.
于鸿 《职业圈》2012,(29):44-44
在市场经济和改革开放快速发展的今天,我国的企业也随之得到了迅速发展,同时,企业政工干部素质建设越来越成为一项艰巨而复杂的任务,这是因为政工干部队伍是企业的凝聚力和向心力所在,他们的业务素质和工作质量,直接关乎企业的稳定大局和健康发展,企业需要政工干部、员工同样也需要。因此,我们不但要明确企业政工干部应该具备哪些素质和基本能力,还要在此基础上。提出相应的措施来提高我国企业政工干部素质建设。  相似文献   

11.
庄霖 《职业圈》2013,(15):39-39,41
政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键.提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习。还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。  相似文献   

12.
政工干部是国家和企业的宝贵财富,是引领企业科学发展、和谐发展的生力军。但是,随着市场经济的不断深入,政工干部又面临着内外环境剧烈变化,自身不相适应的地方。如何当好新形势下一名政工干部,充分发挥政工干部的聪明才智是我们面临的紧迫任务。  相似文献   

13.
随着我国社会主义市场经济的飞速发展,我国的国有企业也有了很大的发展与进步。国有企业工作业绩的不断上升。促进了我国国民经济的进一步发展。然而,在我国国有企业不断发展的同时.很多问题也随之而来。当前,我国国有企业政工干部队伍的素质就有待提高。国有企业政工干部的素质水平,决定了我国政工干部的工作方向和工作效率。要想做好国有企业政工干部队伍素质建设工作,就需要结合国家、企业以及个人三方面的力量。本文在分析了加强国有企业政工干部队伍素质建设重要性的基础上,提出了如何提升国有企业政工干部素质的相关对策。  相似文献   

14.
文章提出作为政工干部,主要是与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期住房公积金管理部门的思想政治工作,关键还是我们政工干部自身要讲党性、重品行、作表率,万变不离其宗,加强修养才是第一位.  相似文献   

15.
黄晓玲 《职业圈》2010,(20):43-43
政工干部的威信和威望是靠政工干部个人自身的自然影响力即非权力影响力形成的。这种非权力影响力来源于个人的品格修养。因此。政工干部应该严格要求自己,加强品格修养。努力提高和运用自身非权力的影响力。  相似文献   

16.
赵绍国 《职业圈》2014,(2):61-61
加强政工队伍在油田企业发展中扮演重要角色,建设关系到企业的兴衰。目前,政工干部确实存在一定程度的地位边缘化、价值轻量化、素质弱化、队伍老化等现象,需要科学归置政工干部的地位、作用和贡献,建设高素质政工干部队伍,为企业发展提供人才和智力支持。  相似文献   

17.
焦艳梅 《职业圈》2014,(17):50-50
在高速发展的二十一世纪,政工干部素质高低与公司思想政治工作的强弱息息相关,政工干部的素质高低对公司的安全稳定、和谐发展作用重大。作为企业的政工干部,要搞好工作,关键在人,做人的工作就是做人的政治思想工作,因此提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。本文重点论述如何提高政工干部的素质,从而提升我公司思想政治工作水平。  相似文献   

18.
牛瑞芳 《职业圈》2014,(29):42-42
文章分析了基层广播电视台政工干部工作的重要性,探析了提高基层广播电视台政工干部工作效率的有效措施,旨在为基层电视台的政工干部提供一定的参考。  相似文献   

19.
国有企业政工干部在发挥思想政治工作优势。推动企业和谐发展中的作用巨大,这已成为大家的共识。新形势下。随着市场经济和企业改革步伐的加快。政工干部面临的工作环境越来越复杂,任务越来越繁重。如何最大限度的调动企业政工干部的积极性和创造性,进一步发挥好他们的聪明才智具有重要的现实意义。因此.做好政工干部的考核评价工作。就成为实现这一目标的有效手段。  相似文献   

20.
刘士亮 《职业圈》2014,(26):30-30
电力企业的绩效考核管理的一个难点就是对政工干部的绩效考核,也是现今国有企业管理人员绩效考核的一个很重要的方面,本文对现行模式下的电力企业的政工干部绩效考核做出了深入的分析,并以此探讨了电力企业政工干部绩效考核的新的模式,以便增强电力企业政工干部的绩效水平。  相似文献   

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