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文章通过对大型工程投资决策中的冲突问题的分析,研究了交互式多目标协商模型在解决大型工程投资冲突问题中的应用;并以大型调水工程投资为例,利用交互式多目标协商模型进行协商决策,表明交互式多目标协商模型对大型工程冲突问题能够提供有效的决策支持. 相似文献
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文章通过对大型工程投资决策中的冲突问题的分析,研究了交互式多目标协商模型在解决大型工程投资冲突问题中的应用;并以大型调水工程投资为例,利用交互式多目标协商模型进行协商决策,表明交互式多目标协商模型对大型工程冲突问题能够提供有效的决策支持。 相似文献
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研发合作已经成为企业应对经济危机,提高产品技术水平的重要手段,而研发合作组织模式的选择对企业间研发合作的效果非常关键.总结了企业研发合作的两种主要模式及其特点,对影响企业研发合作组织模式选择的知识因素和非知识因素进行了分析,提出具体的决策流程,对企业决策机制进行了探讨. 相似文献
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创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式.集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现.实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行为、公司绩效均呈显著正相关,创业团队内合作行为与公司绩效呈显著正相关.并且,合作行为作为中介变量,对创业团队内认知冲突与公司绩效的关系起完全中介作用.这一发现有助于创业团队合理地利用认知冲突来传承创业团队企业家精神和促进企业成长. 相似文献
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技术创新联盟收益分配的群体协商模型及求解方法 总被引：1，自引：0，他引：1
针对技术创新联盟企业之间收益分配存在着分歧和冲突的实际问题,提出联盟收益分配群体协商问题.通过对风险产生的来源以及联盟收益分配的合理性条件的分析,建立了一种可支持协商的收益分配模型,通过群体协商来找出各企业可接受的分配方案.实例表明,这种群体协商方法有利于提高联盟企业合作的稳定性. 相似文献
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跨部门合作作为一种组织模式,与外部环境和组织成长有着十分密切的联系.本文在大量文献资料基础上,探讨了"跨部门合作"的内涵,并对与研究相关的冲突理论、互动理论、相依理论、界面管理理论进行了归纳和梳理. 相似文献
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协商决策模式:理论视角、限制因素与实施策略 总被引：3，自引：0，他引：3
协商决策模式是我国政府决策模式创新的必然选择。这一模式建构于现代民主理论的基础之上,其确立对于当今中国具有一系列现实价值,然而其践行困境限制了协商决策模式的功能与成效,必须采取有效的对策加以完善。 相似文献
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探讨冲突分析技术的理论框架,在此基础上提出一种基于图示模型的冲突分析方法。决策者从当前局势出发,依据相关决策规则,实施局势转移,分析实际可达到局势以及冲突均衡,并重点关注实现均衡目标相应的最短途径。模型适用于决策者轮流协商、交替决策的冲突事件。并给出一个水资源冲突问题的研究实例。 相似文献
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高技术虚拟企业混合待协商问题的分析与推理是联盟运营过程中冲突消解的有效途径,也是提高高技术虚拟企业合作绩效的可行性方法.利用多色集合理论建立多重冲突议题的递阶结构模型,结合冲突诱发因素与组成元素的表现形式和特征,形式化描述复杂问题的待处理功能节点与约束条件,并对构成联盟冲突议题进行逻辑推理和分解筛选.在此基础上,选取某一高技术虚拟企业高技术产品生产衔接环节作为实证研究对象.研究结果表明:探寻复杂冲突问题的形成机理与推理路径可以促进协商参与个体尽快达成一致性共识,提升成员企业间的战略信任关系,降低联盟运作的谈判成本和交易成本,实现成员优势资源与核心能力的最佳配置. 相似文献
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中欧纺织品谈判的理论分析及启示 总被引：2，自引：0，他引：2
应用原则谈判法、谈判的需要理论以及谈判圈理论，对中欧纺织品谈判的经过、结果进行了系统分析，得出有益的启示，为以后通过谈判解决中外贸易摩擦提供了借鉴。 相似文献
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谈判是解决冲突最常用、也是最具建设性的方法。权力和情绪在谈判过程中相互影响,情绪作为谈判中的一种信息功能,其内外部效应影响谈判结果。而谈判研究者在探寻情绪对谈判结果的影响时,应包括一个谈判者相对权力的因素,对提高谈判质量更具有理论和现实的重要意义。 相似文献
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摘要：组合谈判策略的制定与选择是提升高技术虚拟企业个体谈判目标价值,保证联盟任务顺利执行的一条有效途径。本文全面分析个体Agent思维状态、外部环境信息、成员社会关系与行为模仿、议题空间特性等因素对联盟冲突决策的影响,提出高技术虚拟企业组合策略的执行方案与实施方法。结合个体Agent谈判策略的表现形式,建立回避、响应和折衷三种策略选择机制间的互动关系模型。促进了联盟多边谈判的网络资源、信息和知识的流动、共享和集成,并为群体谈判规划的确立以及谈判决策效力的发挥提供了有效支持。 相似文献
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文章以国外跨国公司在中国的冲突策略选择为案例,探讨了企业组织外部冲突处理策略的选择方法,对指导我国企业科学管理组织间冲突有一定的借鉴意义. 相似文献
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国家实验室建设是推进创新型国家建设的战略性举措,是强化国家战略科技力量的重要抓手。国家实验室管理中的文化冲突一是地方文化与外来文化的冲突,二是学术文化与企业文化的冲突;冲突的内部根源是不同的文化特征,外部根源在于领导者特征因素、员工行为因素和外部促进因素。实践表明,文化冲突在一定程度上影响了国家实验室管理绩效,但其消解是困难的。国家实验室成熟的标志在于其管理文化的作用机制建立和完善,各利益相关者要遵循文化冲突、融合的规律,采取恰当的文化整合策略,使之成为提高国家实验室管理运营价值倍增的动力之源。 相似文献
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在小学数学教学中,通过动手操作的训练,使小学生的动手能力与思维能力同步发展,是解决数学知识抽象性与小学生思维形象性之间矛盾的有效手段。 相似文献
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政府直接资金扶持企业创新存在潜在风险,这些风险包括,由单一企业与政府创新扶持博弈所引起的基础性风险,以及多个企业与政府之间创新扶持博弈产生的积累性风险。基础性风险及积累性风险内部又各有不同的次级风险。基础性风险与积累性风险以及各自内部的次级风险相互强化、相互影响,形成一种系统性的风险结构。可以建立综合性的扶持体系,进行多方治理,以减弱风险相互之间的自强化动力,最大程度得削弱风险的不利影响。 相似文献
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产品创新过程中各部门间的协调不好已成为影响产品创新绩效的重要因素，通过分析了产品创新过程中部门间的动态冲突过程和冲突的主要表现形式，运用可拓学理论的物元模型识别产品创新不同阶段跨部门间协调的主要要素，并构建了面向产品创新的跨部门的动态协调模式。 相似文献