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1.
张淑珍 《中国科教创新导刊》2012,(17):1-1,3
人力资源是经济资源中最重要的资源,是所有资源中最珍贵的资源.在高度重视高职高专教育现代化的社会中,高职高专院校必须认识到学校的教职员工才是学校不断发展进步的资源.所以,高职高专院校的人力资源管理应符合新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施,加强人力资源管理,实现人力资源的可持续发展,进而推动学校的发展.本文主要就如何进一步完善高职高专院校人力资源的可持续发展问题提出了一些建议. 相似文献
2.
《番禺职业技术学院学报》2009,8(1):26-26
近日,省教育厅发文公布2008年度广东省高等学校精品课程,全省高校共有115门课程入选,其中高职高专院校55门。我校餐饮管理、税法、通用管理能力、调酒与酒吧管理、人力资源开发与管理5门课程名列其中。至此, 相似文献
3.
王兰芬 《河北软件职业技术学院学报》2012,(3):19-21
高职院校教师队伍人力资源的开发对高职院校的发展有着重要的作用,是教学质量与职业技术教育水平的重要保障。从未来发展分析,高职院校必须明确自身的定位,充分重视人力资源的开发功能,创新人才引进模式与人才培养方式,加强对人力资源的管理,提高人力资源的使用效率和效益,促进高职院校的持续发展。 相似文献
4.
对于市场经济条件下的高等师范院校来说,持久的发展优势就是人力资源的可持续发展,在坚持时效性与持续性相统一、市场化与校本化相统一、过程与目标相统一、动态权变与系统整合相统一、外部引进与内部开发相统一原则的基础上遵循高师院校人力资源开发与管理的内外部规律,以市场为导向,建立高师院校人力资源可持续发展的开发与管理新机制,从而实现高师院校人力资源可持续发展。 相似文献
5.
刘洪 《连云港师范高等专科学校学报》2010,27(4)
文章分析了高职院校人力资源管理与开发的现状,并针对存在的问题,从创新观念、健全人力资源管理机制、制定人力资源开发战略、建立有效的激励机制等方面提出解决对策. 相似文献
6.
人力资源开发对民办高职院校的发展有重要的作用,是保证教学质量与职业技术教育水平的重点,但是在当前民办高职院校中却是最薄弱的环节。因此民办高职院校必须明确对自身的定位,充分重视人力资源的开发工作,创新人才引进渠道与人才培养方式,加强对人力资源的管理,提高人力资源的使用效率和效益,促进民办高职院校的持续发展。 相似文献
7.
优化高职院校人力资源管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校要生存、发展,并在激烈的竞争中立于不败之地,最重要的就是要树立科学的人才观,重视人力资源发展战略研究与开发管理,真正做到“以人为本”,从而实现从传统人事管理向现代人力资源管理的真正转变。在高职院校实施人力资源管理是由高职院校的特殊性质和战略地位决定的。在高职院校内外环境都发生变化的今天,加大人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择。 相似文献
8.
对构建高职院校人才资源创新机制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素，人力资源管理是高职院校管理的核心内容。要认真分析高职院校人力资源开发存在的问题，从创新的思路构建人力资源开发管理机制。 相似文献
9.
崔佳 《河北广播电视大学学报》2012,(6):75-76
我国高职高专开设人力资源管理专业的院校不多,教学经验不足,尚未形成相对完善的课程体系。培养高素质人力资源管理应用型人才是高职阶段人才培养的定位。应利用多种教学方法,将专业课程模块化、学生管理体系实践化,推进高职人力资源管理专业课程模式改革。 相似文献
10.
《番禺职业技术学院学报》2009,(2):45-45
6月13日-14日,由教育部高等学校高职高专公共管理类专业教学指导委员会主办、我校旅游系人力资源管理专业承办的“中国首届高职高专人力资源管理专业建设暨公共管理类专业设置研讨会”在我校召开。教育部高职高专公共管理类专业教指委7名专家和来自全国19所高职高专院校公共管理类专业系领导、人力资源管理专业负责人、骨干教师,以及出版社人员、企业人力资源经理参加了会议。 相似文献
11.
浅析高职院校人力资源管理策略 总被引：1，自引：0，他引：1
杨珏 《太原大学教育学院学报》2010,28(2):39-42
高等职业院校肩负着培养专门人才,培养高素质劳动者的重任,随着知识经济时代的到来,高职院校要想生存与发展,完成重任,必须适应形势需要,转变原来的人事管理观念,将现代管理理论——人力资源开发与管理理论和实践运用到高等职业院校。文章通过对高职院校人力资源管理现状的分析,运用现代人力资源管理理论,探讨了高职院校人力资源管理的基本策略和正确处理好人力资源管理中的几个关系。 相似文献
12.
人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素，人力资源管理是高职院校管理的核心内容。分析高职院校人力资源开发存在的问题，从人力资源经营的思路和管理心理学的角度构建人力资源开发管理机制及辩证应用激励机制。 相似文献
13.
张放 《漯河职业技术学院学报》2010,9(4):28-29
文章从人力资源管理与开发的角度,结合当前高职院校情况,分析了高职院校图书馆人力资源的现状和存在的问题,提出了优化图书馆人力资源配置的原则,概述了加强图书馆人力资源管理的方法和措施。 相似文献
14.
人才问题,是高职院校改革与发展的核心问题,高质量人才队伍建设是高职院校的立校之本和发展之源。高职高专院校迅猛发展的同时,也暴露出了一些结构性矛盾,特别在师资队伍方面存在的数量不足、质量不高、分布不均、结构不良等问题日益突出,成为制约高职教育进一步发展的“瓶颈”。本文从人力资源开发的角度出发,提出加大高职院校人才引进后续管理的力度,优化服务、创新培训、完善考评、强化激励,是实现高职教育可持续发展的必然路径。 相似文献
15.
在当今知识经济时代,＂以人为本＂的理念日益受到重视。对高职院校来说,人才资源的合理开发与管理,建设高效便捷的人力资源管理信息系统是十分必要的。本文针对人力资源管理系统的现状和存在的问题,根据高职院校人力资源管理的特点,对高职院校人力资源管理系统的功能提出了设计思路。 相似文献
16.
17.
姜淑菲 《九江职业技术学院学报》2013,(2):51-52,58
建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。 相似文献
18.
高职高专院校人力资源管理科学模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
杜丹阳 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2009,(6):11-12
与本科院校相比,高职高专院校各项办学条件相对滞后、发展艰难,这就决定了其人力资源管理模式更应打破传统人事管理制度,最大限度地挖掘自身内部的人才潜力。本文通过分析高职高专院校人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出了有利于高职高专院校发展的科学模式,强调实行“以人为本”的软性管理制度。 相似文献
19.
新建本科院校人力资源管理与开发现状及其对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源是当今社会最重要的资源,也是最富竞争力的资源。人力资源管理与开发问题已经成了制约和影响新建本科院校生存、持续发展的“瓶颈”,如何突破瓶颈,走出困境,解决新建本科院校人力资源管理与开发的难题,本文对此试作探讨。 相似文献
20.
西部高职高专人事管理存在外部环境和内部机制方面问题,其原因也是深层面的.要发展就要加强人力资源开发管理,要在自己力所能及的范围内着力推进人事管理向人力资源管理的转变. 相似文献