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创新是管理的基本内容和本质职能,科研管理创新是科研院所生存、维持与发展壮大的源动力.根据我国省级水产研究所科研管理的区域性、公益性和开放性特征,以及针对当前省级水产研究所科研管理的现状与普遍存在的问题,科研管理创新首先要正确认识管理创新与科研管理的关系;科研管理创新必须坚持贯穿以人为本的管理理念;科研管理决策必须从实际情况出发,提高前瞻性创新意识;科研管理创新必须以制度的创新为保障. 相似文献
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技术创新是推进我国科技事业发展的必由之路。要促进创新,就要分析创新行为自身的发展规律和影响因素,就要分析我们的科研管理制度、科研文化环境与创新行为的协同关系对创新行为产生的影响,以及促使创新行为涌现和停滞的形成机理。通过对结果控制机制和行为控制机制如何影响研究所的创新行为进行探讨发现:结果控制机制有利于降低集成创新的风险和回报的不确定性,但在某种程度上会抑制科研人员的创新热情,单纯采取结果控制为取向的管理手段不利于营造良好的创新氛围;行为控制机制通过讲求科学精神和鼓励探索创新的行为并且容忍风险,有利于营造一个良好的自主创新氛围。应当区分自主创新和集成创新这两种不同的创新行为,从而采取不同的管理控制机制,以有效地促进研究所的科研创新活动。 相似文献
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科技创新团队,通常解释科研团队是以科学技术研究与开发为内容,由专业理论、知识技能、实践经验互补,为共同的科研目的、科研目标而相互承担责任的科研人员所组成的研究群体.科技创新中,文化创新是根本.围绕营造促进科技创新的文化环境这一目标,积极推进创新文化建设.在历经物化和制度建设之后,逐渐在核心价值建设方面形成鲜明的特色.通过多层次传播,逐渐渗透到科技创新的方方面面,发挥着精神财富潜移默化、润物无声的重要作用,有效地推动科技创新事业发展. 相似文献
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中国科学院创新文化的评价研究 总被引：2，自引：0，他引：2
运用标准化问卷对中国科学院84个研究所的4658名员工进行了组织创新文化评价研究。结果表明:中国科学院下属各研究所的领导和员工对组织创新文化建设的成效基本认可。他们评价最高的三个指标是:国家导向、激励创新和形象标识,评价最低的三个指标为利他、责任心、所务公开。30岁以下的职工对领导行为的评价最高,50岁以上的职工对员工行为评价最高。院龄在20年以上的职工对价值理念的评价高于其他年龄段的职工。科研骨干对领导行为和价值理念的评价普遍低于其它群体。研究所法人与领导班子对自身领导行为的评价高于职工的评价。 相似文献
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具有中国科学院特色的创新文化建设在知识创新工程中有着重要的地位和作用。它是推进知识创新工程 ,提高全院整体创新能力的有效保证。华南植物研究所在实施知识创新工程的过程中 ,始终将创新文化建设放在重要位置 ,并使其为研究所创新发展保驾护航。1 因所制宜 ,制订建设规划华南植物研究所在制订创新试点工作方案的同时 ,根据该所特色 ,拟定了创新文化建设的目标 ,即 :倡导无私奉献的“绿叶情操”、开拓进取的“细根精神”和志存高远的“木棉风采”。这种具有我所特色的创新文化 ,不仅吸取并体现了科学院“唯实、求真、协力、创新”院风… 相似文献
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物理研究所是中国科学院首批进入“知识创新工程”的试点单位之一。文章介绍了该所在试点工作中凝聚科研目标的一些体会和做法 相似文献
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科研院所创新文化包括创新的精神文化、制度文化和物质文化,制度文化是处于核心的精神文化和浅层物质文化之间的中间文化,是实现科学创新目标的保证。在科学创新诉求下,作为创新文化建设重要组成部分的制度文化建设,应该从基本保障制度、学术交流机制、人才制度、评价体系和奖励制度等方面进行重构和完善,从而营造良好的科研氛围。 相似文献
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浅谈科研档案的管理创新 总被引：6，自引：0，他引：6
科研档案管理是现代科研管理工作的重要组成部分，要提高科研管理工作效率，做好科研档案管理工作，实现档案管理现代化，应从意识创新、科技创新、机制创新、人才创新四个方面进行。 相似文献
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科研院所创新文化包括创新的精神文化、制度文化和物质文化,制度文化是处于核心的精神文化和浅层物质文化之间的中间文化,是实现科学创新目标的保证。在科学创新诉求下,作为创新文化建设重要组成部分的制度文化建设,应该从基本保障制度、学术交流机制、人才制度、评价体系和奖励制度等方面进行重构和完善,从而营造良好的科研氛围。 相似文献
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科研文化建设方兴未艾,文章论述了如何解决好科技创新问题、如何处理好个人与科研团队的关系问题、如何创新思路为科研工作服务问题等,分析了企业文化与科研文化的不同之处,针对问题提出了解决意见和建议。 相似文献
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科研组织是国家知识创新与技术创新的关键力量。本文通过对自主创新、模仿创新及合作创新三种创新模式特点的综合对比分析，同时结合科研组织核心竞争力要素的研究，探讨了科研组织的研究学科在不同成长阶段创新模式的分析与选择问题。 相似文献
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以创新为切人点，探讨了新时期高校科研管理创新的内涵，介绍了湖北农学院科研管理的创新、实践、效果与体会。 相似文献
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信息多元化与科研管理创新 总被引：2，自引：1，他引：2
知识经济时代，科学研究实质上是知识创新与生产的过程，而信息化管理是知识生产的基本条件和重要保障之一。运用新的多元化信息技术手段，对科学研究进行经常性、制度化的长期监测以及评估。通过基于现代多元化信息技术的技术监测与科研管理课题立项决策与创新过程中交互应用，完善科研课题立项创新，从而加强科技管理的科学性。在分析知识信息的多元化及科技管理创新的基础上，提出了改进科研信息技术的宏观建议，并结合目前我国高校科研实际。对加强科研信息综合管理的可行措施与开放性管理进行了探讨。 相似文献
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以案例研究与文献相结合的方法构建了创新文化结构二阶因子模型,一阶有工作条件、园区环境、激励制度、研究所发展、领导行为、价值观念、自信心、合作意识、创新氛围九个因子,二阶有环境与条件、制度与行为、价值与理念三个因子。网上问卷调查了中国科学院81个研究所5678名被试者。结果表明创新文化结构得到了数据支持,各项指标拟合良好。编制的创新文化问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。这一模型不仅对中国科学院创新文化建设评估有实用价值,而且对我国的其他科研机构创新文化建设的评价也有指导意义。 相似文献
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产学研协同创新是我国促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变的重要环节。在产学研协同创新中,高校是知识资源和科技成果的提供者,也是创新人才培养的主要基地。当前地方高校科研管理机制存在的问题抑制了高校在产学研协同创新中作用的发挥。因此,高校要从横向项目的过程管理、科研评价体系和激励机制、学科科研协同机制、科研创新平台等方面完善地方高校科研管理机制,促进科技创新的发展。 相似文献
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转制科研机构的营销创新 总被引：2，自引：0，他引：2
创新是21世纪营销的主旋律。只有创新的营销才能帮助企业适应新的经济形态，跟上动态经济的发展。本文分析了科技产品市场的特点，以及大批从科研事业单位转制为科研企业的机构。在转制后面临的市场困惑和营销现状，提出了转制科研企业营销创新的必要性和营销创新策略。 相似文献